領導當?shù)臅r間長了，就會感覺有優(yōu)越感，自尊心也會越來越強，特別愛面子，如果有人傷了領導的面子，這個人很容易就會吃虧。

其實從另一方面說，領導的面子也就是尊嚴，也可以說是威信，如果一個領導丟失了威信，得不到職工的尊重，那么他領導起來就會困難，很多事情就會執(zhí)行不下去。

所以說，領導的面子也很重要，和我們普通人是有區(qū)別的，領導愛面子也是為了工作，因此，一個人要照顧領導的面子。

但是，很多人也想尊重領導，也想給領導留足面子，但是，他們有些事情卻會忽略掉。

比如說，領導來車間辦公室視察工作，和一名職員正在交談，這時，有一個人的手機響了，他毫不顧忌地就接電話，當然，他的電話是關于工作的，他大聲地打著電話，專心地討論著工作，完全忘了領導在旁邊。

這時候，領導心里是不高興的，甚至說他感到比較難堪，他會認為別人不尊重他，雖然那個人也是為了工作，但在領導心里這個人的印象就不好了。

有些人會說，我又沒做什么錯事，領導不高興能怎么樣？

話是這么說，領導當時也不會說什么，更不會做什么？但是，他會從心里反感你。

領導和我們普通人是一樣的，如果我們對哪個人印象不好，甚至說有點討厭他，那么我們就會很少跟他說話，更不想跟他一塊玩。

領導也是這樣，在有意無意間，領導安排工作就不想再找他，他會找更聽話的人去做，能夠給他面子的人。

所以說，一個人要注意照顧好領導的面子，這也是給別人的一種尊重。

但是，有的朋友可能會有一種理解偏差，他會認為領導說的就不能反駁，說什么就去做什么，否則就會讓領導失去面子。

其實這是一種理解偏差，領導雖然喜歡別人給他面子，但他心里也明白，有時候他還會犯錯誤，說出的話并不總是對的，如果按照他的話，把工作干的一塌糊涂，他也會難辭其咎。

所以，領導安排過的事情，雖然職工沒有按照他說的去做，他也不會馬上批評職工。領導會注意觀察，他會找出職工不聽從自己的原因，如果是真的自己說錯了，他就不會再堅持自己的意見，如果職工按照自己的想法干得更好，領導就會默認了。

但是，如果一個人沒有聽從領導的安排，而自己又干得一塌糊涂，這時候領導就會大發(fā)雷霆，會批評職工不聽從安排。

所以，一個人做事的時候要考慮全面，目的是要把事情做好，如果沒有把事情做好，即便是聽從了領導安排，這個人也是有責任的。

當然，即便是領導說的不對，也不要當面頂撞他，一個人要學會給別人一個臺階下，做事可以按照正確的方法去做，沒必要給別人難堪。

就像在山東一家大型企業(yè)，老板好大喜功，每到開會的時候，老板都會吹得天花亂墜，把公司的前景描繪的讓人向往，職工聽了老板的發(fā)言以后，都會心里熱乎乎的。

然而，現(xiàn)實卻不是這樣，雖然老板描繪了廣闊的前景，卻很難實現(xiàn)，因為公司沒有這樣的財力，這時候有些領導就會出來打圓場，會說現(xiàn)在雖然沒有這么好的條件，以后總會有的。偶爾，老板的手下也會想出一些辦法，到年終歲末的時候，葉會祥職工發(fā)出一些小禮品，家屬院布置一下，看起來更加整潔，給人一種溫馨的感覺。

老板描繪的藍圖沒有實現(xiàn)，職工的生活也沒有很大改觀，他也不會怪罪手下人，起碼他給了公司一個努力的方向。

總而言之，一個人要學會給領導面子，這不僅僅是為了別人，更是為了自己，給自己一個寬松的工作環(huán)境，和一個良好的心情。