中層干部選拔任用管理辦法

為更好地調(diào)動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第一章總則

第一條

本辦法以馬列主義、*思想、***理論、“****”重要思想和****為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹總書(shū)記重要講話(huà)精神，依據(jù)黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

第二條

通過(guò)健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。

第三條

醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門(mén)的正副主任(科長(zhǎng))、各大科(科系)的正副主任、護(hù)士長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技類(lèi)科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。

第二章選拔任用條件

第四條

選拔原則

(一)黨管干部原則;

(二)五湖四海、任人唯賢原則;

(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

(五)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(六)民主集中制原則;

(七)依法辦事原則。

第五條

任職基本條件

(一)政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、國(guó)家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺(jué)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。

(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。

(三)有勝任工作的組織管理才能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。

(四)臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開(kāi)展工作。

(五)在崗職工并簽署正式勞動(dòng)(聘用)合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿(mǎn)五年及以上，近五年的年度考核獲得合格及以上等次，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。

(六)現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿(mǎn)考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱(chēng)職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。

(七)身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

(八)副職晉升為正職，須有2年(含)以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。

第六條

新任中層干部任職資格

(一)市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科)(學(xué)部)、一級(jí)科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、正高職稱(chēng)，或碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱(chēng)。副職原則上應(yīng)是全日制本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱(chēng)。

(二)行政后勤職能部門(mén)正副職的任職資格

1、應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備中級(jí)職稱(chēng)或副主任科員及以上職務(wù);

3、年齡不超過(guò)45周歲。

(三)大科正副主任的任職資格

1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、原則上正職具備正高技術(shù)職稱(chēng)，副職具備副高及以上技術(shù)職稱(chēng);

3、正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲;

4、正職任專(zhuān)業(yè)科室主任(含任科室副主任任職年限)時(shí)間3年及以上。

(四)臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格

1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng);

2、正職不超過(guò)54周歲，副職不超過(guò)45周歲。

(五)大科(學(xué)部)護(hù)士長(zhǎng)的任職資格

1、具有護(hù)理專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、副主任護(hù)師及以上職稱(chēng);

3、年齡不超過(guò)45周歲;

4、任科室(病區(qū))護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)時(shí)間滿(mǎn)5年及以上。

(六)科室(病區(qū))正副護(hù)士長(zhǎng)的任職資格

1、護(hù)士長(zhǎng)具有本科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱(chēng)。副護(hù)士長(zhǎng)具有本科及以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱(chēng);

2、工作五年以上;

3、年齡不超過(guò)40周歲。

第七條

引進(jìn)具有博士學(xué)位或特殊需要的專(zhuān)業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科)的中層干部職數(shù)、資格條件可適當(dāng)放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對(duì)象，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)確定任職資格的放寬條件。

第八條

行政后勤職能部門(mén)崗位中的醫(yī)務(wù)部、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。

第九條

聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會(huì)等崗位的中層干部，政治面貌須為*黨員。

第十條

擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國(guó)共產(chǎn)章程程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書(shū)記須有3年以上的護(hù)士長(zhǎng)及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書(shū)記須有5年以上的工齡。

共青團(tuán)、工會(huì)、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。

第三章選拔任用程序

第十一條

動(dòng)議

(一)院長(zhǎng)辦公會(huì)(黨政聯(lián)系會(huì))根據(jù)工作需要和中層干部

配置情況，提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求并向院黨委會(huì)提出建議方案。

(二)院黨委會(huì)根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)(黨政聯(lián)系會(huì))建議和醫(yī)院中層干部管理及換屆規(guī)定，審議啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)(選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等)。

(三)黨辦會(huì)同人力資源部按照黨委會(huì)意見(jiàn)，根據(jù)干部職位調(diào)整補(bǔ)充需要、崗位職責(zé)及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

(四)初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)商同意，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)院黨委會(huì)決議，形成正式工作方案。

