市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在大多數(shù)情況下，企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差別就在于雙方的執(zhí)行力。如果對(duì)手在執(zhí)行方面比你做得更好，那么它就會(huì)在各方面領(lǐng)先。提升企業(yè)執(zhí)行力并不難。需要深入了解執(zhí)行力的克生因素及克生過(guò)程，需要認(rèn)真分析所有的因素中哪個(gè)關(guān)鍵因素發(fā)揮了最大的作用，通過(guò)克生平衡實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境的改善，制約執(zhí)行力的問(wèn)題解決了，執(zhí)行力自然而然就提升了。

    在企業(yè)管理中，提高執(zhí)行力的方法不應(yīng)該只在表面做文章，作為領(lǐng)導(dǎo)要精確地觸及問(wèn)題的實(shí)質(zhì)——幫助員工看清楚工作的內(nèi)涵和性質(zhì)，讓他們把工作當(dāng)成是一份事業(yè)，如果能夠激發(fā)出員工對(duì)事業(yè)的夢(mèng)想和激情，使他把自己的積極性、靈感和潛能都能夠自動(dòng)的發(fā)揮出來(lái)，那么員工的執(zhí)行力自然會(huì)得以很大的提高。工作部署有千招萬(wàn)招，沒(méi)有人去執(zhí)行也是沒(méi)招；規(guī)章制度有千條萬(wàn)條，沒(méi)有人去執(zhí)行也是白條！

    執(zhí)行力的八大步驟如下：

    1、想：想戰(zhàn)略，想規(guī)劃；

    2、說(shuō)：溝通、共識(shí)；

    3、寫(xiě)：計(jì)劃、預(yù)算；

    4、做：授權(quán)、實(shí)施；

    5、跟進(jìn)，監(jiān)督；

    6、檢：檢查、發(fā)現(xiàn)；

    7、修；修改、改正；

    8、結(jié)：總結(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)。

    執(zhí)行力是企業(yè)老生常談的話題，但是，說(shuō)歸說(shuō)、做歸做，執(zhí)行總是愛(ài)跑偏，這就是角度不同所造成的結(jié)果。角度不同，方向就不同，結(jié)果就更加不同！因?yàn)?，角度決定執(zhí)行力！執(zhí)行的最高境界！智慧+行動(dòng)，有頭腦的執(zhí)行，也就是“謀定而動(dòng)、先謀后動(dòng)，三思而行！執(zhí)行力就是管理者為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計(jì)劃、指揮、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中，就是“管到每個(gè)人每天的每一件事”。知道每個(gè)人在干什么，干的如何，需要哪些幫助……那么，作為企業(yè)管理者，你拿什么提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力？

    什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力就是不折不扣的拿到成果，不是簡(jiǎn)單的完成任務(wù)；執(zhí)行力就是為拿到有價(jià)值的成果而不斷的要求、跟蹤、落實(shí)、精進(jìn)、提升；執(zhí)行力不是做了，而是做到；執(zhí)行力是你的行為和理念匹配，執(zhí)行力就是自動(dòng)、自發(fā)地為拿到有價(jià)值的成果而不斷的努力的強(qiáng)烈意愿！可是作為管理者來(lái)說(shuō)，面對(duì)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，核心是如何提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。

    執(zhí)行力的十大方針如下：

    1、目的要明；

    執(zhí)行的根本目的是企業(yè)的發(fā)展，一切對(duì)企業(yè)不利的事情都不應(yīng)該被執(zhí)行。對(duì)管理者和被管理者來(lái)說(shuō)，決不是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一句話，你就做一件事，領(lǐng)導(dǎo)布置一個(gè)任務(wù)，你去完成一個(gè)任務(wù)。執(zhí)行不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做。強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力其實(shí)是為了能夠?qū)崿F(xiàn)，抽象的命令。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，你制定了一個(gè)工作計(jì)劃，這個(gè)就象是你對(duì)自己下的命令，你很好的執(zhí)行了，那么你就實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃里所希望的目標(biāo)，那你的執(zhí)行力就很好了。當(dāng)然了前提是你的計(jì)劃可以執(zhí)行。執(zhí)行力的目的一定要明確！

    2、目標(biāo)要?jiǎng)偅?/p>

    什么樣的目標(biāo)是有意義的？前提就在于它是否能被達(dá)成。然而更重要的是這項(xiàng)目標(biāo)本身在一開(kāi)始被設(shè)定時(shí)，是否有聚焦在要達(dá)成的正確成果上。一個(gè)精準(zhǔn)的目標(biāo)，加上一套明確的執(zhí)行方法，才能創(chuàng)造超越期待的成效。透過(guò)RtCat(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)ch的培訓(xùn)及精準(zhǔn)分析系統(tǒng)，便能快速的獲得高效率的目標(biāo)執(zhí)行力。

    3、規(guī)則要細(xì)；

    執(zhí)行是對(duì)管理規(guī)則的執(zhí)行，那么管理規(guī)則設(shè)計(jì)絕不是簡(jiǎn)單編寫(xiě)制度文件的意思，它是用實(shí)踐、用教訓(xùn)、用智慧、用勇氣，用管理者的全部精力歸納、演繹、構(gòu)思出來(lái)的，它須是合理的，即必須暗合客觀規(guī)律的。這是規(guī)則本身就應(yīng)該具備的特征，否則是沒(méi)有生命力的。從這個(gè)角度而言，執(zhí)行力首先是設(shè)計(jì)出來(lái)的，所以，規(guī)則一定要精細(xì)！

