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昨天有個(gè)我非常欣賞的青年中醫(yī)在聊到去醫(yī)館工作時(shí)說了一句 “干多少活取決于給多少草料”。 就，如果是工作前的我，可能會(huì)感覺這句話非常有道理，可能會(huì)狠狠認(rèn)同。 但是現(xiàn)在的我再看，就會(huì)有截然不同的想法。 其實(shí)怎么說呢，單位給的薪資待遇永遠(yuǎn)都是有限的。 畢竟最現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)就是，單位招你來，就是讓你幫老板賺錢的。 你的投入產(chǎn)出比，在老板那里都是有數(shù)的。 其實(shí)體制外都是很殘酷的，你一直都是在和公司比賽發(fā)展速度的。 你的發(fā)展速度超過了公司，你會(huì)拋棄公司去更好的平臺(tái)； 公司嫌你的性價(jià)比不夠高了，效益不好也會(huì)把你直接優(yōu)化掉。 好幾次看到別人找領(lǐng)導(dǎo)喊著要給自己漲工資，領(lǐng)導(dǎo)就直接計(jì)算業(yè)績(jī)，你的業(yè)績(jī)有多少增長(zhǎng)嗎？ 而且更加現(xiàn)實(shí)的，漲又能漲多少呢。 之前換工作的時(shí)候，有兩個(gè)選擇擺在我面前，都是有行業(yè)前輩幫忙內(nèi)推。 都是包吃包住不用通勤的情況下，有一個(gè)的薪資待遇比另外一個(gè)高上三千多，還有績(jī)效啥的。 不過工作強(qiáng)度和技能需求方向各方面都是不一樣的。 我當(dāng)時(shí)還陷入到了二選一的糾結(jié)之中。 因?yàn)閮煞莨ぷ鞫际菍儆诜浅２诲e(cuò)的了，薪水都是讓我覺得挺滿意的。 當(dāng)時(shí)咨詢了一個(gè)朋友，那個(gè)朋友和我說了一句 “多上那幾千塊，就能夠改變你的命運(yùn)了嗎？” 一言驚醒夢(mèng)中人了。 從那之后，就很少去考慮什么“升職加薪”的道路了。 肯定是改變不了手?？谕５拿\(yùn)的。 哪怕是收入最高的金融行業(yè)，不照樣有一堆人一失業(yè)就生活水平暴跌，房子斷供，相當(dāng)慘烈的。 很多人羨慕的程序員行業(yè)出過的事情就更不用說了。 去拜訪一位自媒體大佬，人家就說自己當(dāng)初在醫(yī)院實(shí)習(xí)，又累又整天被小領(lǐng)導(dǎo)在那里PUA，感覺這他媽是人過的生活？ 立馬跑路不干了，全力以赴搞自媒體。 人家現(xiàn)在大概是日入過萬的水平。 而當(dāng)初那批和他一起實(shí)習(xí)的，很多人都是一邊罵罵咧咧，一邊自我安慰，都是這樣子的啦。 到現(xiàn)在也基本都是繼續(xù)過著自己不斷吐槽的牛馬生活。 我自己也和很多人交流，基本上凡是打工的，就沒有一個(gè)不抱怨自己在當(dāng)牛馬的。 但是你真的問他們，為了不當(dāng)牛馬做了什么努力和嘗試呢？ 又基本都沒有。 之前有個(gè)人咨詢，說想要不用吃苦，然后能過上體面的生活。 我當(dāng)時(shí)回了一句，我也想，我也在找。 就，吃苦也分兩種，是一種是吃自己成長(zhǎng)的苦，比如去死磕自己學(xué)技術(shù)，搞自媒體，包括去健身，以及去向上社交，拓寬交際圈子啥的； 一種是吃生活給的苦，包括領(lǐng)導(dǎo)的PUA，貧窮導(dǎo)致的被迫節(jié)衣縮食，每天被迫坐班感覺就是在浪費(fèi)時(shí)間苦熬下班的折磨等等。 我個(gè)人一直覺得，如果一個(gè)中醫(yī)師真的是想走臨床的，無論在哪里，都是只有一個(gè)任務(wù)，提升醫(yī)術(shù)，然后積累自己的患者群。 只要有患者群，體制外出診地點(diǎn)往往都是隨便挑，條件隨便談，年限夠了，自己開診所都好。 壓根不用糾結(jié)。 有個(gè)優(yōu)秀青年中醫(yī)師，到了體制外日門診量都能七八十的，感慨自己就是跳出體制內(nèi)太晚了，五年前就該跳出來了，但是當(dāng)時(shí)一方面覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己還行，另一方面也是總覺得沒準(zhǔn)備好。 自己扛起科里面絕大多數(shù)的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)再怎么給情緒價(jià)值，也改變不了自己一個(gè)月到手就一萬多的事實(shí)。 我當(dāng)時(shí)聽了就感慨，這不就是最現(xiàn)實(shí)的么？ 你要是能給領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)收，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來哄。 你總覺得領(lǐng)導(dǎo)PUA你，實(shí)際上不就是領(lǐng)導(dǎo)壓根沒把你放在眼里么？ 