第十二條

民主推薦

(一)民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

(二)根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。

(三)民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦。

3、對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。

4、黨委會(huì)聽(tīng)取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對(duì)象。

第十三條

公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗

(一)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在院內(nèi)或者本專(zhuān)業(yè)內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。

(二)一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔。

(三)中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多(2人及以上)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

(四)新任中層干部原則上要競(jìng)聘上崗。

第十四條

工作程序

(一)任期滿(mǎn)考評(píng)

1、現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部對(duì)照任期提出的工

作目標(biāo)，認(rèn)真梳理總結(jié)所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負(fù)責(zé)人集中述職，其余科室主任、護(hù)士長(zhǎng)在本科室述職。

2、民主測(cè)評(píng)：

(1)院務(wù)會(huì)測(cè)評(píng)：在參加院務(wù)會(huì)人員范圍內(nèi)進(jìn)行全院現(xiàn)任中層干部測(cè)評(píng)。

(2)科室測(cè)評(píng)：中層干部述職結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行任期滿(mǎn)群眾測(cè)評(píng)。

(二)競(jìng)聘程序

1、個(gè)人報(bào)名：

(1)現(xiàn)任中干:

根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)好報(bào)名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報(bào)已申報(bào)人員名單。

(2)新競(jìng)聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報(bào)中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)好報(bào)名表交人力資源部。

2、資格審查：人力資源部會(huì)同黨辦進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。

3、競(jìng)聘上崗：競(jìng)聘演講和答辯。

(1)競(jìng)聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競(jìng)爭(zhēng)者，新競(jìng)聘人員。

(2)競(jìng)聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、思路和保障措施(競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講)。

4、民主測(cè)評(píng)和推薦：在競(jìng)聘演講會(huì)上，參會(huì)人員(中層以上干部、黨支部書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記、工會(huì)委員、職工代表)對(duì)每位競(jìng)聘演講人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和推薦。

(三)確定考察對(duì)象：

1、院黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)、演講、答辯的情況，研究決定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測(cè)評(píng)結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡(jiǎn)單以票或以分取人。

2、新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。

3、現(xiàn)任中層干部在民主測(cè)評(píng)和演講的基礎(chǔ)上，綜合考慮任期內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉情況和實(shí)績(jī)確定是否續(xù)聘。形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位和新任中層干部要進(jìn)行考察。形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按崗位職數(shù)與競(jìng)聘人數(shù)1：2的比例，確定考察對(duì)象。

(四)考察

1、由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室組織考察。

2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(1)組織考察組，擬訂考察方案;

(2)在一定范圍內(nèi)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告;

(3)考察采取發(fā)放《征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表》、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

(4)綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話(huà)的范圍為：

(1)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

(2)醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人;

(3)考察對(duì)象所在科室人員;

(4)其他有關(guān)人員。

4、考察結(jié)束后，必須形成書(shū)面考察材料，并歸入考察對(duì)象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

(1)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);

(2)主要缺點(diǎn)和不足;

(3)民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)情況;

(4)考察人和考察時(shí)間。

5、實(shí)行干部考察責(zé)任制。考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。

(五)討論、決定、公示

1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會(huì)會(huì)議集體討論決定。

2、醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，除按照《醫(yī)院會(huì)議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會(huì)固定列席人員外，人力資源部負(fù)責(zé)人列席院黨委會(huì)干部任免專(zhuān)題會(huì)議。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

3、醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(1)醫(yī)院黨辦、人力資源部負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;院紀(jì)委就擬任干部做出廉政審查意見(jiàn)。

(2)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論;

(3)進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。

4、需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需按照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會(huì)會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、在競(jìng)聘和考察中，崗位無(wú)合適人選的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定聘任人選。

(六)聘任

1、公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。

2、實(shí)行任職前談話(huà)制度。由黨委指定專(zhuān)人對(duì)決定任用的干部談話(huà)。

3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話(huà)，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)和廉潔承諾書(shū)。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競(jìng)聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職(正職空缺時(shí)，可主持工作)。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上(不含試用期)，并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。

