被領(lǐng)導(dǎo)放棄，是一時(shí)的被邊緣。而自我放棄，是永遠(yuǎn)走在了“窄道”上。

職場(chǎng)人，是被職場(chǎng)環(huán)境造就的。

不適應(yīng)職場(chǎng)的年輕人，遇到了挫折、矛盾，一番“壯懷激烈”后，有的削足適履，有的還做自己。

現(xiàn)在想來(lái)，初入職場(chǎng)那些年，有很多青澀直率、懵懂無(wú)知，有時(shí)候陷入了困境以為是身邊人太壞，有時(shí)候因?yàn)槿穗H關(guān)系備受煎熬，有時(shí)候因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己而對(duì)之懷恨在心，有時(shí)候理解不了外在環(huán)境覺(jué)得是自己思想深刻……知道得多一些，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己之前無(wú)知得可笑，但也正是這些可笑，讓我們得以一步一步踏踏實(shí)實(shí)走過(guò)來(lái)，無(wú)知和可笑的經(jīng)歷是通向成熟的必經(jīng)之路。

職場(chǎng)的生態(tài)環(huán)境，對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人影響巨大。遇到好的工作氛圍，會(huì)感覺(jué)到友善和安全感，與此同時(shí)會(huì)對(duì)人性的惡預(yù)估不足。遇到糟糕的工作氛圍，身心會(huì)備受煎熬，感覺(jué)堅(jiān)持不下去，容易形成對(duì)抗的相處模式，把自我邊緣化或者異化。

大部分年輕人棱角分明、鋒芒畢露，他們堅(jiān)持著學(xué)生時(shí)代的理想，打量著工作中的一切:這太形式主義了，這不就是官僚主義嘛，為啥要整那些沒(méi)用的，為什么大家不狠狠提意見(jiàn)呢……說(shuō)其天真可以，說(shuō)其理想主義也可以?？床粦T的，就直接說(shuō)了，沒(méi)去想過(guò)現(xiàn)象背后的原因，也沒(méi)考慮過(guò)需要照顧別人的情緒，于是無(wú)意間惹了好多人卻不自知。

性格的偏執(zhí)激烈，價(jià)值觀的對(duì)抗導(dǎo)致工作完成度一般，為人處世的“點(diǎn)不透”“不合作”，這些很容易成為體制內(nèi)被領(lǐng)導(dǎo)放棄的原因之一。點(diǎn)了，不聽(tīng)，或者不改，說(shuō)了，罵了，沒(méi)有效果，如是幾次，就算了。

這樣的人不是主流，但哪里也存在。年輕人這樣，并不罕見(jiàn)，他們只是抱著想讓世界更好的理想、只是希望外界如他們所愿。

1

有個(gè)同事，剛畢業(yè)，有個(gè)性（這個(gè)評(píng)價(jià)在體制內(nèi)不是什么好評(píng)價(jià)，有點(diǎn)桀驁不馴管不了的意思），說(shuō)話直來(lái)直去，考慮自己更多，不高興的時(shí)候直接懟人不迂回，也不屑于和大家搞好關(guān)系，工作上不愿意多付出，常常獨(dú)來(lái)獨(dú)往。

她在窗口工作，經(jīng)常被人投訴，被說(shuō)態(tài)度不好。她與同事關(guān)系一般，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張。據(jù)說(shuō)，她的領(lǐng)導(dǎo)“看不上她”。看不上，是個(gè)值得玩味的詞語(yǔ)，意思就是看不慣、不想用、覺(jué)得她不行?？赡苁桥u(píng)責(zé)罵過(guò)幾次，兩人關(guān)系漸至冰點(diǎn)，工作中也時(shí)時(shí)對(duì)抗。她的領(lǐng)導(dǎo)想把她調(diào)去別的部門。

她是帶了點(diǎn)小清高的，沒(méi)什么壞心眼，可是窗口不管你有沒(méi)有壞心眼，只看你有沒(méi)有溫暖微笑。

一般而言，如果不是碰上特別壞的領(lǐng)導(dǎo)，如果不是因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的心腹，體制內(nèi)上下級(jí)關(guān)系一般不會(huì)鬧得那么僵。她自己工作表現(xiàn)上一般，與同事關(guān)系糟糕還吵架，性格不太穩(wěn)定。

鬧僵之后，她的工作基本就是摸魚(yú)，調(diào)離原部門之后她還是那個(gè)狀態(tài)，不愿意多承擔(dān)工作。

最初的她，不是這個(gè)樣子，也想好好工作。但在遭遇了一系列事情之后，她選擇了這樣的應(yīng)對(duì)方式。既然不適應(yīng)工作環(huán)境，那就盡量少承擔(dān)活兒，半邊緣化。

