12333，人工服務(wù)還人性，得到的解答也算滿意。這位接電話的女性，態(tài)度和藹，還幫助分析各種情況，及相對(duì)應(yīng)的對(duì)策。小結(jié)如下：

1- 確定是否已經(jīng)批準(zhǔn)為病假。

2- 批準(zhǔn)后必須按上海市勞動(dòng)法相關(guān)法律條文執(zhí)行，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)法范圍內(nèi)的病假待遇，任何人無(wú)權(quán)剝奪勞動(dòng)者的這個(gè)權(quán)利。誰(shuí)不會(huì)生??？

3- 休病假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

4- 如跟單位協(xié)商不成，在知情之日起，一年內(nèi)去單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門投訴/仲裁。

5- 依據(jù)：

病假工資基數(shù)--滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)文件。

病假工資比例：滬勞保發(fā)1995(83)號(hào)文件。

托底文件（若勞動(dòng)者的合同上月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的）：滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知

滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)

各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

　　現(xiàn)將《上海市企業(yè)工資支付辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二OO三年一月十七日?

上海市企業(yè)工資支付辦法

（上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局　2003年1月17日）

為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。
三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。
四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶。
用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。
五、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。
六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
七、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。
八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
九、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
十一、勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；
（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；
（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

十四、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20．92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

 
在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原單位工作的，用人單位按勞動(dòng)合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
十六、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十七、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位不再支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同另有約定的除外。
十八、用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

十九、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：
（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；
（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二十、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25％的補(bǔ)償金。

二十一、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的補(bǔ)償金。
二十二、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20％，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十三、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

 
二十四、實(shí)行非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，小時(shí)工資按用人單位與勞動(dòng)者約定確定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二十五、用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦法，并告知本單位的全體勞動(dòng)者。
二十六、勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二十七、本辦法自2003年4月1日起執(zhí)行。原《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》廢止。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

二00三年一月十七日
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上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

文件依據(jù)

　　滬勞保發(fā)（1995）83號(hào)
　　滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)
　　滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

注：
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海市勞動(dòng)保障局
2004年11月1日

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上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知

滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)

各有關(guān)委辦、各主管局、控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：
　　為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定自２０００年４月１日起：
　　一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
　　二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　特此通知。

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上海市勞動(dòng)局

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

滬勞保發(fā)（95）83號(hào)

各主管局（集團(tuán)公司）、國(guó)資公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)局：



　　為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題通知如下：

　　一、建立、健全勞動(dòng)能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）定期對(duì)長(zhǎng)休假職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對(duì)職工疾病中的疑難、爭(zhēng)議的案件應(yīng)及時(shí)呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

　　二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。

　　三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

　　四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。

　　本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。

　　五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。

　　七、本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。

　　一九九五年九月二十九日

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幾個(gè)法規(guī)依據(jù)下病假工資計(jì)算的思考

什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？不同病假狀態(tài)下的工資到底如何計(jì)算？為什么一個(gè)日常操作的“簡(jiǎn)單”的問題會(huì)成為近期眾多企業(yè)的咨詢熱點(diǎn)？企業(yè)的困惑引起了我的思索和關(guān)注。本人希望此篇文章能拋磚引玉，以求各位同仁的意見，為企業(yè)在病假工資的計(jì)算上有一個(gè)明確的操作口徑而盡力。

一、幾個(gè)法規(guī)依據(jù)的計(jì)算結(jié)果所存在的矛盾，引發(fā)了企業(yè)的操作困惑：

（一）目前本市在病假工資的計(jì)算依據(jù)中的法規(guī)狀況：

目前本市在計(jì)算病假工資所依據(jù)的有效文件主要有三個(gè)文件：

1、原上海市勞動(dòng)局于1995年9月29日發(fā)布的滬勞保發(fā)（95）83號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（以下簡(jiǎn)稱“83號(hào)文”）

2、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2003年1月17日發(fā)布的滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào)《上海市企業(yè)工資支付辦法》（以下簡(jiǎn)稱“2號(hào)文”）

3、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2000年3月14日發(fā)布的滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào)《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱“14號(hào)文”）

（二）法規(guī)對(duì)病假工資的計(jì)算規(guī)定，其結(jié)果使企業(yè)產(chǎn)生困惑：

三個(gè)法規(guī)中“14號(hào)文”僅規(guī)定了最低病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，與另外兩個(gè)文件不發(fā)生關(guān)聯(lián)，企業(yè)在操作上無(wú)異議。

產(chǎn)生問題的是“83號(hào)文”和“2號(hào)文”中就病假工資計(jì)算的規(guī)定：“83號(hào)文”中的連續(xù)病假計(jì)算結(jié)果和“2號(hào)文”中的制度工作日內(nèi)病假的計(jì)算結(jié)果發(fā)生矛盾：

