在如今的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不少的公司和企業(yè)在為了使企業(yè)能夠更好的發(fā)展下去，都會尋找一些專業(yè)的人員來臨時填補(bǔ)一下企業(yè)部分領(lǐng)域的人員空缺，然而對于這些臨時的人員所發(fā)放的報酬，不少老板都還不了解這是臨時工是屬于“工資薪金”還是屬于“勞務(wù)報酬”。

針對這個問題，相關(guān)的稅務(wù)部門也是做出了相對應(yīng)的回應(yīng)：

稅務(wù)部門回復(fù)：若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

我們也可以簡單一點來理解，這里提到的主要的一個點就在于臨時工與企業(yè)公司是否存在雇傭關(guān)系，簽訂的是什么合同！

一、簽訂的勞動合同

如果臨時工與企業(yè)簽訂的是勞動合同，并且按月發(fā)放相對應(yīng)的工資，且存在雇傭關(guān)系，那么企業(yè)就應(yīng)按照工資薪金給臨時工發(fā)放薪資，還需按照“個人工資薪金”3%~45%的稅率進(jìn)行申報個稅，并且享受相應(yīng)的社保待遇。

二、簽訂的勞務(wù)合同

如果臨時工與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同且沒有明確雇傭關(guān)系，那么企業(yè)支付給臨時工的收入就屬于“個人勞務(wù)報酬”，并由企業(yè)按照勞務(wù)報酬20%~40%的稅率進(jìn)行代扣代繳個稅，但不需要繳納社保。

三、享受政策解決稅負(fù)問題

很多臨時工在與企業(yè)簽訂了勞務(wù)合同后并獲得了相應(yīng)的勞務(wù)報酬就會需要企業(yè)按照20%~40%的稅率繳納個稅，這對于個人臨時工來說稅負(fù)壓力是比較大的。其實就可以通過享受優(yōu)惠政策來合理的降低個人的稅負(fù)壓力。

1、自然人代開

個人可以申請到稅收扶持園區(qū)進(jìn)行自然人代開，個稅就可以按照個人經(jīng)營所得核定，核定的稅率為0.35%~1%，再加上增值稅和附加稅，綜合稅率為1.35%~2.05%。

并且園區(qū)自然人代開只需要提供相應(yīng)的合同和業(yè)務(wù)真實承諾書，由專業(yè)人員根據(jù)合同相應(yīng)內(nèi)容安排代開，代開發(fā)票不受行業(yè)和地域限制，建筑類、現(xiàn)代服務(wù)類、商貿(mào)類及居間費等等都是可以開具的，最大金額可開具400萬以內(nèi)的。

且代開流程快，最快提交后次日就可以出具相應(yīng)的發(fā)票和完稅憑證，在年底也不會進(jìn)行個人綜合所得匯算清繳。

聲明：本文章轉(zhuǎn)自《簡節(jié)稅》公眾號，了解更多詳細(xì)稅收政策、產(chǎn)業(yè)扶持獎勵以及落地方案，可留言或移步關(guān)注，給您提供針對性的解決方案!