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MBA交流:智聯(lián)招聘CEO郭盛的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
MBA交流:智聯(lián)招聘CEO郭盛的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)MBA交流:智聯(lián)招聘CEO郭盛的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)在越來(lái)越多的人工作得不快樂(lè),春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束后微博上有三千...
魚和水的故事——企業(yè)與員工關(guān)系淺析
企業(yè)與員工的關(guān)系。很多員工覺得企業(yè)是老板的,工資是老板發(fā)的,發(fā)多發(fā)少都是老板的個(gè)人行為,浪費(fèi)也是浪費(fèi)老板的,所以干好干壞一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,企業(yè)效益和我沒(méi)多大關(guān)系。員工才是企業(yè)真正的...
全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代 預(yù)測(cè)職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃師人才緊缺。職業(yè)規(guī)劃師,是作為職業(yè)人的“CareerPartner”,通過(guò)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢技術(shù),像親人那樣以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā),結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源,給予咨詢者職業(yè)上的專業(yè)建議、判斷和解...
朱丹人生羅盤
朱丹人生羅盤。什么是人生羅盤。假如把我們自己比喻成一艘船,如果沒(méi)有羅盤,我們的人生之船就會(huì)朝著自己意想不到的方向行走,所以每個(gè)...
HR是如何修煉成HRM、HRD
HR是如何修煉成HRM、HRD.現(xiàn)在的HR從業(yè)者很多,而且很多是從別的專業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的,這是好事,說(shuō)明HR被很多人了解,說(shuō)明HR工作被公司重視。HR成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程可以分為四個(gè)時(shí)期:4、HR如何煉成HRM、HRD.在前面的...
不搞清楚這幾點(diǎn),盲目進(jìn)入熱門行業(yè),熱門也會(huì)變成冷門!
熱門行業(yè)領(lǐng)域之所以能夠被大家吸引,向往和追求,是因?yàn)樵谛袠I(yè)高蓬勃發(fā)展的時(shí)期,熱門行業(yè)成為了就業(yè)領(lǐng)域的香餑餑,為市場(chǎng)及職場(chǎng)人士提...
從校園到職場(chǎng),給新入職場(chǎng)的年輕人實(shí)用建議
從校園到職場(chǎng),給新入職場(chǎng)的年輕人實(shí)用建議。本文將為新入職場(chǎng)的年輕人提供一些實(shí)用的建議,幫助他們更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活??傊?,新入職...
學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 宋立達(dá) 如果你真有精力抱怨自己的害羞與膽怯的話,還不如將這樣的精力用在跨越那條很容易過(guò)去的界線上。□學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。在制定...
混跡職場(chǎng)多年后,才總結(jié)出的6個(gè)道理,真后悔知道的晚
混跡職場(chǎng)多年后,才總結(jié)出的6個(gè)道理,真后悔知道的晚。在職場(chǎng)中度過(guò)多年后,我們常常會(huì)意識(shí)到一些重要的道理,但往往是在經(jīng)歷了許多挫折和失敗之后才明白。這些領(lǐng)悟使我們后悔自己為何不早點(diǎn)了解這些道...
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