近年來，廣安市以圍繞中心、服務(wù)大局為原則，大力深化職稱制度改革，持續(xù)開展職稱評審管理專項整治，有效推動了職稱評審管理工作規(guī)范化運轉(zhuǎn)。堅持“一號統(tǒng)攬”，確保高位推動。廣安市嚴(yán)格落實“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，堅持“黨管人才”原則，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將專技人才工作作為“一號工作”予以統(tǒng)籌推進(jìn)。全市人社系統(tǒng)建立“一把手”負(fù)責(zé)制，各級黨組（委）書記親自謀劃、親自部署、親自把關(guān)，對于職稱管理服務(wù)中的重難點問題，一概納入黨組會議研究決定。同時，全市構(gòu)建了“人社抓總、行業(yè)負(fù)責(zé)、整體推進(jìn)”的協(xié)調(diào)管理機(jī)制，各地各部門安排一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，配備一名縣級干部進(jìn)行協(xié)助管理，并協(xié)調(diào)紀(jì)檢部門全程參與，對全市職稱管理工作進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，有力壓緊壓實了各層級工作責(zé)任。

一、健全“二元機(jī)制”，夯實工作基礎(chǔ)。一是健全長效管理制度。廣安市陸續(xù)印發(fā)《職稱管理相關(guān)規(guī)定》等制度文件7個，對職稱證書領(lǐng)取、使用、銷毀流程及人員責(zé)任進(jìn)行了具體明確，對職稱初聘、確認(rèn)、補(bǔ)辦的工作流程進(jìn)行規(guī)范，對全市年度職稱評審工作步驟標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一，保證了全市職稱管理工作規(guī)范運轉(zhuǎn)。二是完善內(nèi)部控制制度。對于空白證書和職稱印章管理，實行“管用分離”制度。對于職稱證書使用，實行“三級審批”制度。對于職稱檔案管理，實行分類整理、定期進(jìn)行移交，確保各項工作有跡可循。

二、把好“三個關(guān)口”，保證評審質(zhì)量。一是把好培訓(xùn)關(guān)。廣安市開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”系列活動，組織指導(dǎo)全市行業(yè)主管部門和各地人社部門開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)30余次，有力提升了全市職稱管理服務(wù)水平。二是把好指導(dǎo)關(guān)。在全市各地各部門統(tǒng)籌力量，成立職稱評審巡查組，對年度職稱評審進(jìn)行全程全覆蓋監(jiān)督指導(dǎo)，確保了全市職稱評審工作規(guī)范開展。近3年，全市圓滿開展評審活動65次，涵蓋18個系列、評審各類職稱10593人次，取得了良好社會反響。三是把好復(fù)核關(guān)。對各個評審委員會評審結(jié)果，按照大專業(yè)抽查20%、小專業(yè)普查的原則進(jìn)行復(fù)核。近3年來，調(diào)取職稱申報資料3000余份，復(fù)核發(fā)現(xiàn)存在問題的申報資料共400余份，向存在問題的3個市級行業(yè)主管部門，2個縣（市、區(qū)）發(fā)出書面通報并責(zé)成整改，有力規(guī)范了各類評審管理秩序，提升了全市職稱評審工作公信力。

三、聚焦“四個到位”，強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督。一是問題整改到位。近年來針對職稱業(yè)績造假、違紀(jì)違法賣證等突出問題和職稱管理工作中的隱患漏洞，廣安市利用巡視巡察、專項檢查等時機(jī)，接連開展了4次職稱管理專項整治，全市共計清理歷史發(fā)放職稱證書92846本，整改完成問題187個，梳理整改措施88條。二是過程管控到位。為提高人才評價的科學(xué)性，推動教育、農(nóng)業(yè)等8部門細(xì)化完善職稱評審基本條件。確定岳池縣為職稱管理先行區(qū)，對工程類中級以上跨專業(yè)申報人員開展全員面試答辯，提升評審可靠性、公正性，并解決了一些長期遺留的個案問題。三是公開監(jiān)督到位。加強(qiáng)職稱政策宣傳，將規(guī)章制度上網(wǎng)、工作流程上墻，將舉報信箱、信訪熱線、聯(lián)系人員通過門戶網(wǎng)站、微信公眾號、人社APP等媒體向社會面多方向公開，有力拓展了社會監(jiān)督渠道。四是違規(guī)懲處到位。對職稱評審中發(fā)現(xiàn)的問題和不良風(fēng)氣，持續(xù)加大打擊力度。全市取消職稱資格383人，取消評委資格5人，給予黨政處分6人，移交問題線索3條，有效遏制了職稱評審領(lǐng)域各種亂象。