我畢業(yè)17年，廣深一線大廠都呆了近10年，現(xiàn)在月入4萬左右，公積金正常繳納基數(shù)，其它都沒有，加上年底1-3個月的獎金，滿打滿算60萬不到，大家是怎么做到輕松年入百萬的？

我的大學(xué)同學(xué)小明，畢業(yè)4年，就跳了4家公司，平均每家公司干了1年，目前年薪40萬，還是一個公司高管。

我的高中同學(xué)小李，一直在一個行業(yè)深耕，現(xiàn)在還是一個部門經(jīng)理，年薪30萬，公司還給配了一個股票。

我另外一個朋友小王，畢業(yè)20年，一直在一個公司干，目前是一個小中層，年薪50萬，公司配了房。

這三個人，當(dāng)我詳細了解他們的職場歷程的時候，卻發(fā)現(xiàn)每一種都不容易做到。

一、厚積薄發(fā)型。

小明是我們班級里最活躍的一個人。

他大學(xué)的時候就愛參加各種活動，并且也愛折騰各種項目。

畢業(yè)之后，他先是進入了一家創(chuàng)業(yè)公司做運營。

這一年他的工資不高，但是學(xué)到了很多本領(lǐng)。

之后他跳槽到了一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司做運營經(jīng)理，在這里他接觸到了更廣的資源和更多的人脈。

也是這一年，他找到了自己的人生目標(biāo)。

然后又跳槽到了一家大數(shù)據(jù)公司做運營總監(jiān)，這一次他的年薪達到了30萬。

看似小明是運氣好，其實他是通過一次次的跳槽，和不斷的努力才實現(xiàn)的身價的暴漲。

每一次跳槽都是他在深思熟慮之后的選擇，每一次他都把上一家公司的經(jīng)驗帶到了下一家公司。

二、穩(wěn)扎穩(wěn)打型。

小李是我們班級里最沉穩(wěn)的一個人。

他畢業(yè)之后進入了一家醫(yī)療器械公司做銷售，雖然醫(yī)療器械的競爭非常激烈，但是小李還是憑借自己的努力和堅持，拿到了一個又一個的單子。

他的業(yè)績一直很穩(wěn)定，所以他的晉升也很穩(wěn)定。

從銷售專員到銷售經(jīng)理再到銷售總監(jiān)，一步一個腳印慢慢往前走。

在這個過程中，他也接觸到了各種各樣的人脈和資源。

雖然他的工資沒有漲太多，但是他的能力一直在漲。

他也參加了一些培訓(xùn)和進修，把更多的知識融入到了自己的工作當(dāng)中。

也是在一次次的升職加薪中，他的年薪突破了30萬。

雖然這個數(shù)字不是特別高，但是對于一個普通人來說已經(jīng)很不錯了。

三、長期陪伴型。

小王是最安靜的一個人。

他畢業(yè)之后進入了一家軟件開發(fā)公司做工程師。

這個公司在我們當(dāng)?shù)夭⒉凰闾貏e有名氣，而且給的工資也不算很高。

但是小王還是選擇了這家公司，因為他覺得這家公司的氛圍和自己的專業(yè)比較匹配。

在這一行里，工程師的工資漲幅一般都不高，但是小王不介意這個事情。

他覺得只要自己努力做好自己的工作，就可以拿到更高的工資了。

他在公司里一步一個腳印地往上爬，從工程師到項目經(jīng)理再到中層管理，每一步都走得扎實而堅定。

他的工作能力得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可，并且也得到了同事的尊重。

隨著公司的發(fā)展，他的年薪也逐漸突破了50萬。

在這個過程中，他還通過自己的努力，獲得了一些行業(yè)內(nèi)的認可和榮譽，這也為他的職業(yè)發(fā)展，帶來了更多的機會和空間。

這三個人雖然職場經(jīng)歷各不相同，但他們都有一些共通之處：明確的目標(biāo)、堅韌不拔的精神和不斷學(xué)習(xí)進步的態(tài)度。

他們用各自的方式，在職場中摸爬滾打，最終都還算不錯，可離年薪百萬還是差很遠。

那么，我們能否做到輕松年薪百萬呢？

其實，這個問題本身就是一個偽命題。

年薪百萬并不是一個輕松可以達到的目標(biāo)，它需要你付出巨大的努力、承受極大的壓力并抓住機遇。

每個人的職場經(jīng)歷，都是獨一無二的，沒有誰可以輕松做到年薪百萬。

但是只要我們保持積極進取的心態(tài)、努力學(xué)習(xí)和實踐，相信我們可以在職場中，取得更大的成功。

網(wǎng)上動不動就是年入100萬，我畢業(yè)17年才4萬左右，是不是很沒出息啊？