原告羅會英訴稱，原告于2010年10月01日受聘到被告處從事垃圾清掃工作，月工資為1800.00元。原告和其他環(huán)衛(wèi)工人都是全年365天工作，被告從未安排原告調(diào)休也未向原告支付過加班工資，故被告應(yīng)向原告支付2015年01月01日至2018年04月28日的加班工資。故原告向本院起訴，提出要求被告美之園勞務(wù)中心向原告支付法定節(jié)假日加班工資等訴訟請求。被告美之園勞務(wù)中心辯稱，原告工作崗位為保潔環(huán)衛(wèi)，由于環(huán)衛(wèi)工作特殊性，沒有休息日、節(jié)假日，我中心已在原告入職前就告知了原告，原告對此是知曉的。原告每天工作時間只有6小時，有事自行調(diào)休，我中心不扣罰工資，我中心未安排原告加班，不存在加班事實。法院經(jīng)審理查明：從2010年10月01日起，原告在修文縣扎佐鎮(zhèn)政府從事環(huán)衛(wèi)工作。2014年03月，修文縣扎佐鎮(zhèn)政府將珍珠河社區(qū)范圍的環(huán)衛(wèi)工作交由被告修文縣珍珠河社區(qū)服務(wù)中心負責，被告修文縣珍珠河社區(qū)服務(wù)中心又將其區(qū)域內(nèi)的環(huán)衛(wèi)工作外包給被告美之園勞務(wù)中心，2015年01月01日，原告與被告美之園勞務(wù)中心簽訂《貴陽市勞動合同書》約定延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。原告每日實行兩班制，正常上班時間為早班5:30至12:00或下午班12：00至17:30，周休息日及法定節(jié)假日照常上班，被告修文縣扎佐鎮(zhèn)美之園勞務(wù)中心未安排原告補休，也未向原告支付加班工資。從2015年01月01日起至2017年12月31日止，法定節(jié)假日共33日。原告向修文縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會以被申請人主體不適格作出修勞仲案字［2018］47號《不予受理通知書》，決定不予受理。
貴州省修文縣人民法院于2018年7月25日作出（2017）黔0123民初799號民事判決：被告美之園勞務(wù)中心向原告支付法定節(jié)假日加班工資為8193.10元。 宣判后，美之園勞務(wù)中心提出上訴。 
貴州省貴陽市中級人民法院認為：一審法院因該期間的法定節(jié)假日為33日，故判決被告美之園勞務(wù)中心支付原告法定節(jié)假日加班工資為1800.00元／月÷21.75日×33日×300%＝8193.10元不當，因原告已在工資中領(lǐng)取了法定節(jié)假日加班工資其中的一倍，應(yīng)予扣除，故該期間期間美之園勞務(wù)中心應(yīng)向原告支付的法定節(jié)假日加班工資不應(yīng)乘以300%，而應(yīng)乘以200%，即為：1800元/月÷21.75天×33天×200%=5462.07元，故二審予以改判。 一二審判決，代表了裁判實踐常見的2種觀點，爭議源自于勞動法的第44條和勞動部的復函用詞不同：《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第四條“四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標準如何確定？依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。”
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