為了確保自己的職業(yè)安全和發(fā)展，每年都應(yīng)該對自己的職場競爭力進行評估，以便及時做出必要的調(diào)整。這個過程可以通過多種途徑來實現(xiàn)，包括簡歷更新、與獵頭建立聯(lián)系、以及對自身能力結(jié)構(gòu)的挖掘和對標。

在職場中，我們不僅是為了實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，還是為了養(yǎng)家糊口，確保自己的生計穩(wěn)定。職業(yè)安全是一個動態(tài)的管理過程，應(yīng)該貫穿于整個職業(yè)生涯。即使目前你的職位相對穩(wěn)固，也不能保證將來不會出現(xiàn)變化，因此職業(yè)安全的評估和調(diào)整是至關(guān)重要的。成功人士在發(fā)展的過程中，也會定期評估自己的競爭力，以確保持續(xù)進步。

職場競爭力的評估可以分為內(nèi)部和外部兩個環(huán)節(jié)，并需要結(jié)合個人職業(yè)規(guī)劃來進行。內(nèi)部評估主要是對自己在當前部門內(nèi)部的競爭力進行評估，這可以包括與崗位職責(zé)的匹配度、與同事的能力對比以及與上級的能力對比等。這些評估有助于找出個人的優(yōu)勢和不足，以及在升職途徑上可能遇到的障礙。

與崗位職責(zé)的比較是一個關(guān)鍵的評估點，你需要考慮自己是否具備當前崗位、相鄰崗位和上級崗位所需要的能力和技能。同時，與同事和上級的比較也能夠幫助你了解自己在團隊中的位置和競爭力。這種內(nèi)部評估有助于制定下一年度的發(fā)展計劃和策略。

外部評估則是對自己在社會職場上的競爭力進行評估，這需要考慮如果跳槽或換工作，是否能夠找到更好的職位。這種評估可以通過投遞簡歷和參加面試來實現(xiàn)。通過主動尋找新的職業(yè)機會，你可以更好地了解市場對你的需求和你的競爭地位。

與獵頭建立聯(lián)系也是一種外部評估的方式。專業(yè)的獵頭了解市場上的招聘需求和趨勢，他們可以提供有關(guān)你競爭力的寶貴信息，并幫助你評估自己的市場價值。與獵頭建立長期的合作關(guān)系，可以使你在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機會和建議。

總之，職業(yè)安全與競爭力測評是一個重要的職業(yè)管理工具，可以幫助你更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，及時調(diào)整發(fā)展方向，減少潛在的職業(yè)風(fēng)險。不同的評估方法可以結(jié)合使用，以確保全面的了解自己在職場中的地位和潛力。在不斷評估和調(diào)整的基礎(chǔ)上，你將能夠更好地實現(xiàn)職業(yè)目標，保障職業(yè)安全，迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)。