| 干部隊伍是推動事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，在干部選拔任用和管理監(jiān)督方面，我始終堅持正確的用人導向，但在日常管理中，還存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。對干部的教育培養(yǎng)不夠全面系統(tǒng)，導致部分干部在綜合素質(zhì)和業(yè)務能力方面存在不足。在干部監(jiān)督方面，雖然建立了多種監(jiān)督機制，但在實際執(zhí)行過程中，對干部的八小時之外的監(jiān)督不夠到位，對一些干部的社交圈、生活圈了解不夠深入，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正個別干部的不良行為。比如，個別干部因在業(yè)余時間參與不當活動，違反了黨紀國法，給干部隊伍形象造成了損害。這讓我深刻認識到，必須進一步加強干部隊伍管理，建立健全全方位、多層次的監(jiān)督體系，確保干部隊伍清正廉潔、作風優(yōu)良。 |
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