(七)本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章干部任期與退出機(jī)制

第十五條

中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則

(一)中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期為3年，定期換屆。

(二)中層干部交流調(diào)整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿(mǎn)10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。

3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購(gòu)、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿(mǎn)2屆(6年)以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。

(三)中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

(四)實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十六條

中層干部退出機(jī)制

(一)中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門(mén)正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)56周歲，女性不超過(guò)54周歲。

2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。

3、大科(科系)護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)53周歲。

4、科室(病區(qū))護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)48周歲。具有高級(jí)職稱(chēng)，前兩個(gè)任期考評(píng)位列護(hù)士長(zhǎng)前1/4者，如崗位需要可續(xù)聘，續(xù)聘后每年考評(píng)為前1/4者可一年一聘至50周歲。

(二)任職屆滿(mǎn)時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。

(三)臨床醫(yī)技科室主任、副主任，大科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)，行政后勤職能部門(mén)正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專(zhuān)員、質(zhì)控專(zhuān)員、巡查專(zhuān)員等管理崗位職務(wù)，或在一些專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。

(四)免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(1)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

(2)受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

(3)在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。

(4)辭職或者調(diào)出的。

(5)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。

(6)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

3、實(shí)行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十七條

組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。

(一)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

(二)中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦。

(三)中層干部考察工作組由黨辦、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室有關(guān)人員組成。

第十八條

選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督

(一)干部競(jìng)聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

(二)選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)。

2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。

7、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。

8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。

9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

(三)加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。

(四)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)。

(五)考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺(jué)遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。

第六章附則

第十九條

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本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二十條

本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇2：中學(xué)中層干部選拔聘用方案

×××中學(xué)中層干部選拔聘用方案

為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、奮發(fā)有為、群眾認(rèn)可、結(jié)構(gòu)合理的中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《××縣中小學(xué)幼兒園中層干部選拔聘用管理辦法》(教工委〔20**〕5號(hào))文件精神，經(jīng)校黨總支研究，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案：

一、中層干部選拔應(yīng)遵循的原則

選拔任用中層管理人員，必須按照上級(jí)組織人事部門(mén)、教育主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，并參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅(jiān)持以下原則：

(一)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。堅(jiān)持選用政治立場(chǎng)正確堅(jiān)定，忠于黨的教育事業(yè)，師德表現(xiàn)優(yōu)異，教學(xué)成績(jī)突出，群眾認(rèn)可的后備人才;要拓寬視野，任人唯賢。

(二)民主集中、注重實(shí)績(jī)的原則。把考察中民主測(cè)評(píng)、民主推薦的情況和平時(shí)的工作表現(xiàn)作為選拔聘用的重要依據(jù)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，全面考察工作實(shí)績(jī)，用公開(kāi)選拔、差額競(jìng)聘、擇優(yōu)選用的方法選拔實(shí)干、出眾的人才。

(三)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的原則。從班子建設(shè)的整體需要出發(fā)，充分考慮班子成員的年齡、學(xué)歷、性別、政治面貌等因素，將業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的一線(xiàn)年輕教師充實(shí)到中層干部中來(lái)。

(四)相對(duì)穩(wěn)定、合理交流的原則。在保持中層干部相對(duì)穩(wěn)定和充分考慮工作連續(xù)性的同時(shí)，積極貫徹干部交流政策。

二、中層干部任職的基本條件

(一)政治素質(zhì)：思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)良好，具有較高的履行職責(zé)所需要的理論水平;熱愛(ài)教育事業(yè)，具有改革創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;熟悉并能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家教育方針政策和法律法規(guī);遵紀(jì)守法，廉潔自律;團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主。

(二)資歷條件：懂業(yè)務(wù)，所教學(xué)科教學(xué)成績(jī)突出，群眾公認(rèn);具有3年及以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷;近三年年度考核被確定為合格及以上等次。

