現(xiàn)在就業(yè)難壓力大，想必很多勞動(dòng)者都有體會(huì)，用人單位隨意辭退員工，變相裁員的現(xiàn)象比比皆是。特別是對(duì)于工作年限不長(zhǎng)或者從事一線非核心技術(shù)工作的員工來(lái)說(shuō)，經(jīng)常都在擔(dān)心被辭退。而用人單位辭退員工的理由也是千奇百怪，有的勞動(dòng)者不懂法律規(guī)定，甚至對(duì)這些違法違規(guī)的辭退理由習(xí)以為常！下面，我們就來(lái)看一看用人單位辭退員工的常見但不合法的現(xiàn)象。

1、試用期辭退，這是最常見的。很多人（包括勞動(dòng)者本人）都認(rèn)為試用期本來(lái)就是用人單位考察勞動(dòng)者的時(shí)期，如果在這期間用人單位說(shuō)考察不合格，就可以隨時(shí)辭退員工。但實(shí)際上，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期考察員工需要有明確透明的條件條款，只有提供出相關(guān)證明表示該員工的確達(dá)不到崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，才可以辭退試用期員工，而不是把員工當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力，到期了就隨意辭退。

2、只要賠償就可以辭退，這也是一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)知。辭退員工后以工作一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償是在經(jīng)勞動(dòng)者本人同意或存在不可抗因素（比如單位破產(chǎn)倒閉）的情況下。事實(shí)上，單位解聘一個(gè)工作時(shí)間不長(zhǎng)的員工是支付不了多少賠償?shù)?，但?duì)員工來(lái)說(shuō)確實(shí)失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源。因此，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第48條相關(guān)規(guī)定，若公司無(wú)合法理由（員工犯重大過(guò)錯(cuò)等）辭退員工時(shí)，員工可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果強(qiáng)行辭退，賠償費(fèi)可就不止按工作年限來(lái)定那么少了。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)者的辭退問(wèn)題，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定終止時(shí)間時(shí)，并不代表用人單位就可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而是代表著簽訂的時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同樣，合約到期也不代表用人單位可以自行解除勞動(dòng)合同，若單位不提出續(xù)簽，則同樣需要支付補(bǔ)償金。用人單位想要辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)者，就跟辭退固定期限勞動(dòng)者一樣，需要經(jīng)協(xié)商同意后可支付補(bǔ)償后辭退。

4、關(guān)于辭退補(bǔ)償上限，有些用人單位以補(bǔ)償最多支付12個(gè)月工資為由來(lái)打發(fā)老員工。事實(shí)上，勞動(dòng)法中最高賠償12個(gè)月工資這一條例是有針對(duì)性的，是指該勞動(dòng)者月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍以上的情況。一般情況下，賠償是不受12個(gè)月限制的。

5、關(guān)于辭退理由，用人單位可能會(huì)說(shuō)，無(wú)故不能辭退或辭退需要賠償，那么，有理由是不是就可以隨時(shí)無(wú)償辭退了呢？依據(jù)用人單位的規(guī)章制度根本不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解雇！按照法律規(guī)定，用人單位直接辭退員工只有在員工做出有損單位利益的事情時(shí)，比如在工作中消極怠工、徇私舞弊；竊取單位機(jī)密或者直接給單位造成大額經(jīng)濟(jì)損失等。

6、末位淘汰制，這是很多很多私營(yíng)企業(yè)的慣用手段，美其名曰可以激發(fā)員工工作激情，但實(shí)際上就是一種違法操作?？己伺旁谀┪徊⒉淮碓搯T工無(wú)法勝任工作。并且，按照勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，若仍無(wú)法勝任，經(jīng)員工同意可以進(jìn)行調(diào)崗工作；而不是說(shuō)末位就直接開除。