國(guó)內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)力長(zhǎng)期供過于求的特殊情況，導(dǎo)致在很多老板眼里，牛馬一抓一大把，換人比換白菜還容易。 之前聽過最秀的，某個(gè)研究生去某個(gè)單位求職，老板問他，你預(yù)期薪資多少？ 那個(gè)研究生說，怎么著也得過萬吧 結(jié)果老板直接擺擺手讓他走了，因?yàn)槔习寤▊€(gè)三四千也能招到很多很好用的牛馬，之前老板比較有空的時(shí)候，還有心情給員工畫一下餅，比如什么會(huì)教技術(shù)，以后讓你們都能去開分店之類的，靠著這樣的大餅一個(gè)月兩千塊不用就能招到很好用的，工作了好幾年的員工。 現(xiàn)在老板事業(yè)做大了，也懶得再哄員工了，干脆就漲到三四千，其實(shí)已經(jīng)大把人來求職了。 研究生吐槽，那個(gè)老板給的薪資待遇那么低，怎么可能招得到人； 而那個(gè)老板說，其實(shí)真的招人很容易的，這個(gè)時(shí)代年輕大學(xué)生到處都是，xx市又是大學(xué)扎堆的地方，壓根不缺人。 而且反正也不需要什么學(xué)歷，專門找那些專科的職校的就好。 有人直接吐槽那個(gè)老板，你也是真的秀，給人畫餅說開分店讓人家當(dāng)館長(zhǎng)，開了幾家？ 老板一臉正色，我是真的開了三家店，都是從優(yōu)秀員工里面選拔去當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)的。 然后那個(gè)人問，那你真的教了技術(shù)嗎？ 老板:踏實(shí)肯干的我肯定教啊，教會(huì)了能夠幫我分擔(dān)啊。 …… 所以我每次都是和社群的朋友推薦，要去就去大單位，哪怕你覺得去了就是當(dāng)螺絲釘，起碼能打開你的圈子，讓你見到更大的世界，而且因?yàn)槿耸伦儎?dòng)頻繁，大單位里面能夠覺醒的人也相對(duì)會(huì)多一些。 怕的就是進(jìn)入那些小單位，領(lǐng)導(dǎo)是畫餅＋PUA的好手，偏偏你的周圍人全都是優(yōu)質(zhì)牛馬，都是被洗腦得徹徹底底的，到時(shí)你想要覺醒，都被周圍大環(huán)境直接影響到懷疑自己了。 就像你去找一個(gè)自己都沒賺到錢的人咨詢?cè)趺促嶅X，人家可不就是教你好好打工么…… 你在天天哀嘆當(dāng)牛做馬卻不尋求改變的圈子里面一直待著，久而久之，真的就會(huì)把牛馬生活合理化，甚至就像肖申克的救贖里面有人坐牢坐久了出獄后無所適從那樣，你習(xí)慣了老板的草料，讓你去開始新的嘗試和探索，你都沒有勇氣和心氣了。 尤其是還年輕的時(shí)候。 所以我對(duì)那位青年中醫(yī)說的是 “患者群是你自己的。” 不是說給多少錢辦多少事不對(duì)，而是說，要認(rèn)識(shí)到，想要吃好喝好，就得自己去尋找優(yōu)質(zhì)的草場(chǎng)，而不是讓生計(jì)被操于他人之手。 就算老板給的草料很少，你也不要就此躺平擺爛。 因?yàn)閷?duì)老板而言，牛馬是源源不斷的。 但是對(duì)你而言，你寶貴的時(shí)間，成長(zhǎng)的機(jī)遇，都是過去了就不會(huì)再有的。 不要幻想以后一定如何如何，其實(shí)隨著年齡增長(zhǎng)，人的記憶力只會(huì)不斷下降，學(xué)習(xí)新東西的難度只會(huì)不斷上升。 剛進(jìn)入新工作的時(shí)候，人才是成長(zhǎng)最快的。 一旦習(xí)慣了工作流程，很多時(shí)候就是不斷重復(fù)罷了。 所以就像那句話說的，有些人是真的有20年經(jīng)驗(yàn)，有些人只是把一年的經(jīng)驗(yàn)用了20年。 中醫(yī)行業(yè)更不用說了，多少體制內(nèi)的所謂專家去了體制外出診不是照樣吃癟？？？ 沒水平就是沒水平，靠著頭銜能忽悠不懂行的患者吃一次兩次藥，真的沒效果，一來二去肯定就沒人了。 所以評(píng)估中醫(yī)專家，外行看頭銜，內(nèi)行看復(fù)診率。 水貨中醫(yī)的特點(diǎn)就是復(fù)診率極低，因?yàn)闆]效，患者基本就不來了。 至于很多人幻想的復(fù)診率低是因?yàn)槔蠈＜乙粍┲┮?，人家要是真的有那種水平，你覺得人家會(huì)整天只看那種感冒發(fā)燒一次開藥就能看好的病么…… 體制內(nèi)的很多“專家”，在體制內(nèi)有多少時(shí)間用在臨床上，有多少時(shí)間用在混資歷上，估計(jì)行內(nèi)的都清楚。 在體制內(nèi)的人一直混好歹還能混個(gè)資歷和背書，而去體制外的人要是再混，很多時(shí)候結(jié)局估計(jì)不會(huì)多美好。 就像某位大佬說的，中年危機(jī)不是中年導(dǎo)致的，是在青年時(shí)沒有好好規(guī)劃導(dǎo)致的，只是到了中年才爆發(fā)出來罷了。 |
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