(三)學(xué)歷條件：具備本科及以上學(xué)歷，年齡40歲以下。

三、中層干部職數(shù)

設(shè)中層管理機(jī)構(gòu)5個(gè)，分別為辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室和后勤處，各配備1～2名中層干部。其他科室由學(xué)校直接發(fā)文聘任。

學(xué)?；鶎狱h組織和群眾團(tuán)體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立。

四、中層干部選拔任用程序

(一)申報(bào)擬聘職位。按照原縣教育和科學(xué)技術(shù)局制定的《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》和干部任免有關(guān)規(guī)定，學(xué)校根據(jù)單位工作需要和班子職數(shù)配備標(biāo)準(zhǔn)，向縣教育局提交關(guān)于擬聘相關(guān)職位中層干部的申請(qǐng)。

(二)制定并公布實(shí)施方案。根據(jù)擬聘職位申請(qǐng)經(jīng)教育局核準(zhǔn)同意后，結(jié)合本校實(shí)際制定競(jìng)聘方案，實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、推薦職位、推薦條件、推薦范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子(或黨總支、支部)討論制定并按干部管理權(quán)限報(bào)縣教育局人力資源股審核同意后組織實(shí)施。實(shí)施方案確定后，在校內(nèi)公布。

(三)民主推薦。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子(或黨總支)組織。采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦兩種方式進(jìn)行。參加民主推薦人數(shù)一般應(yīng)達(dá)到全體教職工(在編在職)總數(shù)的三分之二。

(四)考察。綜合民主推薦結(jié)果和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子(或黨總支)集體研究確定考察對(duì)象?？疾旖M由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、廉勤委等組成。考察采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行。在考察中，要特別注重考察候選人的師德表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)?？疾鞎r(shí)要與教職工、社區(qū)人員等代表座談，座談人數(shù)不得少于本校教職工人數(shù)的60%，談話(huà)對(duì)象由考察組隨機(jī)抽人。談話(huà)時(shí)，同意率應(yīng)不低于談話(huà)人數(shù)的80%，否則被考察人不得提拔聘用。民主測(cè)評(píng)的對(duì)像是全體教職工，參加的測(cè)評(píng)的人不能少于應(yīng)參評(píng)的三分之二，對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的滿(mǎn)意率不能低于80%。

考察結(jié)束后，形成書(shū)面考察材料。

(五)討論研究。根據(jù)考察情況，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或黨總支集體討論研究確定擬任人選。

(六)公示。對(duì)擬任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為5個(gè)工作日。

(七)教育局審批。學(xué)校在經(jīng)公示無(wú)異議后，將擬聘意見(jiàn)以書(shū)面形式報(bào)縣教育局，經(jīng)研究后發(fā)文聘任。

五、中層干部的管理

(一)實(shí)行中層干部聘用任期制。中層干部的聘用任期為3年。聘用期滿(mǎn)后，重新參與中層干部選拔。

(二)實(shí)行中層干部年度目標(biāo)考核。考核工作由學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施，考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)考核通過(guò)工作檢查、階段工作總結(jié)等形式進(jìn)行，學(xué)校應(yīng)做好記載;定期考核每年一次，考核內(nèi)容、程序和結(jié)果評(píng)定參照當(dāng)年學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。在群眾考核中，滿(mǎn)意率低于70%的中層干部，應(yīng)予以調(diào)整。

(三)建立中層干部獎(jiǎng)懲制。對(duì)在學(xué)校管理工作中做出顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的中層干部，學(xué)校應(yīng)采取多種形式予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先提拔任用;對(duì)管理水平差、不履行職責(zé)、考核滿(mǎn)意率低的，應(yīng)予調(diào)整;對(duì)擅離職守、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，或因管理不善，給學(xué)校造成重大事故，或因個(gè)人原因給學(xué)校和教職工利益造成損害的，視其情況，給予相應(yīng)的處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