1、依據(jù)“83號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

該文第四條規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)?！?BR>
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)?！?BR>
“本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算?！?BR>
按該文件的規(guī)定計(jì)算，則產(chǎn)生以下情況：

[例如一]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：

應(yīng)扣病假工資＝1500元×70％×80％÷20.92×5天＝200.76元

該職工當(dāng)月工資＝1500元一200.76元＝1299.24元

[例如二]：某職工實(shí)得工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月整月病假，則職工該月的病假工資計(jì)算如下：

該職工當(dāng)月工資＝1500元×70％×80％＝840元

[例如三]：某職工連續(xù)病假7個(gè)月，其第7個(gè)月的病假工資計(jì)算如下：

該職工當(dāng)月工資＝1500元×70％×60％＝630元

根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。

2、依據(jù)“2號(hào)文”規(guī)定所計(jì)算的結(jié)果：

該文第十四條第二款規(guī)定：“在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！?BR>
該文第九條有關(guān)“基數(shù)”的確定有4種，第一，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)（有勞動(dòng)合同的約定為條件）；第二，集體合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)（集體合同高于勞動(dòng)合同為條件）；第三，工資集體協(xié)議的工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同，集體合同均無(wú)約定為條件）；第四，本人正常出勤月工資的70％（沒有其他約定為條件）。

[例如四]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日為23天），則職工該月的病假工資計(jì)算如下（與上例條件相同）：

應(yīng)扣病假工資＝1500元÷23天×5天＝326元

該職工當(dāng)月工資＝1500元－326元＝1174元

[例如五]：某職工合同約定的工資為1500元，連續(xù)工齡為5年，在2006年3月整月病假（3月份制度工作日為23天），其該月的病假工資計(jì)算如下：

應(yīng)扣病假工資=1500元÷23天×2092=1364元

該職工當(dāng)月工資＝1500元－1364元=136元

根據(jù)規(guī)定，該630元不到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該職工當(dāng)月的工資為690元。

3、計(jì)算結(jié)果的差異引發(fā)操作上的困惑：

按上述計(jì)算，在相對(duì)同等條件下，產(chǎn)生以下差異：

（1）職工在制度工作月內(nèi)病假（例如一、四），其計(jì)算結(jié)果不同：

◆按“83號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資4015元（例如一）。

●按“2號(hào)文”操作，職工每天應(yīng)扣病假工資6522元（例如四）。

（2）職工整月病假的（例如二、三、五），其計(jì)算結(jié)果也不同：

◆按“83號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為1174元（例如二）。

◆按“83號(hào)文”操作，職工3月份已經(jīng)連續(xù)病假超過6個(gè)月的，該職工當(dāng)月病假工資為630元（例如三）。

●按“2號(hào)文”操作，職工3月份的病假工資為136元（例如五）。

以上數(shù)據(jù)表明：“83號(hào)文”的計(jì)算結(jié)果明顯高于“2號(hào)文”，這樣一個(gè)問題產(chǎn)生，即到底按哪一個(gè)文件作為計(jì)算病假工資的依據(jù)？假如按“2號(hào)文”執(zhí)行，那么與 “83號(hào)文”內(nèi)容基本一致的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》發(fā)生沖突。假如按“83號(hào)文”執(zhí)行，那么不符合“新法優(yōu)于舊法”的“從新從優(yōu)”原則。在這二個(gè)文件的“沖突” 下，企業(yè)的困惑是有道理的。對(duì)此，本人認(rèn)為：在二個(gè)文件共存的條件下，如果從不同的病假狀態(tài)角度去研究這二個(gè)文件，就不難看出二個(gè)文件所指向的病假各有不同。按“83號(hào)文”的指向是針對(duì)連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)或超過6個(gè)月的病假狀況?！?號(hào)文”的指向是針對(duì)制度工作日內(nèi)的病假狀況。二個(gè)不同的病假狀況，維系了二個(gè)文件的存在。那么，到底什么是連續(xù)病假？什么是制度工作日內(nèi)的病假？2個(gè)有效的法規(guī)如何操作？


二、由企業(yè)的提問所引出的二個(gè)思考：

（一）對(duì)“連續(xù)病假”和“制度工作日內(nèi)病假”的見解：

1、連續(xù)病假是指“整月連續(xù)病假”：

“83號(hào)文”的主題是針對(duì)職工疾病休假所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第四條中所指的“連續(xù)病假”，從其字面上和其本意上去理解，本人認(rèn)為：是指職工不間斷的、連續(xù)的整月病假。假如從相反的意思去理解，則無(wú)法操作。因?yàn)槿绾稳ゴ_定6個(gè)月內(nèi)或6個(gè)月外的起始點(diǎn)，任何人都無(wú)法去判定。只有理解為“整月病假”，才能使該文件具有操作性。

