每天耕耘最有趣、最實(shí)用的心理學(xué) 在職場(chǎng)中，有些人總是感覺(jué)得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和喜愛(ài)，即使他們工作兢兢業(yè)業(yè)，活干得再多、再努力也依舊不能改變這一點(diǎn)。針對(duì)這種情況，心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)了一些性格特質(zhì)可能是導(dǎo)致這個(gè)問(wèn)題的罪魁禍?zhǔn)住?/span>許多人在面對(duì)上級(jí)時(shí)都會(huì)感到緊張，甚至?xí)驗(yàn)樽晕覒岩啥a(chǎn)生負(fù)面情緒，并且擔(dān)心自己做錯(cuò)了事或者表現(xiàn)不夠好而受到批評(píng)。因此，他們常常把焦點(diǎn)放在自己的表現(xiàn)上，而忽略了上級(jí)或其他同事的感受與需求。太過(guò)于缺乏自信和自尊，就無(wú)法將領(lǐng)導(dǎo)交代的事情辦很好，容易畏手畏腳，給人一種唯唯諾諾的感覺(jué)。這樣的人常常得不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，自然也就談不上被領(lǐng)導(dǎo)喜歡。就算被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，給領(lǐng)導(dǎo)的印象也是極差的。有些人即使面對(duì)明顯錯(cuò)誤的決策或計(jì)劃，仍然會(huì)堅(jiān)持自己的想法并不愿意接受別人的建議。他們可能會(huì)覺(jué)得自己比別人更有經(jīng)驗(yàn)和能力，所以很難從別人的角度思考問(wèn)題，也不愿意聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和建議。固執(zhí)己見(jiàn)的人活在自己的世界里，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)時(shí)，會(huì)比較一根筋，缺乏靈活變通的能力。在面對(duì)和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾時(shí)，也不能靈活處理。有些人可能在市場(chǎng)、銷(xiāo)售等方面很有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但在實(shí)際交流中總是忽略了溝通技巧的重要性。比如，在解決問(wèn)題時(shí)可能會(huì)太過(guò)直接的詢(xún)問(wèn)問(wèn)題，讓對(duì)方感到不舒服或者說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和態(tài)度很強(qiáng)硬，讓別人覺(jué)得很難接受自己的想法。在職場(chǎng)中，語(yǔ)言溝通能力是非常重要的，一個(gè)技術(shù)過(guò)硬的人，若是缺乏溝通技巧，那么很有可能在職場(chǎng)上栽跟頭。自然也很難上升到管理層級(jí)，因?yàn)楣芾韺觿?shì)必需要良好的溝通能力與溝通技巧。此外，缺乏責(zé)任意識(shí)也是導(dǎo)致自己難以得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的原因。有些人可能習(xí)慣將責(zé)任推給其他人，借口種種而不愿面對(duì)自己的錯(cuò)誤。他們可能會(huì)認(rèn)為這樣能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并且保護(hù)自己的形象。然而，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或管理者發(fā)現(xiàn)這種情況時(shí)，肯定會(huì)覺(jué)得這樣的員工無(wú)法信任，也無(wú)法依賴(lài)。領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)希望自己的員工是有責(zé)任感的人，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人對(duì)自己的工作都不負(fù)責(zé)，自然領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看重。對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，如果以上這些特質(zhì)都存在，那么就極其難以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)與信任。因此，在職場(chǎng)生涯中，需要我們注重以下幾個(gè)方面：首先，建立自信，樹(shù)立正確的自我形象。只有具備自信與自尊，才能夠真正找到自己在職場(chǎng)中的真正位置，做到實(shí)現(xiàn)自己意愿、拓展自己職業(yè)發(fā)展道路。自信是一個(gè)人的根，只有擁有自信，在面對(duì)任何場(chǎng)景都能夠從容應(yīng)對(duì)，自然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。一個(gè)渾身散發(fā)自信味道的人，誰(shuí)能不喜歡呢？其次，時(shí)刻保持開(kāi)放心態(tài)。溝通并不只是表達(dá)自己的想法，更是需要傾聽(tīng)別人的心聲和理解他們的觀點(diǎn)。當(dāng)別人向你提供建議時(shí)，一定要試著接受和理解，體會(huì)對(duì)方的考慮。尤其是在職場(chǎng)中，大部分時(shí)候我們都需要借助團(tuán)隊(duì)的力量，一個(gè)人勢(shì)必走不遠(yuǎn)，聆聽(tīng)別人的想法對(duì)自己也是極其有利的。第三，擁有獨(dú)立思考的能力。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從多個(gè)角度、更廣的范圍去看待一個(gè)問(wèn)題，這樣能夠更加全面地了解事物，并給出準(zhǔn)確的評(píng)估和決策。既不可太過(guò)于墻頭草，誰(shuí)的話(huà)都聽(tīng)，毫無(wú)自己的見(jiàn)解，又不可太過(guò)于固執(zhí)己見(jiàn)，誰(shuí)的話(huà)都不聽(tīng)。擁有獨(dú)立思考的能力其實(shí)并不是一件簡(jiǎn)單的事情，但是他不僅僅能夠在職場(chǎng)上，同時(shí)也能在生活上給我們帶來(lái)不小的收益，而這樣的能力也能取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的欣賞與信任。最后，秉承責(zé)任認(rèn)真工作。在工作中我們應(yīng)該要明確分工，理性對(duì)待事情所涉及的成本，對(duì)自己的工作、貢獻(xiàn)以及錯(cuò)誤都要坦誠(chéng)面對(duì)同時(shí)不斷完善。總之，在職場(chǎng)中，若想成為贏家，則需要依循以上這些特質(zhì)去打造自己。作者希望大家可以通過(guò)自己實(shí)際的對(duì)職場(chǎng)的反思，改變自己一些不良的行為表現(xiàn)，更好地融入團(tuán)隊(duì)，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。第一心理主筆團(tuán) | 一群喜歡仰望星空的年輕人參考資料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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