我個人先說兩個觀點：

第一、平常不說話，不等于性格內(nèi)向。

第二、性格內(nèi)向的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的案例不多。

作為領(lǐng)導(dǎo)，最應(yīng)該具有的能力都有哪些？

職場中，不論是大領(lǐng)導(dǎo)還是小領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該具備一定的能力，“沒能力怎么能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”，這話很有道理，而這所謂的能力就是為領(lǐng)導(dǎo)工作而生的。

公認的或者常規(guī)的看法是，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下一項或多項能力。

溝通與交流能力：不管是和更上一級別的領(lǐng)導(dǎo)還是和下屬，溝通交流都不可避免。

管理與領(lǐng)導(dǎo)能力：既然是領(lǐng)導(dǎo)，你已經(jīng)是一個團隊的頭，你必須能夠領(lǐng)導(dǎo)得了他們，還能管理得住他們。

業(yè)務(wù)與專業(yè)能力：作為領(lǐng)導(dǎo)，至少應(yīng)該具備一定的專業(yè)和業(yè)務(wù)知識。

作為領(lǐng)導(dǎo)，他的工作一般有兩個方向，一個指向人，一個指向事。

管人，勢必要和人打交道，和人打交道，免不了溝通交流。不說話，性格內(nèi)向，怎么開展工作？

管事，或許和人交集不多，但事也是由人來完成的，不可能完全跳過人，既然和人也有或多或少的關(guān)聯(lián)，同樣，溝通交流也不可避免。不說話，性格內(nèi)向，很難想象你能將事情管好。

走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的途徑只有兩個：

下面推舉

不說話，性格內(nèi)向的人，在職場中或者在單位和同事溝通交流必定非常少，溝通交流少意味著大家對你的了解就少。進一步而言，你的人脈圈子小，你的人際關(guān)系簡單，甚至沒有。

這個時候，如果大家要推選一位管理人員，要推選一位同事到領(lǐng)導(dǎo)崗位，你說大家會推選你嗎？絕大多數(shù)情況下，肯定不是你，即使你有很大的能力，大家也不會選你。大家推選的肯定是那些相對熟悉的人。

上面任命或上面提拔

這里不去關(guān)注例外和非常規(guī)的情況，我們只討論正常模式下的任命與提拔。

上級提拔任命一個人到領(lǐng)導(dǎo)崗位，上面肯定要對這個人有充分的了解，這個人也應(yīng)該具備某些被上面所看重的能力。

你不說話，你性格內(nèi)向，這沒問題，你只要努力工作，勤勤懇懇，態(tài)度端正，上面領(lǐng)導(dǎo)也會看在眼里，或許也會提拔你，但絕對不會把你放在關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位，因為你的缺點遠遠大于你的優(yōu)點。

另外，你不說話，性格內(nèi)向，也會給上級領(lǐng)導(dǎo)一種不好的感覺，那就是你沒有群眾基礎(chǔ)，你缺乏群眾基礎(chǔ)，你人際關(guān)系一般，而這些都能決定你是否可以成為領(lǐng)導(dǎo)。

平常不說話，性格內(nèi)向的人能否勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位？

個人的觀點很明確，平常不說話，性格內(nèi)向的人，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

不管是不是做領(lǐng)導(dǎo)，只要身在職場，只要有同事，那么溝通交流就不可避免。

不說話，性格內(nèi)向，可能你也知道這是缺點，因此你可能會把所有的精力投入到工作當(dāng)中，你可以專心研究業(yè)務(wù)，專心研究技術(shù)，這或許會讓你在業(yè)務(wù)和技術(shù)上出類拔萃。

同時，因為不說話，性格內(nèi)向，導(dǎo)致和同事接觸少，那么拉幫結(jié)派以及職場站隊等事情也沒有你的份，這對你或許是好事，上級領(lǐng)導(dǎo)也會看在眼里。

基于以上這些，上級領(lǐng)導(dǎo)或許會提拔你，但也僅僅是或許，因為很多領(lǐng)導(dǎo)崗位，只具備上面這些肯定是不夠的。

作為一個領(lǐng)導(dǎo)，上面要信任你，下屬要服你。

你不說話，性格內(nèi)向，讓上面如何信任你，讓下面如何服你，你如何向上面匯報總結(jié)，你如何對下面進行管理安排。

可以想象一下這樣的場景：

上面讓你匯報工作，你嗯嗯啊啊讓他們看你郵件。你給下屬開會進行工作安排，你嗯嗯啊啊讓他們看你的郵件。你們討論某個議題，別人說一句話，你發(fā)個郵件來應(yīng)答。

一次兩次沒問題，你天天如此，月月如此，大家都會覺得和你相處太累。

所以正常情況，不說話，性格內(nèi)向的不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

最后想說的是：身在職場，必要的溝通交流，必要的人際關(guān)系，還是應(yīng)該有。

不說話，性格內(nèi)向，或許也能一步一步成為領(lǐng)導(dǎo)，但這不是常態(tài)，這是非正?，F(xiàn)象，而這也沒有可參考或可遵循的規(guī)律。

身在職場，多溝通交流，多與人相處，這才是王道。