工齡，一項(xiàng)涉及勞動(dòng)者較多利益的事項(xiàng)。一提到工齡，貌似不少人都能說(shuō)上一兩句，但實(shí)際上要徹底講清楚工齡，并不是每一個(gè)人都能夠做到。甚至不少人將累計(jì)工齡與本單位工齡相互混淆，繼而可能導(dǎo)致本人利益的受損。

談到工齡，首先得明確一下什么才算是工齡？工齡是指勞動(dòng)者與用人單位存在用工關(guān)系并以工資作為收入來(lái)源的工作時(shí)間。工齡分類(lèi)兩種情形，一種是累計(jì)工齡，另一種是本企業(yè)工齡。兩種工齡有所不一，累計(jì)工齡是指勞動(dòng)者工作時(shí)間的總和，不區(qū)分企業(yè)類(lèi)型；本企業(yè)工齡是指勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的時(shí)間。一般而言，累計(jì)工齡是大于等于本企業(yè)工齡的，但是也存在二者相等的情形，即勞動(dòng)者自始至終在某一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作。

需要注意的是，本企業(yè)工齡，一般發(fā)生相應(yīng)與工齡相掛鉤的情形時(shí)候，本企業(yè)都會(huì)認(rèn)可，但是對(duì)于累計(jì)工齡，由于本企業(yè)較難掌握非本企業(yè)階段勞動(dòng)者工齡的真實(shí)情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明自身累計(jì)工齡的狀況，勞動(dòng)者有義務(wù)提供證據(jù)證明。通常，如果勞動(dòng)者工作期間有繳納社保，那么社保記錄是最有力的證明。當(dāng)然，除了社保之外，也可以通過(guò)其他的證據(jù)來(lái)證明，比如與其他單位簽訂的勞動(dòng)合同、離職證明、工資支付記錄、考勤記錄等事項(xiàng)都是可以的，只要能夠充分證明即可。

那么，工齡到底與我們勞動(dòng)者哪些利益息息相關(guān)呢？

1、工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多

眾所周知，符合法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同解除或者終止的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)即是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。那么此時(shí)，勞動(dòng)者在本單位的工作年限越長(zhǎng)，自然所享受到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就越多。當(dāng)然了，勞動(dòng)者如果是自己自動(dòng)辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是跟你沒(méi)有半點(diǎn)關(guān)系的。

2、工齡越長(zhǎng)，帶薪年休假越多

帶薪年休假制度，最早由勞動(dòng)法規(guī)定，目的是為了更好地保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。國(guó)務(wù)院則進(jìn)一步落實(shí)，其頒布執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

所以，勞動(dòng)者的累計(jì)工齡越長(zhǎng)，其帶薪年休假天數(shù)就越多。需要注意的是，這里是指累計(jì)工齡，而非本企業(yè)工齡，當(dāng)然也就需要?jiǎng)趧?dòng)者去自行證明去啦。

3、工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期也就越長(zhǎng)

醫(yī)療期，是對(duì)員工處于患病期間的一種解雇保護(hù)，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者能夠避免被用人單位無(wú)因解除。工齡越長(zhǎng)，則制度對(duì)其保護(hù)的期限就越長(zhǎng)。

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

由此可見(jiàn)，工齡達(dá)到二十年以上的，其醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)到24個(gè)月之久，與只有3個(gè)月醫(yī)療期的相比，實(shí)在是不一般的長(zhǎng)。

4、工齡越長(zhǎng)，在勞動(dòng)合同訂立履行方面受保護(hù)更多

（1）工齡足夠長(zhǎng)，可以訂立或視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，符合（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

該條還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

該十年以上的工齡特指在本單位的工齡，即本企業(yè)工齡，而非累計(jì)工齡。該規(guī)定側(cè)重于通過(guò)規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同類(lèi)型來(lái)對(duì)與用人單位存在較長(zhǎng)工作期限的勞動(dòng)者進(jìn)行一定程度的保護(hù)，避免出現(xiàn)到期終止的情形。以期建立勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化和固態(tài)化。

（2）工齡足夠長(zhǎng)，避免被用人單位無(wú)因解除

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5、工齡越長(zhǎng)，享受更多社會(huì)保險(xiǎn)待遇

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

通常情形下，建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡的累計(jì)也必定是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的累計(jì)。因此，工齡越長(zhǎng)，按照上述規(guī)定，其所享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就越高。當(dāng)然，工齡累計(jì)期間若沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則并不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（2）失業(yè)保險(xiǎn)待遇

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件有共同之處的是，勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇亦是繳納的年限越高，其能夠領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金就越高。按照一般情形，工齡越長(zhǎng)，其所繳納的失業(yè)保險(xiǎn)年限也就越長(zhǎng)，所享受到的失業(yè)保險(xiǎn)待遇也就越長(zhǎng)。

6、工齡越長(zhǎng)，在部分地區(qū)勞動(dòng)者享受的病假工資和病假救濟(jì)費(fèi)就越高

《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

需要注意的是，病假工資待遇及病假救濟(jì)費(fèi)只適用于上海地區(qū)。其他大多數(shù)地區(qū)在病假工資方面基本上施行的是以最低工資為基準(zhǔn)，且與工齡無(wú)關(guān)。因此，其他地區(qū)羨慕嫉妒恨的，解決的方式除了改變規(guī)則之外，最好的方式就是到上海地區(qū)建立用工關(guān)系了。

7、工齡越長(zhǎng)，享受的工資福利待遇也就更多

在當(dāng)下用工關(guān)系瞬息萬(wàn)變之中，用人單位越來(lái)越青睞忠誠(chéng)本單位的員工，并試圖通過(guò)各種激勵(lì)機(jī)制真正留住這類(lèi)員工，比如各類(lèi)股權(quán)激勵(lì)、工齡獎(jiǎng)、工資增長(zhǎng)機(jī)制的設(shè)置，一方面增強(qiáng)這部分員工的歸屬感，另一方面確實(shí)能夠讓長(zhǎng)期與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的員工得到相應(yīng)的實(shí)惠。

《廣東省企業(yè)集體合同條例》第十一條，職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤(rùn)增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長(zhǎng)率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長(zhǎng)工資的協(xié)商要求。第十七條，集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。

如果按照上述規(guī)定，企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制真正建立并形成良性循環(huán)，那么真正受益的必定是那些工齡更長(zhǎng)的老員工。

綜上所述，工齡對(duì)于普通勞動(dòng)者極為重要，切莫不重視，更要防止用人單位隨意阻斷工齡連續(xù)的行為，切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益。

▲長(zhǎng)按上圖識(shí)別關(guān)注[子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法]