1、控制型指責者

這類人通常就是通過指責他人來保持對環(huán)境或者他人的控制。

他們的控制欲非常的強，喜歡通過批評和指責讓他人按照自己的意愿行事。

比如：一些無能的老板和經(jīng)理，他們就很喜歡員工挑刺，對工作內(nèi)容挑刺。

可能只是一點小問題，他們卻會放大并且做出嚴厲的批評，通過這種方式讓成員們感到不安，以達到控制員工的目的。

面對這種人，面對這種領(lǐng)導(dǎo)，我們要明確自己的職責和權(quán)限，不讓對方的職責影響自己的工作，如果真的是自己的問題，那么就改，如果不是自己的問題，那就說清楚了，實在忍不了，就走人。

2、自卑型指責者

這類人通常就是內(nèi)心存在自卑感，需要通過指責他人提升自己的價值。

他們對自己的能力缺乏信心，所以他們需要通過貶低他人來掩飾自己內(nèi)心的不安。

比如：有一些人明明自己工作能力不行，但還是經(jīng)常說同事壞話，說同事這不行那又不行，通過這種貶低他人的方式，讓自己感覺心里好受一點。

面對這種人，我們就是要遠離他們，自卑就是一個無底洞，你永遠沒有辦法去填滿，他們只能靠自己去增強自信。

通過遠離和無視，讓他們可望而不可及，讓他們像一個小丑一樣，自導(dǎo)自演。

3、投射型指責者

這類人通常就是將自己不愿意承認的缺點和錯誤投射到他人的身上。

他們不想面對自己的問題，所以通過指責他人來轉(zhuǎn)移注意力。

比如：有一些人他們很在意外貌，但是他們不承認，相反的他們總是對別人的外貌指指點點，覺得別人是整容的。

實際上他們就是通過指責他人的外貌，來緩解自己外貌焦慮的問題。

面對這種人，我們不要被他的投射所影響，而是要去反問他，你為什么會這樣覺得？是不是你自己整容了呀？不然你為什么那么了解？是不是你對自己的容貌不自信。

讓對方學會反思，讓對方看到自己的問題。

4、完美主義型指責者

這類人通常就是對自己和他人都有極高的要求，無法容忍任何的錯誤和不完美。

他們追求完美，常常對他人的表現(xiàn)不滿意就會開始指責。

比如：有的老師對他的學生就會要求嚴格，希望他的學生都能取得一個好成績，當有的學生沒有達到那么完美的要求的時候，他們就會通過指責讓學生感到壓力。

面對這種人，我們要讓對方意識到完美是不可能的，調(diào)整對方的預(yù)期。

接受不完美，學會欣賞他人的優(yōu)點，而不是只看到缺點。

5、防御型指責者

這類人通常通過指責他人了保護自己免受批評和攻擊。

當他們感到威脅的時候，他們就會迅速轉(zhuǎn)移矛盾，指責他人。

比如：上級批評你工作進度慢，于是你立馬反駁他，這是因為某一個同事沒有按時交材料拖延，所以導(dǎo)致工作受阻。

老師說你作業(yè)沒有做完，你就說這是因為媽媽叫我干家務(wù)活，所以才沒有做完，通過這種方式將責任推卸給他人。

面對這種人，我們要保持冷靜，進行建設(shè)性的溝通，給他一些切實可行的方法。

比如：媽媽叫我干活的時候，我可以說我要先做完作業(yè)。告訴他們一些方法和技巧，讓他們學會承擔責任。

5、嫉妒型指責者

這類人通常就是由于嫉妒他人的成功和優(yōu)點，所以通過指責來貶低他人。

其實就是自尊心在作祟，他們因為嫉妒心而對別人進行無端的指責。

其實在網(wǎng)上我們也經(jīng)常能看見，因為同事或者好朋友的過于優(yōu)秀，于是心生嫉妒，在背后散播一些負面消息，試圖通過貶低他來達到內(nèi)心的平衡。

面對這種人，我們要嚴厲的反擊，不然他只會得寸進尺。

如果是一些過分的事情，我們就可以拿取法律的手段來保護自己，讓他們公開道歉。

指責型人格的人，就像一個垃圾桶把所有的負面情緒、負面語言都妄想扔給你。

誰跟他們在一起誰倒霉，跟誰在一起就是誰的災(zāi)難，所以如果遇到這樣的人一定要馬上遠離，學會保護自己。

我是云云，感恩愛閱讀的你。

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