    4、責(zé)任要清；

    執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力，是公司工作的生命力。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。如何提高執(zhí)行力？執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。企業(yè)文化的核心是“永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)”。

    5、流程要精；

    流程是指企業(yè)日常工作中加工業(yè)務(wù)信息的規(guī)范。企業(yè)的流程管理就是明確規(guī)定企業(yè)信息加工的對(duì)象、加工的順序和技術(shù)裝備、操作人員的技能要求和操作規(guī)程、加工結(jié)果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及流程績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。在執(zhí)行力管理上流程要精細(xì)！

    6、培訓(xùn)要透；

    理念、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好，。相信很多公司都存在這樣的難題。“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也將引發(fā)一場(chǎng)管理制度的變革。執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個(gè)公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長(zhǎng)。

    7、文化要?jiǎng)牛?/p>

    執(zhí)行力文化就是把“執(zhí)行力”作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。進(jìn)而論之，執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過(guò)企業(yè)文化塑造和影響企業(yè)所有員工的行為，進(jìn)而提升企業(yè)的執(zhí)行力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最大的任務(wù)之一就是營(yíng)造企業(yè)執(zhí)行力文化。企業(yè)構(gòu)建執(zhí)行力文化的關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否從戰(zhàn)略高度看待企業(yè)執(zhí)行力，并由此引發(fā)的信念和決心到底有多大。

    8、機(jī)制要公；

    機(jī)制是為企業(yè)的最高目標(biāo)服務(wù)的，機(jī)制的合理性直接影響到企業(yè)能否完成目標(biāo)，可見(jiàn)機(jī)制與執(zhí)行力的關(guān)系是并存的，機(jī)制在服務(wù)目標(biāo)的同時(shí)也在服務(wù)員工，因?yàn)樵谄髽I(yè)中關(guān)注企業(yè)目標(biāo)的員工還是少數(shù)，但大多數(shù)的員工都很關(guān)注企業(yè)的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，企業(yè)機(jī)制直接關(guān)系著員工的根本利益。有很多企業(yè)希望自己企業(yè)的執(zhí)行力強(qiáng)，但是企業(yè)的本身缺乏合理的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，只有合理的機(jī)制才可以促進(jìn)執(zhí)行力。

    9、作風(fēng)要硬；

    作風(fēng)優(yōu)良者得實(shí)惠、嘗甜頭，讓作風(fēng)飄浮、不干實(shí)事者沒(méi)市場(chǎng)、沒(méi)地位。其次在于“嚴(yán)上”。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范是提升制度執(zhí)行力的重要途徑，也是保證制度真正落實(shí)和執(zhí)行的關(guān)鍵，必須依法行政，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭執(zhí)行部隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不讓部屬做的事自己先不做、倡導(dǎo)部屬做的事自己先做到，努力維護(hù)制度的約束力和公信力。

    10、精神要恒。

    執(zhí)行是一種能力，更是一種精神。執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，最終要以實(shí)際成效來(lái)檢驗(yàn)。執(zhí)行要在注重實(shí)績(jī)、追求實(shí)效、講究實(shí)力上見(jiàn)行動(dòng)、比高低、論英雄。各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)和干部要提高處理具體復(fù)雜問(wèn)題的能力。狠抓落實(shí)要充分調(diào)查研究，全面、客觀地分析形勢(shì)，實(shí)事求是。執(zhí)行要在注重實(shí)績(jī)、追求實(shí)效、講究實(shí)力上見(jiàn)行動(dòng)、比高低、論英雄要真正沉下去、走出去，把工作重心放在一線。

    成功的公司有很多因素，比如團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)、機(jī)遇、人才、資金、項(xiàng)目等等。其實(shí)，執(zhí)行力是首要因素。劃分公司的存活率，或許可以直接用執(zhí)行力來(lái)劃分。很多人感嘆執(zhí)行不容易。是的。真正做到100%執(zhí)行的公司很少。所以優(yōu)秀的公司很少。做到80%執(zhí)行的公司有，所有成功了100%。執(zhí)行了60%，也就及格了。不執(zhí)行。整天討價(jià)還價(jià)。一直討到要到大街上討飯的也有。

    企業(yè)是一個(gè)執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的團(tuán)隊(duì)水平主要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力分解到個(gè)人就是執(zhí)行。什么叫好的執(zhí)行呢？簡(jiǎn)而言之，“全心全意、立即行動(dòng)”。不能做到這一點(diǎn)，就不可能有好的執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)就不可能有好的執(zhí)行力，就不是好的團(tuán)隊(duì)。每一個(gè)員工的執(zhí)行力，決定著企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是否是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)、是否是一個(gè)實(shí)踐目標(biāo)有效的團(tuán)隊(duì)。做一件事有好的決策未必有好的結(jié)果，如果執(zhí)行得不好，這個(gè)結(jié)果可能就是錯(cuò)的。

    毋庸置疑，如果沒(méi)有執(zhí)行力，無(wú)論企業(yè)戰(zhàn)略藍(lán)圖多么宏偉或者組織結(jié)構(gòu)多么科學(xué)合理，都只能是紙上談兵和畫(huà)餅充饑。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制下，執(zhí)行力將對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著越來(lái)越重要的作用，是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素。只有以企業(yè)的執(zhí)行力創(chuàng)造出了實(shí)質(zhì)的價(jià)值，這才是企業(yè)立足市場(chǎng)的必要條件，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。