1.0 目的：

    為了不斷的激勵員工，吸引和留住各級各類人才，構(gòu)建具有本公司特色、能夠增強(qiáng)公司核心競爭力的福利政策，并規(guī)范實(shí)施，特制定本制度。

2.0 管理職責(zé)：

2.1綜合管理部是公司福利制度的歸口管理部門，負(fù)責(zé)福利政策和體系的建立以及具體實(shí)施。

2.2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)參與有關(guān)福利業(yè)務(wù)的具體經(jīng)辦與聯(lián)系。

2.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)參與相關(guān)資金管理。

3.0 適用對象：

本制度適用于所有正式員工。正式員工是指與本公司簽有正式勞動合同的員工，不包含派遣員工、為完成某項(xiàng)工作而雇用的短期職工。

4.0法定福利：

4.1公司所有正式員工均參加社會保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險。

4.2 公司所有正式員工均享有國家法定假期，因工作原因不能休假的，公司予以調(diào)休或給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。
4.3 特殊休假：

員工可享受特殊帶薪假期，特殊帶薪休假包括婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)前體檢、產(chǎn)假、哺乳假以及喪假。特殊休假的條件以及期限按照國家法律或省級地方性相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.0 公司特色福利：

5.1 公司對處于困境的老員工（至少在本公司工作三周年以上），如遭遇意外、重大疾病或其它不可抗力的重大災(zāi)害的員工，為了鼓勵其走出困境，可由員工提出申請，提交發(fā)票等相關(guān)證明材料，并送附本公司同事（含主管1名）最少兩個人的書面證明材料，提交綜合管理部核定，公司據(jù)實(shí)給予一定的資助，標(biāo)準(zhǔn)為1000～5000元，視實(shí)際困難情況確定金額。

5.2 生病員工住院探望：正式員工因重病住院，公司派人去醫(yī)院慰問看望，并給予200元左右的慰問營養(yǎng)品。

5.3 培訓(xùn)：

為提升員工專業(yè)知識和素質(zhì)，公司將系統(tǒng)地協(xié)助員工提高技能水平、管理理論和挖掘潛能，獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力，公司組織安排各類培訓(xùn)。

5.4工作餐：

公司為所有職工免費(fèi)提供工作餐，夜間為上夜班的員工提供夜宵。

5.5 例行體檢：

為了使員工具備良好的身體素質(zhì)，預(yù)防各種疾病，公司為員工免費(fèi)進(jìn)行體檢，每年10月份組織一次，并依此建立員工健康檔案。

5.6 保健津貼：

每年7、8、9月三個月，給每位員工發(fā)放100元/月的高溫補(bǔ)貼。

5.7公司職工、職工子女結(jié)婚，公司派人祝賀，并給予500元的賀禮。

5.8公司職工生育子女，公司派人看望，公司給予200元的營養(yǎng)品。

5.9公司職工本人、祖父母、父母、配偶或子女去世，公司派人獻(xiàn)上花圈表示慰問，并給予500元的慰問金。

5.10中秋節(jié)發(fā)放200元/人節(jié)日禮品，春節(jié)發(fā)放200元/人節(jié)日禮品。

5.11為推動企業(yè)文化及形象建設(shè)，公司根據(jù)崗位及工作環(huán)境不同，確定員工工作服樣式及發(fā)放間隔時間。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

5.11.1財(cái)務(wù)部、采購部、綜合管理部、安全環(huán)保部等部門員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

   （A）防寒工作服每四年一件，應(yīng)發(fā)年度10月份發(fā)放；

   （B）夏裝、冬裝每兩年一套，應(yīng)發(fā)年度5、10月份發(fā)放。

5.11.2生產(chǎn)系統(tǒng)及一線員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（A）防寒工作服每兩年一件，應(yīng)發(fā)年度的10月份發(fā)放；

   （B）夏裝、冬裝每年發(fā)放一套，每年5、10份發(fā)放。

5.11.3每年4、9月份，有綜合管理部負(fù)責(zé)將該年度應(yīng)發(fā)的工作服數(shù)量、號碼統(tǒng)計(jì)出來，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由采購部訂做，倉儲班收到后，按綜合管理部提供的名單發(fā)放。

5.11.4警衛(wèi)人員（不含保安公司派遣人員），每兩年發(fā)放保安服夏裝、冬裝各一套，應(yīng)發(fā)年度5月、10月份發(fā)放。

5.11.5新進(jìn)員工實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考評合格轉(zhuǎn)為正式員工后，由所在部門主管申請，綜合管理部批準(zhǔn)，到倉儲班按所在崗位領(lǐng)取工作服（5、10月份以前曾發(fā)過的，當(dāng)年5、10月份不再發(fā)放），防寒服等公司當(dāng)年度統(tǒng)一發(fā)放時再按規(guī)定統(tǒng)一領(lǐng)取。工作未滿半年離職的，按發(fā)放工作服價值的未使用月份比例在工資中扣除。

6.0附則：

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。