員工拒絕超時加班被解除，違法！

1）根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十三條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；但是每月不得超過三十六小時。”“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！?/span>

2）單位規(guī)章制度規(guī)定每日超時加班，周六加班的屬于嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的規(guī)定，應(yīng)屬無效。

3）勞動者享有休息權(quán)與身體健康權(quán)，勞動者因拒絕超時加班被單位解除的，屬于違法解除，單位應(yīng)承擔(dān)違法解除的法律后果。