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來(lái)自： 東山威夷 > 《管理前沿》
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決策層、高層、中層、基層和員這幾個(gè)層次本質(zhì)區(qū)別
決策層、高層、中層、基層和員這幾個(gè)層次本質(zhì)區(qū)別。把方向確定下來(lái)的叫決策層——我們一定要搞清楚，高層領(lǐng)導(dǎo)與決策層不是一個(gè)概念，一...
AAAA影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素
另外，對(duì)于基層管理者的：失敗管理、成功管理、績(jī)效管理，中層管理者也要多做工作。員工不是離開(kāi)公司，而是離開(kāi)直接主管，這句話其實(shí)是...
管理的本質(zhì)，就是解決這五大問(wèn)題
管理的本質(zhì)，就是解決這五大問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，最重要的是企業(yè)內(nèi)部的管理。從管理的本質(zhì)上來(lái)看，其實(shí)就是解決五大問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)該建立...
高層領(lǐng)導(dǎo)人的“高”
高層領(lǐng)導(dǎo)人的“高” 高層領(lǐng)導(dǎo)人的"高"表面看，這種混亂的背后是每個(gè)人都不去履行自己的職責(zé)，是大家都難以"把事做好做到位"，但其根源卻在高層，是高層無(wú)...
高管變成中層，“管理錯(cuò)位病”需要治嗎？
高層是舵手。高層要具備戰(zhàn)略思維。他們決定了事情做得正確與 否，以及能否快速有效，即方法、流程是否有效，是否制定出了做事標(biāo)準(zhǔn)，以便可以有效地學(xué)習(xí)與傳承，他既是高層思想及戰(zhàn)略的貫徹者，又是基層...
管理的核心，就是做好這2件事
一家企業(yè)中，高層看戰(zhàn)略方向，中層是路徑規(guī)劃，把方向變成計(jì)劃，基層是戰(zhàn)術(shù)實(shí)施。基層是客戶感知，基層的一次交付、一個(gè)服務(wù)或者一個(gè)電...
干工作你一定要明白這個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則！不然的話，你再努力也可能沒(méi)有效
不然的話，你再努力也可能沒(méi)有效。現(xiàn)實(shí)中，很多人沒(méi)有認(rèn)清自己的位置，高層領(lǐng)導(dǎo)天天在督促下邊人干活，干了中層領(lǐng)導(dǎo)的事，中層領(lǐng)導(dǎo)天天...
糟糕的管理，源于用人不當(dāng)
管理就是管人，管人的核心是用人，知道了如何用人，管理難題自然迎刃而解。用人標(biāo)準(zhǔn)。用人心態(tài)。所以，在用人上，應(yīng)該秉持著“用人疑、...
為何高層管理喜歡你不合適的老板
當(dāng)然，這意味著她的老板不得不自己完成所有的工作，那些他曾盜取榮譽(yù)、結(jié)果自己無(wú)法做好的工作。不到兩個(gè)月，這位老板就被解雇了，她老板的老板給我的朋友打電話，請(qǐng)她回來(lái)，并且反復(fù)向她道歉。這可以...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
