職場法則：曲線救國

    據(jù)說，加拿大魁北克一帶的東面山坡上，除了雪松之外，沒有其他任何樹種。其他樹種之所以無法在東坡上生存下來，并非是它們抵御不了風(fēng)雪的嚴(yán)寒，而是它們在大雪壓頂時，不懂得彎曲，仍舊筆直地挺立著軀干，這樣一來，樹干就被大雪壓斷了，繼而樹木死去。唯獨雪松有著很好的韌性，它可以隨著雪的大小進(jìn)行相應(yīng)的彎曲，避免被折斷，從而在惡劣的環(huán)境下生存了下來。

    而那些壓在石頭下面的小草，為了能夠呼吸到清新的空氣，享受溫暖的陽光，改變了生長方向，沿著石間的縫隙彎彎曲曲地生長，最終沖出了石頭的重壓。

    身處職場，對于各方面的壓力，我們要盡可能地去承受，在承受不住的時候，也不妨彎曲一下，就像雪松一樣暫時低一下頭，這樣就不會被壓垮；就像小草一樣靈活地拐個彎，這樣就不會被扼殺。

    彈簧受力壓縮，其目的無非是為了更有力地彈出去，并彈得更遠(yuǎn)。生活的哲學(xué)告訴我們，在生活中僅有強(qiáng)硬的態(tài)度是難以獲得別人支持的，要想獲得成功就必須學(xué)會能屈能伸。一部好的跑車不僅要有好的速度和性能，更重要的是要有好的剎車系統(tǒng)。不懂得剎車的人就不懂得如何提速，職場也是如此，不懂彎曲和忍讓的人就不懂得如何進(jìn)步，贏得更長遠(yuǎn)的利益。

    徐亮經(jīng)過數(shù)年專心苦讀，終于拿到了計算機(jī)博士的學(xué)位。他躊躇滿志地去一些公司應(yīng)聘。結(jié)果，好多自己看好的公司都拒絕了自己。理由是企業(yè)只招本科和碩士，不招博士生。這讓徐亮頗感頭疼，回想到同學(xué)們當(dāng)時對自己所說的話：“你學(xué)歷太高，人家不一定要你！成本太高，還不一定留得住你！”

    經(jīng)過反復(fù)思考，徐亮決定以一種“低身份”去求職。他把自己的學(xué)歷改成了本科，找了一家自己心儀已久的公司投了簡歷，結(jié)果還真被錄取了。不過職位只是程序輸入員。但真正的才能是掩蓋不了的，很快，老板發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)水平并非一般程序輸入員可比。這時候，他拿出了自己的碩士證，老板見到后，果斷地提升了他。

    此后的工作中，因為他對某些新開發(fā)的產(chǎn)品總是有著獨到的見解和認(rèn)識，并且操作起來異常嫻熟，工作態(tài)度也很積極樂觀，不管什么樣的工作他都肯干，老板也注意到了他，后來經(jīng)過一番長談，他又承認(rèn)自己已經(jīng)讀完博士了。老板在驚喜之余，毫不猶豫地提升他為開發(fā)部主管。短短時間之內(nèi)，徐亮就從最底層的一名普通職員走到了主管崗位，讓同時期畢業(yè)的學(xué)生們都羨慕不已。

    徐亮這種“曲線救國”的方式使他贏得了職場的勝利。職場中，一個員工說話懂得彎曲，就算是反駁或批評，也會讓人欣然接受；一個員工做人做事懂得彎曲，就算是妥協(xié)或退讓，也將變得能屈能伸，百折不撓。因此，職場中并不能一味地強(qiáng)硬，有時彎曲也是一種成功的方法。當(dāng)然，這種彎曲并不是妥協(xié)和倒下，而是為了更好、更堅定地站立和前進(jìn)。因為學(xué)會了彎曲，你也就擁有了面對困難和壓力的勇氣，也就有了解決問題的方法。

    小艾和小麗兩人大學(xué)畢業(yè)不久，是同一批進(jìn)入公司的員工。但兩年過去了，兩人的工作狀態(tài)有了很大的差別。

    小艾是一位學(xué)管理的碩士生，加上工科的學(xué)習(xí)背景，很有能力，剛剛工作半年，她就針對企業(yè)的運行狀況提出了自己的意見，報告書寫了幾十頁，針對企業(yè)存在的許多問題進(jìn)行了闡述，并提出了很多有價值的改革措施。但由于這份報告提出的措施觸動了老員工的利益，實施起來阻力很大，領(lǐng)導(dǎo)也希望小艾能夠提出一些更可行的建議和措施，但小艾卻堅持自己的觀點，認(rèn)為沒有其他更好的辦法了。出于整體利益的考慮，領(lǐng)導(dǎo)最終還是沒有采納小艾的建議，但小艾的建議措施早已被大家所了解，之后小艾遭到了老員工的排擠，干了不到兩年就憤然離職了。

    小麗和小艾身處同樣的職位，鑒于小艾的做法，很多老同事也是對她愛理不理的，并不十分愿意和她接觸。其實，小麗也看到了企業(yè)存在的許多問題，但她并沒有急著向領(lǐng)導(dǎo)提出措施，而是虛心地向身邊的老員工學(xué)習(xí)，盡量把自己的工作做好，慢慢地大家對小麗的態(tài)度也有了轉(zhuǎn)變，小麗的工作和為人得到了周圍同事的認(rèn)可。后來，憑借出色的工作業(yè)績，小麗慢慢地走上了中層崗位，成為了公司里最年輕的部門負(fù)責(zé)人，她不斷地了解員工工作情況，同時不斷地和領(lǐng)導(dǎo)商量解決這些問題的方法，最后公司采納了小麗的意見，對公司進(jìn)行了管理流程優(yōu)化，公司效率提高了，小麗的職業(yè)發(fā)展也順利了許多。

    員工在職場中要學(xué)會堅持自我，也要學(xué)會以退為進(jìn)。很多剛?cè)肼毑痪玫哪贻p員工，有時會碰到一些老員工拿出老資歷的傲慢態(tài)度，對自己頤指氣使、呼來喝去，但這時一個聰明的員工會謹(jǐn)記“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，在跟老員工學(xué)習(xí)經(jīng)驗之后，總結(jié)出完成本職工作的最好方法，形成自己的工作風(fēng)格，慢慢地展示出自己的實力，讓別人真正地接受并尊重自己。而如果以自己一貫的態(tài)度去抵觸，甚至“硬碰硬”，到頭來只會給別人留下“不會做人、沒有團(tuán)隊精神”的壞印象，最終還是阻礙了自己的職業(yè)發(fā)展。

    職場中，學(xué)會彎曲和忍讓，以退為進(jìn)，對于一時利益的爭奪、面子的維護(hù)，自己首先退一步，謙讓一點。當(dāng)然，彎曲、忍讓并不是要真的退到卑微的位置，永遠(yuǎn)被塵埃掩埋。退的目的是為了進(jìn)。自己暫時可能損失一點利益，但最終贏得勝利的總是那些懂得何時忍讓、何時前進(jìn)的人，而不是那些整天盯著自己利益、只進(jìn)不退、絲毫不懂得忍讓的人。

    學(xué)會彎曲、以退為進(jìn)是一種十分高明的職場哲學(xué)，只有懂得這門技巧的人才能在職場中長久地獲得自己的一席之地。