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因發(fā)生原因不同會導(dǎo)致勞動者不能按時上班，如勞動者患病或因工負(fù)傷，勞動者休產(chǎn)假、婚假，企業(yè)經(jīng)營困難停工停產(chǎn)等原因，都會導(dǎo)致勞動者無法正常上班。原因不同，用人單位是否要支付工資，及支付工資的標(biāo)準(zhǔn)也存在差異。勞動者因自身原因生病而不能上班，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。各地規(guī)定有所不同，如江蘇省規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。市場瞬息萬變，用人單位在經(jīng)營過程中會碰到各種不可預(yù)知的情況，有些用人單位會因此而停工、停產(chǎn)，此種情況下，用人單位還是否要向勞動者發(fā)放工資呢？大部分人通常會認(rèn)為勞動者沒有提供勞動，用人單位就無需支付對價的工資。但事實并非如此，從保護勞動者利益的角度，且非因勞動者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位還應(yīng)該繼續(xù)向勞動者支付工資，對此，各地僅是對支付多少工資存在不同規(guī)定。《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。也不是說勞動者不上班就一定都能領(lǐng)取到工資，要綜合情況進行分析判定才能最終確定。
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