領導不會無緣無故喜歡某個下屬，也不會無緣無故討厭某個下屬。

凡事總有因果，但可怕的是，很多人被領導討厭，卻不知道為什么或者干脆意識不到。

要知道，每個人都是通過個人行為讓別人了解你、接納你，領導亦然。

你在工作中的行為符合領導預期，能拿到高績效結果，就算領導不喜歡你，也不至于討厭你。

可是，如果你的行為超越了領導的心理防線，只會讓領導討厭你，甚至打壓和排擠你。

而且，領導們可能不會直接表達他們對某些職場行為的反感，但這些行為往往在不經(jīng)意間影響你的職業(yè)發(fā)展。

理解并避免這些行為，能幫助你更好地拿捏領導心思，讓自己的職業(yè)生涯順風順水。

01.學習考證

在單位，員工愛學上進本是優(yōu)良品質。

可是，你大張旗鼓在辦公室內(nèi)看什么注冊會計師、建造師、心理咨詢師，甚至復習MBA……

這是啥意思？其他同事會怎么想？

領導內(nèi)心瘋狂OS：

“這人是不是工作嚴重不飽和？是不是我工作分配有偏頗？

竟然在上班時間復習MBA，我還沒考呢，這是你該考的嗎？

那你考上了MBA，這是要取代誰？我的領導力往哪里擱？”

要知道，MBA通常是公司高管才需要考取的，在有管理權的前提下，取得MBA證書這叫“鍍金”。

你個辦公室新人，你需要鍍金嗎？

有時候，領導看見了，笑著說：“小伙子，挺上進??！大家都要向小張看齊哦！”

你還傻樂著感激領導，更加“奮發(fā)圖強”在上班時間抓緊刷題。到最后，試用期沒通過，也不知道是為什么？

02.沒眼色

“沒眼色”還用我解釋嗎？

顧名思義，就是那些大家都懂，就你不懂，還瘋狂“試探”的行為。換言之，在不合適的時間做出不當行為，比如在緊張的工作時刻提出無關緊要的問題，或在需要沉默的會議中發(fā)表不適當?shù)囊庖姟?/p>

舉個例子：

你和領導一同接待客戶，商討項目方案的色彩與構圖方面，你卻突然從顏色的交流引申到客戶對某個社會大事件的看法，這個問題使原本輕松融洽的會議氛圍突然緊繃起來。

后來，你的領導不得不花費額外的時間和精力，才平復了客戶的不悅，順利推進了接下來的項目。

這種行為往往暴露出缺乏職業(yè)敏感性和同理心，讓領導非常反感。

在單位里，在你說話和做事時，需要注意觀察周圍人的反應和情緒，學會“讀空氣”，這是你在職場中必須掌握的技能。

03.接私活

職場人“接私活”，其實是大家心照不宣的默契。

可是，有的職場人就是分不清主次。

背著直屬領導偷偷答應其他部門領導的需求，或者直接利用職務之便，“賺外快”。

要知道，從事與職務相關的私活，尤其是在工作時間內(nèi)，這不僅是職業(yè)道德問題，也會嚴重影響到領導對你的信任度。

提前不報備，領導看你很忙，了解了才知道，你在幫其他部門劉總做事??？你眼里還有我這個領導嗎？

還有，你覺得隔壁部門的劉總，會承你的人情嗎？

你覺得你的直屬領導，會覺得你“聽話”嗎？

別的部門領導，說讓你干活，你就干活，你就不能推一下？我給你安排的工作你都完不成，還有空幫其他領導“打工”？

而且，對方是大領導，你讓他直接找我，賣我人情不好？非要你捷足先登？

……

更重要的是，領導需要的是能全心投入的團隊成員，而不是分心于其他收入或者有其他想法的員工。

如果你需要從事兼職工作，務必確保它不會影響到你的主職工作，同時最好明確告知并獲得領導的同意。

04.鋒芒畢露

有的人能力確實很強，工作中的難題手到擒來，同事們有疑惑也都第一時間想到他。而他也恰好享受這種“眾星捧月”的感覺，遇事總愛強出頭，顯示自己有多厲害。

可是，這種人永遠不知道，背后有一雙慧眼正緊盯著他，想著如何讓他離開或者打壓其鋒芒。

有的人可能會與我抬杠：工作能力強，領導該開心才是，怎會打壓？

我給大家講個故事：

漢初三杰之一的蕭何，在劉邦稱帝后依舊擔任丞相之位，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，幾乎成為漢朝的“大管家”。

隨著蕭何的影響力越來越大，劉邦可就坐不住了，尤其是蕭何鏟除韓信之后，更成為劉邦的“眼中釘”。

蕭何不傻，隱隱感受到劉邦的“惡意”后，用低價、賒欠的方式強行購買老百姓的土地，不惜以此敗壞自己的名聲。

就當老百姓聯(lián)名上書，控訴蕭何的罪行時，劉邦不怒反笑，反而把罪狀扔給蕭何，讓其向老百姓請罪。

蕭何這才保住了性命，沒有步韓信的后塵。

太能干的下屬，容易遭受領導的猜忌，如果還鋒芒畢露，就離作死不遠了。

這就是職場現(xiàn)實，別天真地以為領導經(jīng)常表揚你，就是為你好。他咋不直接給你升職加薪呢？

“欲讓其滅亡，先讓其膨脹”，這不過是一種名為“捧殺”的領導策略罷了，誰當真就輸了。

05.刷手機

頻繁在工作時間刷手機或處理私事，是當前職場中普遍存在的問題。但是，這種情況領導一般發(fā)現(xiàn)不了。

而我要說的，是下面這幾種情況：

有人在去工位的路上，邊走邊低頭看手機；

吃飯時也能單手刷視頻；

衛(wèi)生間洗手時視頻播放都不帶中斷的；

更有甚者，在同事們一起等電梯、坐電梯時，還在開著外音刷手機……

這樣的人，其實挺可悲的，似乎生活里一刻也離不開手機，無法忍受生命中的一秒空閑，一定要用手機填滿。

這不僅分散了工作注意力，也給領導留下了不專業(yè)的印象。

還有，你將越來越無法進行深度思考，每天被短視頻的短期快樂束縛，甚至都沒辦法用心看完我的這篇爆文了呢！

碎片化是你最大的敵人，它不停地消磨你的思考力和注意力，你連一分一秒都無法掌控，何談兩到三年的職業(yè)規(guī)劃呢？

萬一碰到領導，你連抬頭打招呼的時間都沒有！對周圍的一切漠不關心，似乎只活在手機的世界里。

更可怕的是，不少職場人開會時間刷手機，還以為領導不知道。

其實，你如果真的覺得會議與你無關，大可光明正大處理自己的工作，帶上電腦現(xiàn)場辦公。

寫在最后：

在職場中要成功，不僅需要硬技能的錘煉，也需要對軟技能的精心培養(yǎng)。

了解和適應職場文化，明智地處理人際關系，敏銳地捕捉領導的非言語信號，都是職場成功不可或缺的要素。

職場如戰(zhàn)場，在這里，每個人都需要精心策劃自己的每一步，以確保不僅達成個人職業(yè)目標，同時獲得同事和領導的尊重與支持。