前幾天聽一檔播客，一位工作了好幾年的碩士，連線問：

感覺現(xiàn)在的工作做得很不順，是不是應(yīng)該再考慮去考個什么證，還是繼續(xù)提升學(xué)歷？

博主的回答挺有意思。

原話我記不太清了，大致意思就是：

不要老想著考試，這是學(xué)生才做的事。

這些年很多人喜歡討論一個詞，叫“學(xué)生思維”。

討論來討論去，也沒有得出一個什么統(tǒng)一共識，就更不用提有個正式概念了。

但那位博主的回復(fù)，則讓我對“學(xué)生思維”有了一個更接近本質(zhì)的了解：

那就是，試圖用一種非常單一的標(biāo)準(zhǔn)和解決方案，來解決復(fù)雜的職場和生活問題。

像上圖這種問題，就非常典型。

我經(jīng)常會收到類似的咨詢和提問。

不知道是否因為從小到大我們經(jīng)歷的中考、高考、考研、考公等各類能引起全民關(guān)注的考試太多了.

以至于似乎每個人身上都帶著一個深深的思想鋼?。?/p>

但凡一想到我要學(xué)習(xí)提升；

我要努力尋求升職加薪；

又或者我計劃要跳槽去尋找新的工作機會。

腦海里跳出來的解決方案：

不是考個什么證書；

就是要考個什么學(xué)歷。

來自動畫片《刺客伍六七》

如果你覺得這種想法沒有什么問題的話，那很抱歉地說：

恐怕你也具備某種程度的“學(xué)生思維”，而且這種學(xué)生思維還比較致命。

雖然學(xué)習(xí)能力，一直被我排在職業(yè)能力第一位。

但如果一個職場人對學(xué)習(xí)的認(rèn)識和定義：

就是考個什么證書，或者是提升個學(xué)歷。

那這種學(xué)習(xí)能力，還想在職場上獲得比較好的回報，是比較難的。

來自電視劇《萬物生靈》

說了這么多，那在職場上，想要自我學(xué)習(xí)和提升時，到底怎么做才是有用的？

答案是，視情況而定。

如果一定要有個統(tǒng)一的答案，那就是：

去找到你想要達(dá)成目標(biāo)的真正要求和標(biāo)準(zhǔn)，然后去補齊這個要求和標(biāo)準(zhǔn)。

比如，當(dāng)找工作遇到招聘淡季時，學(xué)什么才是最有性價比的？我就專門寫過：

招聘淡季找工作別沒苦硬吃，做好這3點，坐等旺季招聘單位搶著要

自己想當(dāng)然，又或者聽信各類營銷說辭，覺得我有什么證書就可以如何、或者我擁有了什么學(xué)歷就可以如何，大概率是會被割韭菜的。

我好幾個幾十萬播放的關(guān)于社工證考試的視頻，下面的評論幾乎都是這個畫風(fēng)：

回到那位問考什么證件可以提高工資的伙伴的問題，我讓TA去看單位的薪酬福利制度，還真不是敷衍。

如果相關(guān)制度明確說了：

擁有什么證書，公司就給額外補貼，那就去考這個證，證書到手，就能領(lǐng)到對應(yīng)補貼；

如果沒有說：

那就看漲薪的條件到底有哪些？

具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一條條對照，去滿足這些條件和標(biāo)準(zhǔn)。

然后去找到有權(quán)限給你漲工資的領(lǐng)導(dǎo)去談。

當(dāng)然，談漲薪也不能盲目談，我上一篇才教過大家：

單位效益不好，還能不能提加薪？測一測：只要超過5分，就可以提

而除此之外的一切其它行動，都是緣木求魚的無效努力。

也是最近大家流行說的“沒苦硬吃”。