據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，27.1%的人在經(jīng)濟危機中延遲了跳槽計劃，更有9.7%的人索性取消了跳槽計劃，一并選擇“臥槽”在既定崗位，巧妙地避開金融海嘯的“風(fēng)口浪尖”，同時利用閑暇時間充電“養(yǎng)精蓄銳”，待個人條件與客觀環(huán)境成熟之后蓄勢待發(fā)，引爆更加強大的威力?？梢姡钟鹑陲L(fēng)暴，做一匹“臥槽馬”不失為職場人士抵御“寒冬”的良策。
跳槽的終極目標(biāo)不外乎升職加薪，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。一份跳槽滿意度調(diào)查表明，僅僅有1/3的人表示完全感覺滿意，“跳槽龍”升不了，反而被打回了“跳槽蟲”。在職場上，90%的麻煩與困擾是不能依靠跳槽來解決，頻繁的跳槽極有可能會造成經(jīng)驗上的斷層，之前從業(yè)的經(jīng)驗積累將付諸東流。尤其今年遭遇金融危機的肆虐，中高端職位需求量較往年同期至少減少了30%，就上海職場對獵頭的需求意愿已不及以往的20%，職場人士的“鯉魚跳龍門”之路變得雪上添霜。當(dāng)“減薪”、“裁員”、“倒閉”的字眼充斥于耳的時候，蠢蠢欲動的“跳槽龍”也許會認(rèn)為“甘當(dāng)臥槽馬”是一根“救命”的“幸運草”，至少沒有缺錢還房貸的煩惱，遍投簡歷無“龍門”的無奈，也避免了吃不著碗里的，撈不到鍋里的局面。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在被問及“你所經(jīng)歷的最長'臥槽’時間為多久？”時，有47.49%的受訪者處于在“1—3年”的區(qū)間，選擇“3—5年”的受訪問者達(dá)到24.48%，令人頗感意外的是，1年以下時間段的選擇率同樣達(dá)到兩位數(shù)，比例為15.93%。疊加三項數(shù)據(jù)可見，最長臥槽時間小于等于5年的人群占到85%以上。換句話說，絕大多數(shù)的職場人在同一份工作干不了5年。而當(dāng)被問及“就目前的情況而言，你還想'臥槽’多久？”時，過半受訪者選擇一年以下?！?—3年”為33.78%， “3年以上”不到10%。
調(diào)查顯示，具有價值的經(jīng)驗需要8年以上的時間積累。多年如一日的“臥槽”并非安于現(xiàn)狀的溫床，倘若不思進(jìn)取，只能是喪失工作新鮮感，人際圈子狹窄，最終導(dǎo)致自身價值的貶值?！芭P槽”的目的其一便是要提升自身價值，不被金融危機的影響而錯亂方寸，明確職業(yè)理想和目標(biāo)，利用空余時間進(jìn)行充電培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，擴展綜合素質(zhì)，只要這樣才可以在金融危機下立于不敗之地。
臥槽是一種低調(diào)的堅持，是一種忠于自我的態(tài)度，同樣是對自身能力的相信?！芭P槽”應(yīng)該一顆擁有活力的心，將跳槽的熱情轉(zhuǎn)換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。電視劇《士兵突擊》里許三多的執(zhí)著與堅守，不同樣是一種成功之道。實際上，“臥槽”與“跳槽”并非完全對立，臥槽是為了更好的跳槽，臥槽是基礎(chǔ)積累階段，通過跳槽的手段，最終再以“臥”為目標(biāo)。職場專家建議，在如今才市境況緊縮的情況下，跳槽并不是最佳時機，正確的做法，是敢于面對，在兢兢業(yè)業(yè)的工作中變得更加強大，更有擔(dān)當(dāng)力，在“臥槽”的過程中不斷積累工作經(jīng)驗、人脈資源、口碑形象，通過增強自身的競爭力，為今后適時的跳槽添磚加瓦。
跳槽無罪，它可能會在個人職業(yè)T型發(fā)展中具有促進(jìn)作用，但失敗的跳槽卻可能影響一生的職業(yè)發(fā)展，令T字變形，使個人一出道就成為“雜家”而非“專家”。
首先，跳槽者需要審視一下自己的職業(yè)競爭力，考慮什么職業(yè)最適合自己，當(dāng)然這要建立在你對自己的興趣、愛好、特長等充分了解的基礎(chǔ)上。
其次，跳槽者應(yīng)該知道自己要從跳槽中獲得的是什么?！盀榱颂鄱邸笔且环N最愚蠢的決定，如果下定決心跳槽，必須以清晰的目的為前提。
由于目前整個就業(yè)市場形勢比較嚴(yán)峻，跳槽更加應(yīng)該審慎為之，一旦新東家并不像想象中那樣好，那才真是騎虎難下。因此，需要在跳槽前，多了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景如何，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是找到更好工作的基礎(chǔ)，也是自我積累的必由之路。
臥槽的威脅有一部分最終會轉(zhuǎn)化成跳槽“動力”。不過，硬幣終有兩面，所謂的威脅并非只有依靠跳槽才能緩解。
1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一個表面現(xiàn)象。究其背后原因大致可分為4種：1）付出和得到不成正比；2）重復(fù)勞動，以至于對工作喪失新鮮感； 3）根本不喜歡目前的工作；4）經(jīng)常被老板、上司以及同事否定。很顯然，這四種原因不一定能靠跳槽解決。比如遭到上司以及同事的否定，完全可能是自己的業(yè)務(wù)能力和人際溝通能力缺乏導(dǎo)致。這時，選擇跳槽等同于逃避。你很難保證這樣的問題不會發(fā)生在下一份工作中。積極努力的面對，好學(xué)好問從而跟上大家的步伐才是正道
2、受到老板或上司的“審美疲勞”：此類情況與上述的類似，可以從自身來改變局面?？梢栽囍郧脗?cè)擊地與老板或上司溝通，順便增加感情。當(dāng)然，在工作表現(xiàn)上可以適當(dāng)?shù)摹霸鰤骸?，用超過原先的表現(xiàn)來提醒老板——其實我很重要。
3、人際關(guān)系僵硬：職場就是個小社會，每個公司都會有“小人”、“高人”和“老人”，誰能保證進(jìn)入新公司就一定能八面玲瓏、如魚得水？問題的關(guān)鍵在于處理方式。
