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聽著只是老板身邊標(biāo)配的幫手，可實際地位不比合伙人低。起初，兩兄弟一個是歐萊雅的柜哥，一個是雅詩蘭黛的店長。最早李佳琦的直播，就只有小助理一個人在為他打call，瘋狂刷屏。付鵬原本可以一直當(dāng)他的店長，卻選擇了跟當(dāng)時一無所有的李佳琦共同創(chuàng)業(yè)。從一路無人問津到搶不到貨，付鵬也從直播間小助理一躍成為公司重量級合伙人。李佳琦，薇婭距離我們太遙遠，但是小助理付鵬才是值得我們職場人學(xué)習(xí)的榜樣。 
其實初入職場時，彼此之間的差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。
有人說，都是一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，但是為什么有的人在職場步步高升，但是更多的人卻是在原有的崗位上停滯不前。其實真正的差距在于每個人背后不同的職場認(rèn)知，職場思維，職場邏輯。
選擇大于努力，不是提醒我們到底誰比誰重要，而是提醒我們邏輯的先后順序。即正確選擇在前，拼命努力在后，兩者同樣重要，但前提是有先后順序。但一定是先選擇正確的事，再正確的去做那件正確的事。你若是選擇了錯誤的事，你用再正確的方法做，也是在做錯誤的事。就像我的很多學(xué)生說：我當(dāng)然知道BAT好，我也想選，可人家不選我，我也知道做IT去行業(yè)前三很好，可人家不選我啊。所以，你看邏輯上對的“選擇大于努力”，可能在現(xiàn)實的職場中行不通。
職場中，可能是先有“努力大于選擇”，再有“選擇大于努力”。所以，一開始是，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之后是，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大。比如你應(yīng)聘的人事招聘專員，做了三個月公司調(diào)崗變更到了行政，又過了半年變更到了培訓(xùn)助理。在這個過程中，你可能感覺每天做的都是毫無技術(shù)含量的雜活，端茶，倒水，拿快遞，收發(fā)文件；與同事及領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系處理的不冷不熱，但是跟你同一時期進來的同事已經(jīng)成為了你的上級。你發(fā)現(xiàn)老板即使經(jīng)常調(diào)整業(yè)務(wù)，也更多的會顧及這個人，不會讓他隨便頂上一個新崗位；你為此經(jīng)常憤憤不平，多次想過用辭職來逃離這種狀態(tài)。其實，目前你的這個狀態(tài)就是工作選你，而不是你選工作。你一定要記得，選擇有局限性，不代表你沒得選，任何人任何時候，都有選擇權(quán)。
給大家一個方法，職場初期，如果你沒辦法選擇你想去的公司，你可以曲線救國，先選擇去它所在的行業(yè)。如果你沒辦法選擇你想做的職業(yè)，你可以曲線救國，先選擇默默積累這個崗位需要的技能。如果你沒辦法選擇你想做的崗位，你可以曲線救國，先選擇加入這家公司再擇機轉(zhuǎn)崗。總的來說，越是在職場的初級階段，你的選擇越有局限性，能做選擇的地方也不多。既然這樣，大概能選擇的東西選好之后，你要敢于進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇；持續(xù)積累自己的職場競爭力，堅持一段時間后，慢慢的你才開始有更多的選擇，這個時候再更多的研究如何做選擇。所以說，與其在要么忍要么滾的喪情緒中來回徘徊，不如在目前的崗位上韜光養(yǎng)晦；
領(lǐng)導(dǎo)一定看得到我的努力，我只要做得越來越好，他就會主動給我升職加薪？其實我的目的并不是給他們增加額外的工作量或者監(jiān)督他們工作；而是我怕不知道他們每個月都付出了多少，在發(fā)工資的時候虧待了他們。其實，每個月快發(fā)工資時，我就發(fā)愁，想不起來哪個員工做了哪些成績；算KPI我就只能稀里糊涂的給個大概，什么時候該加薪我也很模糊。要知道，當(dāng)時我們只是個初創(chuàng)型公司，只有26個人啊。如果是大團隊呢？因此，不僅要干得好，也要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你干得好。主動且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鬟M度，工作成果，這不是作秀，而是一項重要能力。一個項目或者工作有很多人參與，他真的不知道具體完成的過程中，哪幾個下屬參與更多、付出更多、起到了更多的關(guān)鍵性作用？
要學(xué)會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認(rèn)可。辛辛苦苦付出了，不去為自己爭取利益，其實是在坑自己。不要以為你做的，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，領(lǐng)導(dǎo)可沒那么閑，尤其是在大公司。否則，你容易心態(tài)失衡，每天心里怨氣很重，最終憤憤離職，領(lǐng)導(dǎo)和老板都不一定知道你是為啥離職，一臉驚訝的望著你。
職場中很多工作，都是在為你的下一份工作做準(zhǔn)備。比如去年一位學(xué)員找到我，說自己在這公司沒啥發(fā)展了，應(yīng)該換工作了。讓我給他推薦幾個適合他的崗位，但是當(dāng)我輔導(dǎo)完之后，就是遲遲不做決定。不敢直面，想逃避，給自己找各種理由，說再干干看，其實也不知道他在看啥。
另外，還有另一種職場人，把跳槽當(dāng)家常便飯。工作不合適不匹配就跳槽，是對的，但頻繁跳槽是不是說明兩個問題：要么，你經(jīng)常試圖用跳槽解決你本身的問題。比如感覺與領(lǐng)導(dǎo)脾氣合不來，跳槽，團隊氛圍不好，跳槽，和同事吵架了，跳槽，等等等等。應(yīng)該根據(jù)自己的發(fā)展階段及時挑戰(zhàn)，該調(diào)整時不逃避。不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪一兩千塊的成本，換取一個更好的機會。比如500強企業(yè)，或者能推進你職業(yè)生涯發(fā)展的企業(yè)，這怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要從更長的時間維度看是否劃算。哪怕你已經(jīng) 35 歲了，你的職業(yè)生涯還有 30 年呢。要知道，任何人可能都會干預(yù)或者代替你去做選擇，但是選擇之后的結(jié)果，沒有人代替你去承擔(dān)，路還是要自己走的。
另外，試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問題，只會越跳越差。當(dāng)你想換職業(yè)或公司時，先問自己，當(dāng)下的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系問題也好，同事關(guān)系問題也好，是換了就能解決的么？別到了下家，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少，你難道還繼續(xù)跳槽嗎？人活著就是為了解決困難，這是生命的意義，也是生命的內(nèi)容。但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。
人與人之間的差異，其實很簡單：你在賴床，他在鍛煉；假期總比期待的短，但現(xiàn)在的努力都是為了將來毫不費力。但是，你要知道，沒規(guī)劃的人生叫拼圖，有規(guī)劃的人生叫藍圖;沒目標(biāo)的人生叫流浪，有目標(biāo)的人生叫航行！人總是要清楚地知道，自己現(xiàn)在做什么，未來想要什么。人總是要清楚地明白，自己現(xiàn)在工作的價值什么，未來想成為什么樣的人。只有目標(biāo)感明確了，內(nèi)心才能無比篤定。一生中，寶貴的時間就這么多，希望我們每一個人能心懷遠方，腳踏實地。? 作者：顏值即正義，才華即自由，我是顏值與才華并存，具備11年職業(yè)咨詢經(jīng)驗的浠雯老師，在個人發(fā)展學(xué)會，我們一起成長，不斷精進！
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