美國掀起CEO“下崗潮”，今年近2000高層走人

Thom 2024-12-26

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根據(jù)美國人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas, Inc. 的最新報告，2024年美國公司首席執(zhí)行官（CEO）的辭職速度創(chuàng)下歷史新高，越來越多企業(yè)選擇任命臨時領導者作為過渡。同時，內(nèi)部提拔也成為CEO任命的新趨勢。

報告顯示，截至2024年11月，共有1,991名美國公司CEO宣布辭職，打破了2023年全年1,914人的歷史記錄，比去年同期的1,710人增長了16%。這一數(shù)據(jù)突顯了企業(yè)領導層的動蕩和變革加速的趨勢。

隨著高管辭職人數(shù)的激增，任命臨時領導者已成為企業(yè)應對高層變動的常見手段。從2023年的7%上升到2024年的13%，這一趨勢反映了企業(yè)在面對不確定性時的靈活應對策略。

Challenger, Gray & Christmas, Inc. 高級副總裁安德魯·查林杰（Andrew Challenger） 表示：“在當前環(huán)境下，不確定性使公司更傾向于用臨時領導者試運行，觀察他們?nèi)绾螒獙μ魬?zhàn)。如果表現(xiàn)不如預期，更換臨時負責人對公司運作和員工的影響較小，也能減少對股東和分析師的干擾?！?/p>

報告還指出，不同行業(yè)和地區(qū)的CEO離職情況差異顯著：

行業(yè)：政府和非營利組織的CEO離職人數(shù)最高，達到438人，其次是醫(yī)療產(chǎn)品、科技、娛樂休閑、金融和醫(yī)院行業(yè)。
地區(qū)：加州以223名CEO離職位居榜首，緊隨其后的是紐約州、德克薩斯州和佛羅里達州。

離職的主要原因包括退休、尋求新機會，以及轉崗至公司內(nèi)部的其他職位。

經(jīng)濟不確定性和科技發(fā)展被認為是推動CEO離職潮的重要因素。安德魯·查林杰曾在9月指出：“經(jīng)濟下行壓力和勞動力市場放緩直接影響高層領導決策。同時，企業(yè)在削減成本、調(diào)整運營以及引入新技術和產(chǎn)品時，往往需要新的領導者來推動轉型?！?/p>

在此背景下，企業(yè)更傾向于從內(nèi)部提拔CEO，以確保接班人的穩(wěn)定性和對公司文化的熟悉程度。據(jù)領導力顧問公司 Russell Reynolds Associates 的報告，2023年全球新任命的178位CEO中，77%來自內(nèi)部提拔，這一比例創(chuàng)下歷史新高。

2024年的離職浪潮中，不乏一些引人注目的案例：

英特爾（Intel）：首席執(zhí)行官派特·格爾辛格（Pat Gelsinger）在本月辭職，結束了四年的領導生涯。他的任期內(nèi)，公司收入連續(xù)數(shù)季度下降，且在人工智能芯片領域未能取得突破。辭職后，英特爾股價出現(xiàn)上漲。
波音（Boeing）：首席執(zhí)行官戴夫·卡爾霍恩（Dave Calhoun）于3月因公司陷入質(zhì)量丑聞辭職。丑聞涉及一架飛機起飛時緊急出口艙門脫落，導致公司面臨更嚴格的監(jiān)管。
斯泰蘭蒂斯（Stellantis）：跨國汽車制造商的首席執(zhí)行官卡洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）因北美銷售業(yè)績不佳，于12月辭去職務。