昨天，我親眼目睹了一場(chǎng)職場(chǎng)“地震”。

我們技術(shù)部的老王，41歲，在公司干了12年的元老，被HR叫去談話后，拿著40萬(wàn)的補(bǔ)償金，二話不說(shuō)收拾東西走人。臨走前，他只說(shuō)了一句：“ 好聚好散，江湖再見(jiàn) ”。

當(dāng)天晚上，老王退出了所有工作群，朋友圈發(fā)了張?zhí)稍谏嘲l(fā)上的自拍，配文：“ 人生第一次，睡了個(gè)無(wú)比踏實(shí)的午覺(jué) ”。

沒(méi)有人知道，這個(gè)看似普通的下午，老王究竟經(jīng)歷了什么。

第二天早上，公司亂成一鍋粥。

三個(gè)重要項(xiàng)目的源代碼找不到最新版本，客戶的對(duì)接文檔全是老王一個(gè)人保管，更要命的是下周要交付的大項(xiàng)目，核心模塊全是老王經(jīng)手...

中午前，我們的技術(shù)總監(jiān)急得滿頭大汗，眼眶都紅了。據(jù)說(shuō)，他給老王打了十幾個(gè)電話，最后幾乎是帶著哭腔說(shuō)：“回來(lái)吧，月薪直接加5000，但40萬(wàn)得退回來(lái)...”

老王回復(fù)只有四個(gè)字：想得美?。?/strong>

作為老王的同事，我算是見(jiàn)證了這12年他的成長(zhǎng)。從一個(gè)普通程序員，到整個(gè)技術(shù)部的頂梁柱。期間至少4次被挖角，都被公司以各種理由留下。

但公司的“管理層年輕化”政策一出，他就在裁員名單上了。

職場(chǎng)最狠的不是開(kāi)除，而是讓你覺(jué)得自己待不下去。

• 新來(lái)的90后leader天天說(shuō)要用新技術(shù)
• 考核指標(biāo)一年比一年苛刻
• 加班補(bǔ)貼悄悄取消
• 年終獎(jiǎng)從3個(gè)月變成1個(gè)月

這不是單純的技術(shù)更迭，這是赤裸裸的年齡歧視啊！

但老王的反擊，堪稱教科書(shū)級(jí)別！

他在離職前完成了所有交接文檔，但巧妙地留下了一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。沒(méi)有違約，沒(méi)有偷代碼，但就是讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)。

這些年，我悟出了一個(gè)道理： 在職場(chǎng)，既要做一個(gè)無(wú)可替代的人，也要為自己留好退路。

給各位打工人的建議：

1. 核心技能必須掌握在自己手里
2. 隨時(shí)整理工作文檔，建立個(gè)人價(jià)值
3. 保持良好的職業(yè)人脈
4. 對(duì)公司忠誠(chéng)，但對(duì)自己更忠誠(chéng)

現(xiàn)在老王在家休息，我們私下聯(lián)系，他說(shuō)準(zhǔn)備過(guò)完年再找工作。 “這40萬(wàn)是我這些年加班熬夜換來(lái)的青春補(bǔ)償，憑什么要還？”

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記?。?span> 公司永遠(yuǎn)可以找到新人，但你的人生只有一次。