(四)教職工代表大會(huì)有權(quán)向?qū)W校黨政班子書(shū)面提出對(duì)免職中層干部進(jìn)行調(diào)整的建議。

(五)中層干部在做好本職工作的同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《廣元市中小學(xué)常規(guī)管理五十條》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、履行聽(tīng)課評(píng)課等職責(zé)。

(六)學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)中層干部的培養(yǎng)、教育和管理，注重對(duì)女干部、非*黨員干部的選拔聘用。要做好后備干部梯隊(duì)建設(shè)，有針對(duì)性地培養(yǎng)一批年輕后備干部，使他們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉和提高。

(七)中層干部的獎(jiǎng)懲、辭職、離崗和申訴控告等，執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立中層干部選拔聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

黨總支書(shū)記、校長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：

黨總支副書(shū)記

成員：

副校長(zhǎng)、黨總支委員

副校長(zhǎng)、黨總支委員

副校長(zhǎng)、黨總支委員

辦公室主任、黨總支委員

總務(wù)處主任、黨總支委員

廉勤委主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由×××同志兼任辦公室主任。

附件學(xué)校中層干部選拔聘用工作流程

學(xué)校申報(bào)擬聘職位

教育局

核準(zhǔn)

教育局發(fā)文聘任

上報(bào)

公示

學(xué)校組織座談考察

公示

學(xué)校組織競(jìng)職演講、民意測(cè)評(píng)

學(xué)校制定職位競(jìng)聘方案

篇3：中醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法

**市中醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法(討論稿)

為更好地調(diào)動(dòng)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范完善選人、育人和用人機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及上級(jí)黨委相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第一章總則

第一條

本辦法以馬列主義、*思想、***理論、“****”重要思想和****為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

第二條

通過(guò)健全完善和認(rèn)真落實(shí)干部管理制度，努力培育打造對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，建設(shè)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、管理得力、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的管理團(tuán)隊(duì)。

第三條

醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門(mén)的正副主任(科長(zhǎng))、各大科(科系)的正副主任、護(hù)士長(zhǎng)、各臨床醫(yī)技類(lèi)科室的正副主任。臨床醫(yī)技科室正副護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用，參照本辦法執(zhí)行。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。

第二章選拔任用條件

第四條

選拔原則

(一)黨管干部原則;

(二)任人惟賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(五)民主集中制原則;

(六)依法辦事原則。

第五條

任職基本條件

(一)政治思想堅(jiān)定，道德品行優(yōu)良，堅(jiān)持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策、國(guó)家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺(jué)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。

(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極完成以醫(yī)教研防為中心的各項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)結(jié)同事，為多數(shù)群眾認(rèn)可。

(三)有勝任工作的組織管理才能、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。

(四)臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)，須是學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)科室創(chuàng)新性開(kāi)展工作。

(五)在崗職工并簽署正式勞動(dòng)(聘用)合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿(mǎn)五年及以上，近五年的年度考核獲得合格及以上等次，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄。

(六)現(xiàn)任職的中層干部經(jīng)任期屆滿(mǎn)考核，考核結(jié)論應(yīng)為稱(chēng)職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。

(七)身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。

(八)副職晉升為正職，須有2年(含)以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。

第六條

新任中層干部任職資格

(一)行政后勤職能部門(mén)正副職的任職資格

1、應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

2、具備中級(jí)職稱(chēng)及以上職務(wù);

3、年齡不超過(guò)50周歲。

(二)大科正副主任的任職資格

1、具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具備副高及以上技術(shù)職稱(chēng);

3、正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲;

(三)臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格

1、原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng);

2、正職不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)45周歲。

(四)科室(病區(qū))護(hù)士長(zhǎng)的任職資格

1、護(hù)士長(zhǎng)具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱(chēng);

2、工作五年以上;

