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【發(fā)多少工資才能留住人才？】傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：基本工資+崗位工資+加班工資+技術(shù)工資+績(jī)效工資+提成(分紅)獎(jiǎng)勵(lì)…，缺點(diǎn)：1)彈性?。汗潭ǖ牟糠直戎卮螅?)無法衡量：?jiǎn)T工收入與其價(jià)值不能相對(duì)有效地衡量出來；3)薪酬與員工價(jià)值失衡：價(jià)值應(yīng)等于價(jià)格，員工付出、創(chuàng)造的結(jié)果與其收入沒有直接對(duì)等關(guān)系。 |
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