“83號(hào)文”以連續(xù)工齡作為打折比例，特別對(duì)于連續(xù)工齡在8年以上的老職工予以100％或60％的保障，體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)政策以“保障職工生活水準(zhǔn)”的立法原則。同時(shí)，該文件與《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為一致。

2、制度工作日內(nèi)的病假是指“不滿一個(gè)月的或間斷性病假”：

“2號(hào)文”的主題是針對(duì)職工工資所作出的專項(xiàng)規(guī)定。該文第十四條第二項(xiàng)中規(guī)定的“在制度工作日內(nèi)”，從其字面和本意上去理解，本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)指職工在每月工作日的數(shù)天病假，而不是指整月病假。因?yàn)椋丛撐牡囊?guī)定，職工工資是按月結(jié)算、按月必須支付。這種“按1個(gè)月”為結(jié)點(diǎn)的核算規(guī)定，對(duì)“制度工作日內(nèi)”的理解為“1個(gè)月內(nèi)的病假”，這是其一。

其二，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》依然有效，“83號(hào)文”未被廢止。立法者不可能不考慮到這一點(diǎn)。在連續(xù)病假有前二個(gè)文件的明文規(guī)定，以及依然適用的前置條件下，“2號(hào)文”還作出制度工作日內(nèi)的病假，其本意是指“一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假?！?BR>
其三，假如將“制度工作日內(nèi)”理解為包括“整月病假”在內(nèi)的，那么按該文的計(jì)算公式來(lái)看，職工如發(fā)生整月病假的，其工資將會(huì)很低。這種結(jié)果顯然不是“2號(hào)文”的立法本意。所以，本人認(rèn)為，該“制度工作日內(nèi)”病假是指“不滿1個(gè)月”的間斷性的數(shù)天病假。

（二）對(duì)于“連續(xù)工齡”和“本單位連續(xù)工作年限”的見解：

由于“83號(hào)文”在計(jì)算連續(xù)病假工資時(shí)的比例，根據(jù)職工不同的連續(xù)工齡結(jié)算，由此而帶來(lái)連續(xù)工齡和本單位工作年限的區(qū)別問題，本人認(rèn)為：連續(xù)工齡是職工自參加工作起的連續(xù)工作時(shí)間。本單位的連續(xù)工作年限是職工進(jìn)同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，這與連續(xù)工齡存在一定的區(qū)別：

1、起算點(diǎn)不同：

連續(xù)工齡是從職工參加工作為起算點(diǎn)，本單位工作年限是以職工進(jìn)單位工作為起算點(diǎn)。

2、計(jì)算工齡的方法不同：

連續(xù)工齡不僅限于一個(gè)單位的工作時(shí)間，其包括職工在其他單位的工作時(shí)間，而本單位的工作年限的計(jì)算只限于同一個(gè)單位的工作時(shí)間。


三、病假工資計(jì)算依據(jù)的具體適用思考：

根據(jù)以上觀點(diǎn)，本人認(rèn)為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計(jì)算適用按以下原則操作：

（一）職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

（二）職工連續(xù)病假超過6個(gè)月的（這里指整月病假），適用“83號(hào)文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

（三）職工病假期間（這里指整月病假），其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號(hào)文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

（四）職工在制度工作日病假的（這里指一個(gè)月內(nèi)的數(shù)天病假），適用“2號(hào)文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

（五）職工在病假期間（這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假），其工資低于本市最低工資80％的，按“14號(hào)文”的規(guī)定執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。

（六）關(guān)于病假工資的基數(shù)確定，按“2號(hào)文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于職工病假工資的具體計(jì)算操作：

1、職工連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的（整月病假），其月工資的計(jì)算按如下公式操作：

2、職工連續(xù)病假超過6個(gè)月的（整月病假），其月工資的病假救濟(jì)費(fèi)計(jì)算按如下公式操作：

注：①這里的連續(xù)工齡不是指本單位的工作年限，而是指職工自參加工作后的工作年限。②以上二種計(jì)算結(jié)果，如發(fā)生其工資高于本市上年度月平均工資的（自2006年2235元／月）則可以按本市上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、職工在制度工作日病假的（一個(gè)月內(nèi)數(shù)天病假），其按天數(shù)計(jì)算的病假工資扣除計(jì)算，公式如下：

以上的思考和見解，本人誠(chéng)摯地希望同仁們的指正！http://www./data/sickleavesalary.asp