3、年齡不超過(guò)40周歲。

第七條

特別引進(jìn)特殊需要的專(zhuān)業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。特殊情況或特殊崗位需要選任的對(duì)象，由院黨政聯(lián)席會(huì)確定任職資格的放寬條件。

第八條

行政后勤職能部門(mén)崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。

第九條

聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會(huì)等崗位的中層干部，政治面貌須為*黨員。

第十條

擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定相應(yīng)資格、條件外，還要符合《中國(guó)共產(chǎn)章程程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書(shū)記須有3年以上的護(hù)士長(zhǎng)及以上中層任職工作經(jīng)歷，支部副書(shū)記須有5年以上的工齡。

共青團(tuán)、工會(huì)、女工委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要分別符合有關(guān)章程和規(guī)定。

第三章選拔任用程序

第十一條

動(dòng)議

(一)相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作需要，向分管院長(zhǎng)提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求，分管院長(zhǎng)向院委會(huì)提出匯報(bào)。

(二)院黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)院委會(huì)建議，審議啟動(dòng)干部選拔任用流程(選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等)。

(三)人事科按照院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議安排，根據(jù)崗位需要、崗位職責(zé)，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。

(四)初步建議方案報(bào)經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)商同意，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀后，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議，形成正式工作方案。

第十二條

民主推薦

(一)民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。

(二)根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。

(三)民主推薦程序：

1、公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。

2、組織推薦會(huì)、填寫(xiě)推薦表和進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦。

3、對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。

4、黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議聽(tīng)取推薦情況匯報(bào)，研究確定考察對(duì)象。

第十三條

公開(kāi)選拔與競(jìng)聘上崗

公開(kāi)選拔與競(jìng)聘上崗是中層干部選拔任用的常用方式。一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內(nèi)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多(2人及以上)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

(二)競(jìng)聘程序

1、個(gè)人報(bào)名：

符合報(bào)名條件的員工根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)報(bào)名表在截止時(shí)間前交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

2、資格審查：人事科會(huì)同黨辦、院監(jiān)察室進(jìn)行資格審查，向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審查結(jié)果，并公示資格審查名單。

3、競(jìng)聘上崗：競(jìng)聘演講和答辯。

(1)競(jìng)聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競(jìng)爭(zhēng)者，新競(jìng)聘人員。

(2)競(jìng)聘演講內(nèi)容包括個(gè)人優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)、思路和保障措施(競(jìng)聘護(hù)士長(zhǎng)人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講)。

4、民主測(cè)評(píng)和推薦：在競(jìng)聘演講會(huì)上，參會(huì)人員(中層以上干部、黨支部書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記、工會(huì)委員、職工代表)對(duì)每位競(jìng)聘演講人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和推薦。

5、確定考察對(duì)象：

院黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)、演講、答辯的情況，研究決定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測(cè)評(píng)結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡(jiǎn)單以票或以分取人。新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。按崗位職數(shù)與競(jìng)聘人數(shù)1：2的比例，確定考察對(duì)象。

第十四條

考察程序

1、由總支、人事科、院監(jiān)察室組織考察。

2、考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

(1)組織考察組，擬訂考察方案;

(2)在一定范圍內(nèi)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告;

(3)考察采取發(fā)放《征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表》、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

(4)綜合分析考察情況，形成考察材料。

3、考察醫(yī)院中層干部人選，個(gè)別談話(huà)的范圍為：

(1)醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

(2)醫(yī)院有關(guān)科室負(fù)責(zé)人;

(3)考察對(duì)象所在科室人員;

(4)其他有關(guān)人員。

4、考察結(jié)束后，必須形成書(shū)面考察材料，并歸入考察對(duì)象本人檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

(1)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);

(2)主要缺點(diǎn)和不足;

(3)民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)情況;

(4)考察人和考察時(shí)間。

5、實(shí)行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，形成書(shū)面考察材料，并簽字負(fù)責(zé)。

