《侵權(quán)責(zé)任法》和《人身傷害解釋》

關(guān)于個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系侵權(quán)問(wèn)題的異同

    《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，(1)提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。注意沒(méi)規(guī)定追償權(quán)問(wèn)題(2)提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    《人身傷害解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中(1)致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

     前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

     第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中（2）遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

     基于主體的特殊性，《民法通則》對(duì)傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系沒(méi)有規(guī)定，《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系侵權(quán)，以個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系侵權(quán)作出規(guī)范和調(diào)整，并規(guī)定在《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條中，即個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。理解和適用本法條時(shí)，注意把握以下六個(gè)方面：

     一是術(shù)語(yǔ)的變化。立法以“提供勞務(wù)一方”、“接受勞務(wù)一方”“勞務(wù)”、“勞務(wù)關(guān)系”術(shù)語(yǔ)取代“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關(guān)系”，而兩者含義并無(wú)實(shí)質(zhì)差異。但前者對(duì)可能產(chǎn)生的雇保姆、家庭裝修等個(gè)人之間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系侵權(quán)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整的范圍更寬更廣。

     二是提供勞務(wù)一方致他人損害適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。與人身?yè)p害賠償司法解釋第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”相比沒(méi)有變化，仍然采用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果非勞務(wù)本身或非執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，對(duì)他人造成損害，侵權(quán)責(zé)任由提供勞務(wù)一方承擔(dān)。

     三是追償權(quán)的問(wèn)題。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。與最高院人身?yè)p害賠償司法解釋第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向向雇員追償。”沒(méi)有考慮提供勞務(wù)一方的主觀(guān)過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有規(guī)定接受勞務(wù)一方對(duì)因故意 或者重大過(guò)失致他人損害的提供勞務(wù)一方享有追償權(quán)。參見(jiàn)全國(guó)人大關(guān)于“工作人員因故意或重大過(guò)失致人損害的追償權(quán)”問(wèn)題的意見(jiàn)，宜由人民法院在審判實(shí)踐中根據(jù)具體情況處理。因此，追償權(quán)問(wèn)題仍然根據(jù)最高院人身?yè)p害賠償司法解釋第九條規(guī)定處理。并非是侵權(quán)法沒(méi)有規(guī)定，對(duì)此類(lèi)問(wèn)題法律不作處理。隨著侵權(quán)責(zé)任法的適用和司法實(shí)踐，人民法院將通過(guò)司法解釋?zhuān)妥穬敊?quán)問(wèn)題作出更加合理的規(guī)定。

    四是提供勞務(wù)一方致使自己受到損害適用過(guò)錯(cuò)原則。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。立法對(duì)最高院人身?yè)p害賠償司法解釋第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。將適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，修改為適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。提供勞務(wù)一方，在提供勞務(wù)過(guò)程中因自身存在過(guò)錯(cuò)而受到損害，完全由接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任，顯失公平。民法通則第一百三十一條規(guī)定，受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕或者免除侵害人的民事責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任法第二十六條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。第二十七條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。因此，侵權(quán)責(zé)任法對(duì)提供勞務(wù)一方致使自己受到損害適用過(guò)錯(cuò)原則的規(guī)定，增強(qiáng)提供勞務(wù)一方的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，衡平勞務(wù)關(guān)系雙方利益，促進(jìn)社會(huì)和諧。注意侵權(quán)法條文之間的協(xié)調(diào)和體系的完整，特別法與民事基本法律的銜接，保證立法質(zhì)量和可操作性。

     五是對(duì)“因勞務(wù)”的理解和判斷。如何正確判斷提供勞務(wù)一方的行為是職務(wù)行為，是理解和適用本法條的核心要素。借鑒最高院人身?yè)p害賠償司法解釋第九條第二款規(guī)定，“前款所稱(chēng)‘從事雇傭活動(dòng)’是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)’。”

     六是相關(guān)侵權(quán)問(wèn)題的法律適用。關(guān)于提供勞務(wù)一方因勞務(wù)而傷害接受勞務(wù)一方的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)參照提供勞務(wù)主方因勞務(wù)而傷害自己的情形，即根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。關(guān)于雇員因勞務(wù)而被第三人傷害的責(zé)任，承攬人和定作人的責(zé)任以及幫工人責(zé)任的法律適用，侵權(quán)責(zé)任仍沒(méi)有明確規(guī)定，仍可適用最高院人身?yè)p害賠償司法解釋第十一條、第十條、第十三條的規(guī)定處理。

                                           于 二O一一年二月十四日