朋友說(shuō)，“讀書的時(shí)候討厭某門學(xué)科是因?yàn)椴幌矚g代課老師，上了班發(fā)現(xiàn)討厭打工是因?yàn)闆](méi)跟對(duì)老板?！?/strong>

確實(shí)，跟著出身好的老板，可以少吃很多苦。

①出身好的老板，懂得尊重而不輕視

小紅書上刷到有人吐槽自己的老板為了顯示”權(quán)威“經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)會(huì)議上當(dāng)眾批評(píng)下屬，而且總是在不了解具體情況時(shí)就直接指責(zé)，搞得團(tuán)隊(duì)氛圍極其壓抑。

但對(duì)于出身好的老板來(lái)說(shuō)，他們知道尊重是人的基本修養(yǎng)，他們不會(huì)隨意貶低員工的付出，更不會(huì)把自己的個(gè)人情緒發(fā)泄在下屬身上。

在他們眼里，員工是人，而不是機(jī)器。

②出身好的老板，懂得授權(quán)而不越權(quán)

西奧多·羅斯福曾說(shuō),'最好的主管懂得找到人才來(lái)做好計(jì)劃的工作，而且又能克制自己在過(guò)程中不橫加干涉。'

選擇一個(gè)出身好的老板，意味著你能在工作里得到更多信任與自由度。因?yàn)檫@樣的老板不會(huì)時(shí)時(shí)刻刻要求你匯報(bào)工作進(jìn)展，而是完全認(rèn)可你的勝任力，并且能在你遇到問(wèn)題時(shí)積極提供指導(dǎo)和支持。

在這樣的環(huán)境里，你是一個(gè)有自主權(quán)的成人，而不是那個(gè)仍活在班主任監(jiān)視下的小學(xué)生。

③出身好的老板，懂得培養(yǎng)而不榨取

出身好的老板通常都會(huì)明白，公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展離不開(kāi)員工的成長(zhǎng)。他們會(huì)從員工的角度出發(fā)，去思考他們的能力放在怎樣的崗位上最有價(jià)值，也會(huì)幫助下屬在工作中不斷提升自己的技能。

他們懂得，對(duì)人才的培養(yǎng)也是一種投資。

也許有人會(huì)覺(jué)得以上觀點(diǎn)對(duì)一些出身貧苦，靠自己一步步打拼到管理層的人來(lái)說(shuō)有些不公平。

但這里的”出身“指的并不是家庭的貧富，專業(yè)的優(yōu)劣，而是說(shuō)在這個(gè)人過(guò)往的所有經(jīng)歷中有沒(méi)有形成對(duì)人的尊重理解和換位思考的價(jià)值觀。

因?yàn)閷?duì)于員工來(lái)說(shuō)，上司認(rèn)知的出身，遠(yuǎn)比物質(zhì)的出身重要的多。

豆瓣高分韓劇《精神病房也會(huì)迎來(lái)清晨》中李?yuàn)捽笈堪缪莸淖o(hù)士長(zhǎng)令人印象深刻。

面對(duì)剛轉(zhuǎn)到精神科的女主，她一視同仁，從不差別對(duì)待；為了給手下的護(hù)士從主任那里謀福利，她盡心盡力爭(zhēng)取；護(hù)士在藥房同事那里受了委屈，她直接去和藥房老大講理；下屬因?yàn)樽o(hù)士這個(gè)職業(yè)不是自己的熱愛(ài)而選擇離職時(shí)，她體諒又包容。

繁重的工作，生病的家人，鄰居的排斥......她的生活并不一帆風(fēng)順，但她從不會(huì)把生活帶給她的苦用各種PUA手段施加給下屬，而是始終去共情和理解。

這樣的認(rèn)知和修養(yǎng)，才是真正好的出身。

當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，能當(dāng)老板的人在能力上大概率是出眾的。

而很多人之所以成為不了員工眼里的好老板是因?yàn)樗麄円詾檫^(guò)去讓自己”贏“過(guò)的方法復(fù)制粘貼到下屬身上就可以一直贏下去，卻忽視了把員工當(dāng)牛馬和機(jī)器不停壓榨時(shí)，他們失去了最重要的東西，人心。

去和身邊的朋友聊聊，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些懂得體諒員工的老板，那些擁有初心和愿景的老板，會(huì)讓工作變成真正有獲得感的事情。在他們的帶領(lǐng)下，公司生意才會(huì)越做越大，越做越好。

所以，盡量去選出身好的老板，別讓你往后三分之一的人生消耗在吃不完的苦里。

臨淵羨魚

不如退而結(jié)網(wǎng)

@《漢書·董仲舒?zhèn)鳌?/p>

希望每個(gè)人都能做喜歡的事兒

賺開(kāi)心的錢

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