第十五條

意見(jiàn)征詢(xún)程序

為確保紀(jì)檢等部門(mén)在干部選拔任命過(guò)程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決議前，人事科對(duì)考察對(duì)象作意見(jiàn)征詢(xún)。

1、向醫(yī)院監(jiān)察室與紀(jì)檢委員發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢(xún)，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近五年來(lái)是否存在在廉潔執(zhí)業(yè)、法紀(jì)遵從、道德謹(jǐn)守方面等是否存在問(wèn)題。

2、向醫(yī)患關(guān)系辦公室發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢(xún)，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近三年來(lái)是否存在患者投訴、群眾投訴，醫(yī)患辦需將相應(yīng)情況如實(shí)書(shū)面回復(fù)。

3、向醫(yī)院計(jì)生辦發(fā)出書(shū)面意見(jiàn)征詢(xún)，對(duì)列入中層干部考察對(duì)象名單的人員近五年來(lái)是否存在違反計(jì)生政策等行為。

4、人事科匯總相應(yīng)意見(jiàn)征詢(xún)的反饋并與書(shū)面考察材料一起匯總。

第十六條

討論、決定、公示

1、醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議集體討論決定。

2、院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，原則上必須全部成員到會(huì)，超過(guò)2名(含2名)未到會(huì)情況不討論干部任免事務(wù)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響做出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

3、院黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(1)分管人事的院長(zhǎng)逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由以及意見(jiàn)征詢(xún)反饋情況。

(2)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論;

(3)進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。

4、需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需按照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。

5、實(shí)行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會(huì)會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

6、在競(jìng)聘和考察中，崗位無(wú)合適人選的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定聘任人選。

第十七條

聘任

1、公示后符合條件的分別由黨總支和行政予以聘任，聘期3年。

2、實(shí)行任職前談話(huà)制度。由黨總支指定專(zhuān)人對(duì)決定任用的干部談話(huà)。

3、所有干部進(jìn)行任職前集體談話(huà)，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)和廉潔承諾書(shū)。

4、新提拔人員試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競(jìng)聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職(正職空缺時(shí)，可主持工作)。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上(不含試用期)，并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。

本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。

第四章干部任期與退出機(jī)制

第十八條

中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則

(一)中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期為3年，定期換屆。

(二)中層干部交流調(diào)整原則。

1、中層干部因工作需要交流的，或需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。

2、行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿(mǎn)10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。

3、在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購(gòu)、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿(mǎn)2屆(6年)以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。

(三)中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

(四)實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。

院黨政聯(lián)席會(huì)議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十九條

中層干部退出機(jī)制

(一)中干任職最高年齡限制

1、行政后勤職能部門(mén)正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)54周歲。

2、臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)55周歲。

3、科室護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)50周歲。

(二)任職屆滿(mǎn)時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。

(三)臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)，行政后勤職能部門(mén)正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專(zhuān)員、質(zhì)控專(zhuān)員、巡查專(zhuān)員等管理崗位職務(wù)，或在一些專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。

(四)免職、辭職、降職

1、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(1)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

(2)受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。

(3)在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。

(4)辭職或者調(diào)出的。

(5)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。

(6)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

2、實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。

3、實(shí)行干部降職制度。干部在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十條

組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。

(一)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書(shū)記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。

(二)中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。

(三)中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。

第二十一條

選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督

(一)干部競(jìng)聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測(cè)評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀(jì)檢部門(mén)、及院監(jiān)察部門(mén)要對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

(二)選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱(chēng)。

2、不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。

3、不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

4、不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

5、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

6、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。

7、不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。

8、不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。

9、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。

10、不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

(三)加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。

(四)中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)。

(五)考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺(jué)遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。

第六章附則

第二十二條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二十三條

本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。

篇4：鎮(zhèn)幼兒園中層干部選拔方案

雷甸鎮(zhèn)第二幼兒園中層干部選拔方案

一、指導(dǎo)思想

以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，改革干部選拔能夠機(jī)制。通過(guò)實(shí)行中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗，拓寬選人用人的渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，為幼兒園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作奠定良好的組織基礎(chǔ)。

