人常說(shuō)“人為一口氣，佛為一炷香”。面子問(wèn)題是頭等大事，因此在人際交往中更應(yīng)該注重面子問(wèn)題。

　　在中國(guó)的社會(huì)里，面子是一件非常重要的問(wèn)題，為了面子，小則翻臉，大則會(huì)鬧出人命；如果你是個(gè)對(duì)面子不看重的人，那么你必定是一個(gè)不受歡迎的人；如果你是個(gè)只顧自己的面子，卻不顧別人的面子，那么你同樣不會(huì)受歡迎。無(wú)論是因?yàn)槟氵€是因?yàn)閯e人而傷及了他人的面子，后果都不會(huì)很樂(lè)觀。

　　單位搞活動(dòng),大家去飯店吃飯，大領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有人的面夸獎(jiǎng)了小劉，但卻沒(méi)有對(duì)小領(lǐng)導(dǎo)的成績(jī)予以肯定，小劉也沒(méi)在大領(lǐng)導(dǎo)的面前談及小領(lǐng)導(dǎo)的功勞。小領(lǐng)導(dǎo)很是生氣，認(rèn)為丟了面子。因此在大領(lǐng)導(dǎo)走后當(dāng)著所有人面指著小劉說(shuō)，“你以為你是誰(shuí)啊，你等著，明天我叫你上不了班！”平時(shí)小劉規(guī)規(guī)矩矩的干活，并沒(méi)有得罪他，看來(lái)小劉以后的日子不好過(guò)了。

　　“面子”是什么呢？“面子”是一個(gè)人在同僚中立足的“根本”，換句話說(shuō)，是代表“地位”，所以你若當(dāng)面羞辱某人，某人因此覺(jué)得被同仁看笑話，很沒(méi)“面子”，他是有可能為此和你拼命的。

　　所以，在社會(huì)上行走，你一定要了解“面子問(wèn)題”，否則處理失當(dāng)，會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系和事業(yè)造成很大困擾。

　　不過(guò)，“面子問(wèn)題”又很微妙，有關(guān)面子的事大多不好明說(shuō)，只能靠自己體會(huì)。那么“面子問(wèn)題”就難以處理了？不然，只要抓住兩大原則就可以了。

　　第一個(gè)原則是消極的，也就是不要做出“不給面子”的事。例如：

　　(1)不要當(dāng)面羞辱人，包括同事、上司、屬下、朋友，尤其是人身攻擊的羞辱更是不宜。

　　(2)對(duì)某人有意見(jiàn)，應(yīng)私下溝通，不要當(dāng)面揭發(fā)，以免他下不了臺(tái)。

　　(3)強(qiáng)龍不壓地頭蛇，勿越界管人閑事。

　　(4)打狗看主人，勿因意氣而羞辱對(duì)方的手下。

　　(5)遇到分輸贏的場(chǎng)合，手下留情，不必贏得太多。

　　(6)“心中有別人”，也就是有上司、有長(zhǎng)輩、有朋友，不要逾越自己的本分。

　　(7)不要搶別人的功勞，也不要搶別人的機(jī)會(huì)。

　　總而言之，只要心中懷著對(duì)對(duì)方的尊重，替對(duì)方著想，那么就不致做出“不給面子”的事了。“不給面子”的事最易引起是非，所以必須小心。

　　第二個(gè)大原則是積極的，也就是主動(dòng)“做面子”給對(duì)方，例如：

　　(1)替對(duì)方在同事、朋友及上司面前說(shuō)好話，為他做公關(guān)，但不可太肉麻、露骨、刻意。

　　(2)對(duì)方有喜慶，主動(dòng)以適當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c慶賀。

　　(3)對(duì)方有難言之苦，不動(dòng)聲色，悄悄地主動(dòng)替他解決。

　　(4)適當(dāng)?shù)卮邓?、捧他，協(xié)助他建立人群中的地位。

　　帶著“我能替對(duì)方做什么，讓他有面子”的想法來(lái)做就對(duì)了。這兩大原則，前者可避免人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，后者則可積極地建立良好的人際關(guān)系，而你的付出，也必然得到回饋。