有的人不適應(yīng)，會(huì)改變自己，她選擇了基本保持自我，有一點(diǎn)改變，但基本還是學(xué)校時(shí)候的樣子，刺有點(diǎn)多。隨大流是安全穩(wěn)妥的，既然不想隨大流和大家打成一片，就要承擔(dān)相應(yīng)的后果——發(fā)展路徑會(huì)有些變窄，機(jī)會(huì)也會(huì)少。

只要想明白了，愿賭服輸也沒(méi)什么。

2

領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)人的用人喜好，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)胸懷境界不同，所以看得上某些人、看不上某些人，主觀色彩濃厚，這是常見(jiàn)的事情。

看不上的不一定代表下屬個(gè)人能力不行，看得上的也不一定代表下屬個(gè)人能力優(yōu)秀。

可不夠自信和缺乏安全感的下屬，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不認(rèn)可和挑剔時(shí)，會(huì)在短暫的憤怒之后產(chǎn)生很深的挫敗感，對(duì)自我能力懷疑。

性格偏執(zhí)的下屬，會(huì)在不爽之后走向?qū)?，不愿意再敞開(kāi)心胸、信任對(duì)方，容易形成不合作模式，甘于自我邊緣。

遇到相處不來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)和下屬，有的是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，有的是下屬的問(wèn)題，有的是雙方的問(wèn)題。

不合格的領(lǐng)導(dǎo)比比皆是，權(quán)力和位置的光環(huán)會(huì)進(jìn)一步放大他們性格的影響，性格不好不善于管理的容易禍害折磨一大批人，性格好的善于管理的也會(huì)帶動(dòng)整體向好的氛圍。

林子大了，啥樣的領(lǐng)導(dǎo)都有。有的老實(shí)人被擠兌被欺負(fù)直到抑郁，有的領(lǐng)導(dǎo)激起公憤，都是客觀發(fā)生過(guò)的事。遇到了，就面對(duì)。作為下屬，要有自我分辨意識(shí)，是自己錯(cuò)了還是領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題，心里要有一桿秤，不是被否定就完全是自己的問(wèn)題。

被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，有過(guò)則改之。

被領(lǐng)導(dǎo)放棄了，不要輕易放棄自己，更要對(duì)自己負(fù)責(zé)。在工作上，自己負(fù)責(zé)的事情依然認(rèn)真做，就是別抱什么期待和幻想了，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候禮貌正常對(duì)待，收起過(guò)度的責(zé)任心和討好心，別因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度影響自我能力的提升和鍛煉。在人際關(guān)系上，團(tuán)結(jié)大多數(shù)，反思自己的不足和無(wú)意識(shí)，鍛煉自己在被打壓狀態(tài)下的抗挫能力，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)挫折和低谷。

有的人被領(lǐng)導(dǎo)放棄后，自身更快地放棄了工作追求，這是不明智的。把本職工作做好，繼續(xù)提升綜合能力，對(duì)方挑不出什么理，自己有立足之地；況且，之后換領(lǐng)導(dǎo)了，還需要以工作為籌碼得到發(fā)展機(jī)會(huì)。

能力在線、責(zé)任心在線的人，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拒絕？哪怕一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)，總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)慧眼識(shí)珠。

別人幾句話的挖苦和打壓，如果輕易就擊碎了你的自信心和發(fā)展欲，那說(shuō)明自我太脆弱了，怨不得別人。真正的智慧，在于明白外界永遠(yuǎn)定義不了你自己，你敢于自我定義。

在職場(chǎng)這些年，學(xué)到最多的可能就是自我調(diào)整，也就是“逆來(lái)順受”，不是消極層面的，而是換種思路想法看現(xiàn)實(shí)，看到辯證法，化不利為有利，化挑戰(zhàn)為繼續(xù)，化困境為成長(zhǎng)。

無(wú)論何時(shí)，永遠(yuǎn)不要喪失希望。

被領(lǐng)導(dǎo)放棄的年輕人，不要怕，熬過(guò)冬天就是春天。領(lǐng)導(dǎo)摧毀你的希望，你要保全自己的信念。再說(shuō)，真正的信念不是某一個(gè)人就能摧毀，只要你不放棄自己，不詆毀自己，不停地進(jìn)步和學(xué)習(xí)，敞開(kāi)心胸開(kāi)放心態(tài)，不會(huì)有長(zhǎng)久的困境。