學(xué)員問：領(lǐng)導(dǎo)讓我寫一個(gè)我們單位三年來的干部隊(duì)伍情況，突出干部流失現(xiàn)象，但其他方面也要顧及，我應(yīng)該從那幾個(gè)方面去介紹干部工作，才不那么空？

文杰老師答：

接到這樣的寫作任務(wù)，你的執(zhí)行路徑，我想應(yīng)該是這樣的：一是你必須弄清楚領(lǐng)導(dǎo)讓你寫什么?！叭陙淼母刹筷?duì)伍情況，突出干部流失現(xiàn)象，但其它方面也要顧及”，這是你們的領(lǐng)導(dǎo)的原話，他的指示是不明確的，是交叉的，你必須從中梳理出領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)目的。二是你必須清楚，這篇稿子是作什么用，是給領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，是給新聞記者提供素質(zhì)，還是單獨(dú)呈篇……結(jié)合第一點(diǎn)和第二點(diǎn)，才確定你的目標(biāo)。三是，目標(biāo)明確后，你就可以選擇最佳的工具，換言之，也就是體裁和思路。四是，做前期的準(zhǔn)備工作。五是撰寫。六是修改。七是呈送領(lǐng)導(dǎo)。八是按領(lǐng)導(dǎo)意圖修改。

再回到你的問題上，我覺得你領(lǐng)導(dǎo)讓你寫的是調(diào)查報(bào)告，主題是：干部流失調(diào)查。你要從這幾個(gè)方面介紹干部流失情況：一是干部流失的基本情況，1、每年流失多少。2、流失都是什么類型的干部。3、流失的干部都集在哪個(gè)部門。二是干部流失的原因。三是保留人才的對策。你問怎么介紹不空，首先你要知道何為空，就是言之無物，言之無據(jù)。這類稿子，你最好有觀點(diǎn)、有例子、有數(shù)據(jù)。至于，你說的顧及其它，我不知道你要顧及什么，顧及的是什么這些干部為什么流失嗎，是年齡嗎，是學(xué)歷嗎 ？這些都在你的調(diào)查中。

禾必老師答：

建議從以下方面進(jìn)行梳理分析：

1.干部隊(duì)伍建設(shè)整體情況（包括干部隊(duì)伍總數(shù)、晉升提拔數(shù)、流入流出數(shù)，以及年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱及職業(yè)資格結(jié)構(gòu)等方面對比分析）；

2.分述干部管理制度建設(shè)情況、干部選拔任用情況、干部培養(yǎng)培訓(xùn)情況、干部考核情況等，重點(diǎn)闡述干部流出情況（可分別從考核淘汰、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出、自然離職等方面原因進(jìn)行分類說明，并對流失原因進(jìn)行剖析）；

3.針對存在的問題提出解決對策和建議（重點(diǎn)從如何優(yōu)化考核制度、暢通晉升渠道、創(chuàng)新激勵(lì)模式、加強(qiáng)人文關(guān)懷等方面提出解決之道，關(guān)鍵是要透過你單位干部流失現(xiàn)象看到本質(zhì)，即導(dǎo)致人員流失的關(guān)鍵因素和核心原因，有針對性地提出意見和建議）。

凌云老師答：

干部工作，主要包括干部教育、培養(yǎng)、選拔、管理和監(jiān)督等工作?？梢詮倪@么幾個(gè)方面寫：第一，干部教育。如何加強(qiáng)干部思想政治、理論知識等方面的學(xué)習(xí)。第二，干部培養(yǎng)。交流輪崗、基層鍛煉等等。第三，干部選拔。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，提拔使用干部。第四，干部監(jiān)督管理。如何加強(qiáng)監(jiān)督的。然后，寫存在問題，比如干部流失現(xiàn)象嚴(yán)重，存在原因。最后，寫下步打算。

蒹葭老師答：

1、目前干部隊(duì)伍整體情況。重點(diǎn)說流失情況。

2、其他比較典型的工作開展情況；

3、存在問題，主要談干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題。

4、有針對性的提出工作建議，如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理、提升隊(duì)伍素質(zhì)、減少干部流失等，結(jié)合部隊(duì)實(shí)際和現(xiàn)實(shí)要求來談。

大河老師答：

老師們回答很全面。建議：關(guān)鍵要分析干部流失的原因（比如，干事環(huán)境，成長空間，培訓(xùn)管理，價(jià)值實(shí)現(xiàn)，引才招智，生活待遇等），有針對提出建議對策，出臺扭轉(zhuǎn)干部流失的政策性意見，科學(xué)制定引才培訓(xùn)、補(bǔ)充新鮮血液的計(jì)劃等。