|
生活中，有一部分勢利眼，會用賺錢的多與少，來判斷一個人是否有出息。其實，那些喜歡問你拿多少工資的人，往往不是老實人，大都不懷好意。一個心智成熟，有分寸感和邊界感的人，根本不會問你工資的問題。那些喜歡打聽你領(lǐng)多少工資，有多少存款的人，有何目的?他們要么是為了炫耀自己比你有錢，要么是為了向你借錢。無論是哪種情況，對你來說都不是好事。別人問你工資多少，你急著告訴對方具體的金額就輸了。如果你直接拒絕回答，又容易得罪人，容易破壞雙方的關(guān)系。聰明人會用以下3種方式去應答，既不傷害他人，也能化解尷尬。有人問你工資多少，不想回答，就不能告知對方具體的金額。你需要給他一個比較模糊，又讓對方覺得合情合理的答案。這種回答，既能保護你的隱私不外泄，也能避免給自己惹麻煩。你可以告訴對方，我的工資僅供家庭開銷。自己的工資要用來還房貸，車貸，還要供孩子上學，給家人購買生活用品，每個月根本存不到錢。大多數(shù)家庭只能保持收支平衡，手上沒有余錢是很正常的現(xiàn)象。對方聽說你掙的只夠日?；ㄤN，不太可能繼續(xù)追問你一個月的花銷有多大，你處于什么樣的生活水平?如果對方工資比你高，平時就看不起你，他聽了你的回答，內(nèi)心的虛榮心已經(jīng)得到了滿足，他也不可能跟你說，自己領(lǐng)著高工資。因為他也怕你開口問他借錢。如果對方喜歡占你便宜，想著借錢不還，讓你請客吃飯，聽到你在哭窮，就會明白你身上沒有便宜可占。今后就不會再去占你的便宜。問你工資多少，就是想知道大家干著同樣的工作能不能拿到同樣的報酬，能不能被上司公平對待。如果對方發(fā)現(xiàn)你們的收入差距較大，就會覺得你做事少，工作輕松，拿錢容易。因此，他們會對你產(chǎn)生強烈的嫉妒心 ，甚至對你產(chǎn)生仇視心理。你工資比他們高，就容易讓他們心生不滿。有的人為了發(fā)泄心中的不滿就會在同事、上司面前詆毀你，給你穿小鞋。但如果你把工資說得太低，別人就會看不起你，還可能會把你當成軟柿子捏。在工作中，不配合你工作，甚至喊你幫他們做事。在多數(shù)人的意識中，我們的工資都是按勞分配。多勞多得，想獲取高工資就得付出高強度的勞動。所以，你可以這么說，我就拿點基本工資，加一點提成。加班是常態(tài)，周末無法休息，經(jīng)常被領(lǐng)導臨時派去干活，很多時候都是義務加班，不給加班費。每天累死累活，也拿不到多少提成，沒辦法，現(xiàn)在干什么都難。別人聽你這么一說，就明白你領(lǐng)的錢和他們差不多，可能還沒有他們拿的高，掙的都是辛苦錢。領(lǐng)到這點工資流了很多汗水，受了很多委屈，確實不容易。他們不會誤以為你上班輕松，掙錢容易，也不會再對你產(chǎn)生憤恨的情緒。這種回答，既給對方留足了顏面，也避免了雙方的爭執(zhí)。在工作中，少了一個對手，多了一個支持者，你的路才能越走越寬。知道為什么現(xiàn)在公司同事工資要互相保密嗎？其實這個工資保密的制度挺好的，最起碼能保護低收入同事的自尊心。有的人問你工資數(shù)目，不是為了攀比，也不是出于嫉妒，只是因為好奇。他們可能會在心里估算你的工資處在哪個階段，問你這個問題就是想看看自己猜對了沒有。這個時候，你不想回答對方，可以跟他說我這個工作不穩(wěn)定，你拿了多少呢？當你反問他的時候，他其實是接受不了這種問題的。為了避免尷尬，他要么主動結(jié)束聊天找借口離開，要么會轉(zhuǎn)移話題，跟你聊別的。要是對方不回答你提出的問題，依舊不依不饒，那你可以提醒他 ，公司有規(guī)定不能和同事討論工資的事。萬一被別有用心的同事聽到，跟領(lǐng)導告狀就不好了。真正把你當朋友的人，不會計較你賺多賺少。朋友能不能深交，關(guān)鍵看人品。在人際交往中，工資是涉及個人隱私的私密話題，最好不要去提及。
|
