在職場上，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，強(qiáng)勢一點沒有錯，但是，太過強(qiáng)勢就不好了，尤其是對于下屬和下屬來說，太過強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)者，往往是一件非常可怕的事情。一般來說，太過霸道的上司，都有五個特點，想要應(yīng)對，必須要掌握五個技巧！你知道怎么應(yīng)對嗎？讓我們一起來看一看。

首先，讓我們來看一下強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)者的五個特點。

1.以自我為中心。過于強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)，習(xí)慣于在任何事情上都以自己為中心，或者總是把公司和自身的利益放在第一位，不會太多地考慮到下屬的立場和利益。在對待下屬的時候，他們經(jīng)常是予取予求，甚至是出言不遜，根本不會考慮到下屬的面子甚至是尊嚴(yán)。

2.唯我獨(dú)尊，打擊異己。在職場中，太過強(qiáng)勢的上司，其性格往往是以自我為中心，容不得下屬有異己，一旦下屬反對他，他就會想方設(shè)法地打擊，甚至當(dāng)眾辱罵，讓人很難接受。

3.踐踏下屬的尊嚴(yán)。過強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)欲也很強(qiáng)，總以自己為主角，看不起下屬，經(jīng)常挑剔甚至玩弄下屬，以此來彰顯自己的權(quán)威，踐踏下屬的尊嚴(yán)。而且，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)者，更喜歡使用強(qiáng)硬的手段，來逼迫下屬承認(rèn)他。

4.攻擊下屬毫不留情。一個強(qiáng)勢的上位者，容不得手下犯錯，哪怕是一個善意的謊言，一個無心的錯誤，也會讓他暴跳如雷。因為，每一句話都是帶刺的，所以，這樣的上位者和下位者之間的關(guān)系，就算下位者再怎么乖巧，也不會太好。

5.把支配下屬當(dāng)作家常便飯。太過強(qiáng)勢的上位者，因為手中握有實權(quán)，所以往往會表現(xiàn)出一副高高在上的樣子，喜歡發(fā)號施令，把下屬當(dāng)成機(jī)器人一樣使喚。比如，他會讓手下去做這個，然后又會讓手下去做其他的事情，不管是不是他的工作范圍。

讓我們再看一下如何應(yīng)對過于強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)者的五種方法。

1.在必要的時候，勇敢地說“不”。太過強(qiáng)勢的上司，性格太過強(qiáng)勢，想要一個對自己言聽計從、毫無異議的下屬。作為一個下屬，你必須明白，如果你想討好這樣的領(lǐng)導(dǎo)，該說“不”的時候就不說“不”，只會給他們更大的壓力。所以，不要畏懼，該拒絕的時候，就勇敢地拒絕，而且，當(dāng)你表達(dá)了堅決的態(tài)度后，大部分領(lǐng)導(dǎo)都會收斂一些。

2.知道什么叫“先禮后兵”。太過強(qiáng)勢的上位者，雖然希望下屬完全服從自己，但也會在某種程度上鄙視這種下位者，將其視為軟弱無能的“社畜”。所以，如果你能反其道而行，先禮后兵，表明自己的決心，那么，就算領(lǐng)導(dǎo)生氣了，也會對你另眼相看。

3.不要打斷他的話。不管你怎么想，當(dāng)一個過分強(qiáng)勢的上司發(fā)火時，不要打斷他，也不要立即反駁，最好是讓他說完。這是因為，如果打斷他的怒火，只會讓事情變得更糟。而等他把話說完，出了一口惡氣，再以平和的語氣跟對方交流，無疑會有更好的效果。

4.說話不要含糊不清。太過強(qiáng)勢的上司，往往都是很敏感的，如果你想用這種模棱兩可的方式來逃避他，他肯定會察覺到，然后暴跳如雷。因此，講話必須清楚明白，不能給這類領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄，例如：“我覺得可以，”或者“我覺得不可以”，這樣才能讓人感覺到你的決心。

5.具有充分的禮貌。過于強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)，自尊心也非常強(qiáng)，所以你對他態(tài)度若稍有不禮貌，很可能就會使對方惱羞成怒，甚至于失去理智地向你發(fā)起懲罰甚至是攻擊，一旦出現(xiàn)這種情況，想要應(yīng)付他則是難上加難。所以，對付這種領(lǐng)導(dǎo)，無論采用哪種方式，都要具有充分的禮貌。