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入職后才發(fā)現(xiàn)的“不合適”

其實(shí)完全可以避免

很多時(shí)候的很多“不合適”，其實(shí)在入職前就可以避免。

在這里，從3個(gè)角度給你進(jìn)行分析和參考，盡可能在入職前就結(jié)合不同視角對(duì)自己進(jìn)行梳理和分析，最大化降低入職后的“不合適”感。

這里將從“職業(yè)情緒”“職業(yè)收益”“發(fā)展階段”3個(gè)視角去針對(duì)性進(jìn)行自我分析，破除工作中那些干擾自我的情緒，理清職場(chǎng)發(fā)展的思路，以及如何更好地做職場(chǎng)自我定位。

①　職業(yè)情緒：

什么是情緒價(jià)值？就是我們?cè)诠ぷ髦械那榫w和態(tài)度。

比如我以前上班的時(shí)候就特別煩躁，每到周一就在想“這個(gè)破班到底要上到什么時(shí)候”，有時(shí)候一整天的心情就被影響了，不知道你每天上班是什么情緒？

是興奮？是期待？是迫不及待想要上班？甚至是說我每天周六日都想去公司加班？

但遺憾的是，據(jù)統(tǒng)計(jì)有78%的人都不喜歡自己的工作，而這種不喜歡就外化在職業(yè)情緒上，比如最常見的就是“焦慮、厭倦、失落”。

焦慮的表現(xiàn)是：充滿擔(dān)憂、恐懼、煩躁、患得患失，比如害怕工作做不好，擔(dān)心被老板罵，對(duì)以后的職場(chǎng)發(fā)展充滿恐懼等等；

厭倦的表現(xiàn)是：枯燥、無聊、乏味，做什么都覺得沒意思，每天就只想躺平什么事情都不想做，老板讓我干活我就想摸魚等等；

失落的表現(xiàn)是：對(duì)工作充滿空虛感、無力感和內(nèi)心不平衡，比如自己做了很多事，卻發(fā)現(xiàn)沒什么價(jià)值感，每天忙忙碌碌卻毫無收獲和成就感等等。

有時(shí)候，不好的職業(yè)情緒會(huì)直接影響到我們的工作態(tài)度和狀態(tài)，即便還沒有入職，也已經(jīng)有了“真的再也不想上班”的心態(tài)了。

②　職業(yè)收益：

不知道在當(dāng)前或者過去的職業(yè)經(jīng)歷里面，你有沒有過這樣的體驗(yàn)：

每當(dāng)遇到一點(diǎn)問題，就想著辭職換工作。

其實(shí)在做這個(gè)決定之前，我勸你都應(yīng)該先盤點(diǎn)一下自己的職業(yè)收益：

也就是說，自己最看重的職業(yè)回報(bào)是什么？

回想我之前的職業(yè)生涯，曾經(jīng)好幾次是因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)就放棄了一份工作，其實(shí)后來想想，這件事情完全沒有必要發(fā)生在沖動(dòng)的時(shí)候，或者是不開心的時(shí)候。

古典老師曾經(jīng)提到的一個(gè)“職場(chǎng)收益概念”就是：

你的職業(yè)生涯中最看重的是什么? 

并提出了一個(gè)職業(yè)收益公式：

職業(yè)收益=財(cái)務(wù)+發(fā)展+能量

1)財(cái)務(wù)：指的是遠(yuǎn)期、近期的財(cái)務(wù)收入，就是不單是指工資，包括還有獎(jiǎng)金福利，股票期權(quán)等。

2)發(fā)展：指的是能力提升、發(fā)展空間，包括了職位晉升、項(xiàng)目機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)資源等。

3)能量：指的是你在工作過程中間，你的體驗(yàn)感、幸福度、身心健康、同事關(guān)系、企業(yè)文化，社會(huì)認(rèn)可度等等。

當(dāng)你的職業(yè)發(fā)展過程中有一把尺子的時(shí)候，你就能夠更好地衡量自己未來想要的職業(yè)，也可以量量自己當(dāng)前的職業(yè)，是不是就沒有那么容易一時(shí)沖動(dòng)辭職了，反過來說，是不是也更能明白，自己在職場(chǎng)想要找尋的是什么了？