二、聘用原則

1.德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

3.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

4.民主集中制、依法辦事原則。

三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

1.保教副主任1名。

四、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的參與對(duì)象和應(yīng)具備的條件

對(duì)象：全體在崗教師

條件：

1.認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛(ài)黨的幼教事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，有開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。具備一定的文字和口頭表達(dá)能力者優(yōu)先。

3.清正廉潔、為人師表，辦事公正，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在教職工中有較高的威信。

4.具有大學(xué)本科及以上文化，工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，年齡在40歲以下。幼教一級(jí)及以上職稱(chēng)。

五、具體安排

1.宣傳發(fā)動(dòng):20**年8月25日前，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

2.公開(kāi)報(bào)名:8月25日至26日，完成“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”交園長(zhǎng)室。

3.資格審查:根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，確定正式候選人并予以公布。

4.競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月27日或28日召開(kāi)教職工大會(huì),正式候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。演說(shuō)結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),確定人選。同意的票數(shù)須超過(guò)半數(shù)。

5.公示結(jié)果:根據(jù)考評(píng)結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示，無(wú)異議后報(bào)教育局備案。

6.決定任用:8月30日，履行聘任手續(xù)，宣布任職情況。

五、競(jìng)聘程序

1.確定方案：幼兒園提出中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案，交行政辦公會(huì)討論研究，報(bào)局黨委和鎮(zhèn)黨委審批，再交職代會(huì)審議并向全體教職工公示。

2.公開(kāi)報(bào)名：可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦(五人以上推薦同一人選)、組織推薦(含黨支部、部門(mén)、群團(tuán)組織)相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人參加競(jìng)爭(zhēng)。

3.資格審查：按照競(jìng)聘上崗的條件，由幼兒園中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)辦公會(huì)討論公布。

4.民主測(cè)評(píng)對(duì)象確定

5.組織考察、審批：幼兒園中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面的考察，形成考察報(bào)告。

6.集體決定與聘任

根據(jù)考察結(jié)果，由中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員，并公示7天。擬聘中層正職干部報(bào)局黨委和鎮(zhèn)黨委審批，擬聘中層副職干部報(bào)局黨委備案。對(duì)競(jìng)聘上崗中層干部，由鎮(zhèn)政府下發(fā)任命文件。

7.聘期、解聘和調(diào)整

競(jìng)聘上崗中層干部實(shí)行任期制，任期原則上為三年一聘，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱(chēng)職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部的政治待遇和職務(wù)津貼。

受聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱(chēng)職或明顯不勝任工作崗位的，給予解聘，所缺崗位按上述程序公開(kāi)競(jìng)聘。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：方紅

副組長(zhǎng)：楊玲

組員：邱英

2.紀(jì)律要求

①領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。必須遵守會(huì)議紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定。違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。

②參加競(jìng)聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。

③工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，恪守公正、客觀原則，不得在工作中徇私舞弊，違者給予紀(jì)律處分。其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。

3.其他

民主測(cè)評(píng)優(yōu)良者中調(diào)劑，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究直接考核任用。

4.本方案由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。

20**年7月3日

幼兒園中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

姓名

出生年月

政治面貌

參加工作時(shí)間

職稱(chēng)

有何特長(zhǎng)

學(xué)歷

現(xiàn)最高學(xué)歷

畢業(yè)院校

及專(zhuān)業(yè)

現(xiàn)進(jìn)修學(xué)歷

進(jìn)修院校及專(zhuān)業(yè)

現(xiàn)工作崗位

競(jìng)爭(zhēng)職位

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人榮譽(yù)

自薦理由

幼兒園審核意見(jiàn)

(公章)*年*月*日

說(shuō)明：1.符合條件者申報(bào)此崗位，此表于8月26日前上交園長(zhǎng)辦公室。