我們經(jīng)常說到責任。責任的通俗理解就是自己應當做的和不應當做的事情。道理很簡單，做起來并不難，但做好了又很不容易。責任是人活在世上必須背負的，責任聯(lián)系著最苦與最樂，最苦是因為背負責任，最樂是因為負了責任。那么領(lǐng)導者的責任是什么呢，從大的意義上說，責任有政治責任、領(lǐng)導責任、社會責任。作為領(lǐng)導者，最基本的政治責任就是思想上、行動上要與黨中央保持高度一致，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策。領(lǐng)導責任就是領(lǐng)導干部要通過管好本單位本部門的人來做好職責范圍內(nèi)的事，帶好隊伍，履行好職責。社會責任就是領(lǐng)導干部要運用好法律賦予的行政權(quán)利，合理優(yōu)化資源配置，做到降低成本提高行政效能，使行政行為的效益與成本支出對社會整體而言達到公平分配的效果，使資源的使用符合社會擴大再生產(chǎn)、解決民生問題的需要等。

通常說，責任就是擔當，就是付出。許許多多工作在不同崗位上的領(lǐng)導者，把責任與使命緊緊聯(lián)系在一起，讓人們看到了作為領(lǐng)導者應當具有的敢于擔當責任的胸懷和勇氣，這是領(lǐng)導干部必須具備的一種素質(zhì)、一種品格、一種能力、一種境界。如何做到執(zhí)政為民，怎樣贏得職工群眾的擁護，是檢驗我們領(lǐng)導責任是否落實到位，是為誰掌權(quán)、為什么人服務的問題。我們經(jīng)常提到領(lǐng)導干部要負起責任，經(jīng)常要求職工群眾盡職盡責，如果責任一旦缺失了，必將產(chǎn)生無法估量的損失和無法挽回的后果。為了提高領(lǐng)導者的責任意識，我們當前實行了問責制，它是一種對領(lǐng)導干部實施責任、落實責任的一種監(jiān)督和檢查，這也是廣大職工群眾關(guān)注的問題。職工群眾的期望值高，必將對責任落實和檢查的要求更加苛刻。因此，問責制是黨中央對各級領(lǐng)導干部提出的更高要求，是人民群眾的殷切期望，是對那些淡忘責任、逃避責任、甚至背叛責任的人做出的懲罰。當然，只有出現(xiàn)了問題才去懲治問責是不夠的，懲治問責只是一個手段，并不是目的，我們要從培養(yǎng)責任意識入手，把工作職責作為己任，樹立正確的事業(yè)心、責任感。我們都知道，有什么樣的工作態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、什么樣的工作舉措，進而形成什么樣的工作效率。不論職務高低、責任大小，最重要的是每個人都要在工作中履行好職責，完成好份內(nèi)工作，做到腳踏實地，甘于奉獻，忘我工作，不計較個人得失。心中有責任，才能收到好的工作效果。比如，焦裕祿、孔繁森等這樣一批優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導干部，他們把黨和國家的利益放在高于一切的位置，把人民群眾的利益放在了第一位，他們做到了講實話、辦實事、忠于職守、克己奉公，在老百姓的心中樹立了不朽的豐碑，實現(xiàn)了他們?yōu)槿嗣穹脛盏纳袷ヂ氊?，完成了黨交給他們的神圣使命。

談到責任，不僅僅是對領(lǐng)導者的要求，其實它也是對干部隊伍的要求，是對職工群眾的要求。責任是讓每一個人將自己承擔的工作和任務成為常態(tài)，成為工作中的自覺行動。責任在心中，工作上就能變?yōu)閯恿?，就能體現(xiàn)自身價值，就能創(chuàng)出佳績。責任意識是想干事，責任能力是能干事，責任行為是真干事，責任制度是可干事，責任成果是干成事。

我們說職務是黨給的，職責是人民賦予的，只有把黨的利益、人民的利益放在第一位，才能做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所動；才能擺正位置，才能找準位置。飛鵬局長在《談責任》的批示中告誡我們：“人的一生應在責任中走過，組織要定責、明責，個人要知責、擔責、盡責”。因此，要真正成為群眾滿意、組織放心的干部，是需要不斷努力的，要時刻牢記“責任重于泰山”。