小蔡畢業(yè)于名校，聰明、勤奮，對(duì)自己要求嚴(yán)格，干什么事都力求完美，追求卓越是他堅(jiān)定的座右銘。 

　　公司最近有個(gè)項(xiàng)目方案需要起草，客戶要得不急，有兩周時(shí)間充分準(zhǔn)備。至于項(xiàng)目?jī)?nèi)容，小蔡也基本上清楚。領(lǐng)導(dǎo)交代他負(fù)責(zé)規(guī)劃這個(gè)產(chǎn)品實(shí)施方案，小蔡相當(dāng)興奮，一方面說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)看到了他的進(jìn)步，希望通過項(xiàng)目來(lái)鍛煉他；另一方面他也終于逮到機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己獨(dú)當(dāng)一面的能力，不用再把自己的功勞無(wú)私奉獻(xiàn)給職場(chǎng)“老鳥”們。 

　　之后，小蔡開始審慎規(guī)劃，細(xì)致調(diào)研，認(rèn)真梳理，然后埋頭寫作。3天過去了，領(lǐng)導(dǎo)問起進(jìn)展，小蔡一個(gè)勁兒地說(shuō)沒問題，進(jìn)展順利。一周過去，小蔡說(shuō)快成型了。離約定交付時(shí)間只剩3天的時(shí)候，小蔡的創(chuàng)作激情來(lái)了個(gè)大爆發(fā)，文思泉涌。熬了幾個(gè)通宵之后，直到最后一天，他才把厚厚一沓A4紙交給領(lǐng)導(dǎo)。 

　　按捺住滿心歡喜，小蔡卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)翻閱方案時(shí)，臉上的表情霎時(shí)間烏云翻滾。

　　小蔡遍體鱗傷地走出領(lǐng)導(dǎo)辦公室，通宵修改方案去了。 

　　小蔡所遇到的這個(gè)情景，其實(shí)很多職場(chǎng)新人都可能會(huì)遇到。為什么自己辛辛苦苦的勞動(dòng)所得，到了別人那里卻一文不值？

　　小蔡糾結(jié)的根源在于，他沒有懂得0.1>1這個(gè)職場(chǎng)不等式。 

　　職場(chǎng)菜鳥領(lǐng)到任務(wù)，總希望用一個(gè)精彩的100分，一個(gè)完整的1，甚至是1.5交給上司。按照一般理解，這樣完成任務(wù)似乎能夠帶來(lái)驚喜，獲得上司的高度評(píng)價(jià)。 

　　什么叫工作得力，及時(shí)地交出0.1就是工作得力，在老板擔(dān)驚受怕之后拿到的1，那最多只能叫石頭落地。 

　　有人說(shuō)，總是以0.1的頻率匯報(bào)，這豈不是沒有工作執(zhí)行的空間了？事實(shí)上，當(dāng)多次的0.1執(zhí)行過后，老板對(duì)你的信任會(huì)逐漸建立起來(lái)，逐步從0.1擴(kuò)大到0.5，甚至延長(zhǎng)至0.8，直至無(wú)限趨近于1——但永遠(yuǎn)也不會(huì)是1，這是因?yàn)?，上司?duì)下屬的信任永遠(yuǎn)也不可能是100%。 

　　需要注意的是，當(dāng)上司對(duì)你的信任空間已經(jīng)達(dá)到0.5時(shí)，就不必繼續(xù)以0.1作為匯報(bào)溝通頻率了，這個(gè)頻度需要你自己來(lái)把握。頻度過密，上司會(huì)認(rèn)為你婆婆媽媽，不夠大氣；頻度過寬，上司會(huì)認(rèn)為你粗枝大葉，對(duì)他不夠尊重，此乃職場(chǎng)大忌。 

　　在學(xué)生時(shí)代，我們經(jīng)常有一種“一鳴驚人”的期待，經(jīng)常可以見到有些人平日里悄無(wú)聲息地埋頭苦學(xué)，突然在考試時(shí)爆發(fā)，獲得大家意想不到的好成績(jī)。然而，學(xué)生時(shí)代的這個(gè)經(jīng)驗(yàn)并不能完全移植到職場(chǎng)。在職場(chǎng)中，“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗”，而是和一個(gè)組織、團(tuán)隊(duì)在配合、溝通、妥協(xié)中前進(jìn)。