《令人心動的offer》第五季正式開播！

千呼萬喚始?xì)w來，第五季回歸律政，考核升級競爭加倍！

作為一檔火爆的職場觀察類真人秀節(jié)目，如今已經(jīng)來到了第五季，歷經(jīng)第三季的醫(yī)生季和第四季的建筑師季，第五季回歸律政，而且是聚焦大灣區(qū)律政職場，所以更是引入了香港籍實(shí)習(xí)生、帶教。

本季觀察團(tuán)成員可謂強(qiáng)大，既有著金雞影帝黃曉明，也有著人氣實(shí)力歌手大張偉，還有著寶藏女演員毛曉彤，同時(shí)也迎來了五季以來最年輕的嘉賓賀峻霖，還有三季元老張純燁，以及第一季實(shí)習(xí)生，如今已是執(zhí)業(yè)律師的何運(yùn)晨。

黃曉明擔(dān)任本季觀察團(tuán)成員無疑再合適不過，畢竟不久前才又一次出演了律師，不過這一次電影《最后的真相》中飾演的是一位公益律師。還曾在《玫瑰之戰(zhàn)》中飾演律所老板合伙人，對于他來說什么類型的律師都飾演過，盡管都是影視作品，但對于這一行業(yè)早已不陌生了，更有發(fā)言權(quán)。

何運(yùn)晨無疑是回到了娘家，2019年，參加了《令人心動的offer》第一季節(jié)目，最終拿到了offer，開啟了職業(yè)律師之路，不僅一步步成為執(zhí)業(yè)律師，更是成為了明星律師，先后參與錄制過多檔綜藝節(jié)目。如今回歸作為師兄前輩，更是可以給師弟們以指導(dǎo)建議。

賀峻霖，作為職場萌新，五季以來最年輕的觀察團(tuán)成員，一上來就調(diào)侃自己馬上奔三，雖然還未二十，但是馬上開始奔三的玩笑，讓毛曉彤、張純燁都驚詫不已，黃曉明也是尷尬拿起耳機(jī)，假裝不在意的樣子，畢竟黃曉明都要奔五了。

任何綜藝只要有了大張偉就歡樂不少，或許他不是人氣最高的歌手，但絕對是綜藝感最強(qiáng)的歌手，如今來到《令人心動的offer》第五季，依然成為了氣氛擔(dān)當(dāng)，讓整個(gè)節(jié)目趣味性更足了，更為活潑了。

當(dāng)然，這畢竟還是一檔具有著挑戰(zhàn)競爭性的職場類節(jié)目，場外觀察團(tuán)成員之間盡管歡快輕松，但場內(nèi)緊張激烈的競爭氣氛這一季更濃了。

本季《令人心動的offer》，盡管重回律政季，但是整個(gè)考核機(jī)制全面升級，讓整個(gè)競爭是更為激烈了。

八位實(shí)習(xí)生一上來就面臨著薪酬談判環(huán)節(jié)。

只見凌厲的劉律提出薪酬期待的話題，然后將手里的信封分發(fā)給八位實(shí)習(xí)生，讓他們寫下轉(zhuǎn)正之后對薪酬的一個(gè)期待，當(dāng)然更是要寫上名字。如此直接展開薪酬的談判，這顯然是第一次。但這無疑是每一個(gè)職場新人都必須要面對的問題。

八位實(shí)習(xí)生，不僅要寫下自己的結(jié)果，更是要一一公開討論。

有人直接6萬，有人2萬、3萬，當(dāng)然還有最低6000的。每位實(shí)習(xí)生都根據(jù)自我條件寫出了自己期待的薪資。

別看這很簡單，但這背后所要考量的因素是復(fù)雜的。正如觀察團(tuán)主持人陳銘所說，這包含著四種情況，“我眼中的我”、“我眼中的行業(yè)”、“行業(yè)眼中的我”、“競爭眼中的我”。四個(gè)方面都要考慮到，才能給出較為客觀恰當(dāng)合適的結(jié)果。

但是每一個(gè)人都不可避免的有著片面性，無法考慮得更為周全，最終就是各種結(jié)果，高低不一，相差甚大。

本季《令人心動的offer》能夠一開始將薪資待遇這一話題擺到明面上探討，也是想要給當(dāng)下求職者參考，到底在職場應(yīng)聘中如何選擇最初的薪資待遇。這是一個(gè)值得探討的話題，更是值得每一個(gè)職場新人學(xué)習(xí)的。而這也是讓實(shí)習(xí)生更為直接的面對真實(shí)職場環(huán)境，盡快融入職場。

對于職場新人，一定要在多方關(guān)系中擺正自己的位置，既不能高估，也不能貶低，而是客觀適中，以便在職場競爭中獲取有利位置，拿到最后的offer。當(dāng)然，最為主要的還是證明自己，能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，這樣薪資才會更為匹配，才會持續(xù)增長。

除了薪資待遇的談判，然后陳律正式發(fā)布第一個(gè)案例分析，迎來首場考核。與往季不同的是，這一季考核機(jī)制，增加了KPI的考核，不同難度的任務(wù)對應(yīng)著不同績效的績點(diǎn)，而只有KPI達(dá)到100點(diǎn)以上，實(shí)習(xí)生才有競爭offer的資格。并且績點(diǎn)與轉(zhuǎn)正后的薪酬直接掛鉤，績點(diǎn)越高，薪酬也就越高。

這無疑讓實(shí)習(xí)生壓力更大，讓整個(gè)競爭更為激烈、殘酷了。

不僅整個(gè)考核機(jī)制升級了，而具體到每一次的考核也自然升級。就如第一場考核，比拼的不僅僅是質(zhì)量，還有速度。首場考核KPI，只有前兩位符合條件的實(shí)習(xí)生才能獲得。一旦有著兩位實(shí)習(xí)生的法律報(bào)告審議通過，那么之后的報(bào)告將直接不再審核，也就是失去了評議機(jī)會，自然無法獲得KPI了。

從新增薪酬談判到考核機(jī)制升級，引入KPI，可以看到《令人心動的offer》第五季的改版升級，讓這一職場觀察真人秀節(jié)目競爭更為激烈、殘酷了，更為符合真實(shí)的律師職場環(huán)境了。對于即將踏入職場的新人來說更具實(shí)用性和借鑒意義。當(dāng)然也是能讓歷經(jīng)過職場洗禮的觀眾更加代入，感同身受。

總之，作為一檔老牌職場觀察類真人秀節(jié)目，如今不管是觀察團(tuán)嘉賓，還是節(jié)目內(nèi)容，都是有著繼承和創(chuàng)新升級的，更具觀賞性，更具真實(shí)性，讓不同類型觀眾都能夠看之想看，有所收獲。而對于八位實(shí)習(xí)生來說，在全新的考核體制下，為期30天的實(shí)習(xí)期，誰能夠一路過關(guān)斬將，贏取最多“績效”，獲得最終的offer，拭目以待吧！