③　發(fā)展階段：

其實(shí)不同的發(fā)展階段，對(duì)應(yīng)的職場(chǎng)狀態(tài)也是各不相同的，比如：

有人說，我工作就是奔著賺錢去的；

有人說，我工作就圖一個(gè)開心和自在；

有人說，我得先找個(gè)事干著，再思考想要做什么；

有人說，我得想明白自己到底對(duì)什么感興趣，這樣才做得好，做得好才能賺錢。

你甚至無法說這其中誰對(duì)誰錯(cuò)，因?yàn)槊總€(gè)人的職業(yè)發(fā)展階段不同，就像一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生和一個(gè)工作十年的資深職場(chǎng)人肯定追求不一樣，前者求溫飽、后者謀發(fā)展，所以他們背后面指代的真實(shí)的工作意義其實(shí)也完全不同。

在這里不妨可以將大部分人的工作發(fā)展階段理解為 4 種形態(tài)，分別是：

工作、生涯、事業(yè)和愛好。

1)工作：指我們通常理解的有一份薪水的職位，工作的目標(biāo)就是為了賺錢，比如我們常說的打工掙錢就是指這個(gè)階段；

2)生涯：指在特定的專業(yè)或行業(yè)里，擔(dān)任一系列的職位，核心是不斷地提高技能經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入更大的平臺(tái)，主要目標(biāo)更多是發(fā)展自己的能力和資源，比如職業(yè)經(jīng)理人這種職業(yè)發(fā)展生涯；

3)事業(yè)：指一個(gè)人感覺到有意義和有自我價(jià)值感的工作方向的狀態(tài)，在這個(gè)過程中能找到自己內(nèi)心認(rèn)可的價(jià)值感，比如很多大廠創(chuàng)始人帶著使命愿景去創(chuàng)業(yè)或二次創(chuàng)業(yè)等等；

4)愛好：指一個(gè)人在閑暇時(shí)間喜歡做的活動(dòng)，通常就是為了放松、開心而做的，更多是出于個(gè)人愛好或興趣而做。比如退休后學(xué)個(gè)園藝?yán)L畫、演奏樂器，跳個(gè)廣場(chǎng)舞等等。

所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)根據(jù)每個(gè)人的“職業(yè)情緒”“職業(yè)收益”“發(fā)展階段”，可以任意組合出不同的職場(chǎng)選擇，每一種選擇都對(duì)應(yīng)著不同的職業(yè)發(fā)展路徑：

比如你最近的職業(yè)情緒很差，你就要學(xué)會(huì)避開那種經(jīng)常加班、工作強(qiáng)度大的企業(yè)，避免后期受不了高壓狀態(tài)而又選擇離職；

再比如你如果更看重職場(chǎng)生涯中的未來發(fā)展和能量，那你就要忍受這份工作前期可能不會(huì)提供太高的薪資，而不是又要高收入又想工作環(huán)境好而且不加班、工作強(qiáng)度低；

還比如如果你當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展到了“事業(yè)”這個(gè)階段，你就更多需要考慮自己如何在這個(gè)事業(yè)中尋找你的“意義和自我價(jià)值”，而不是首要考慮找個(gè)工作拿一份固定工資。

而這些動(dòng)作，其實(shí)完全可以在入職前就進(jìn)行自我梳理，不至于到將來入職后，發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)板”再來重新面試找工作。

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為什么發(fā)現(xiàn)不合適

也不一定就要離職

我一貫認(rèn)為，很多職場(chǎng)上的事情：

沒必要總拿離職來作為解決方法，因?yàn)槿ハ乱患夜?，照樣還是會(huì)遇上同樣的問題。

而且這里還有3個(gè)隱形問題，值得你去好好思考：

①　沉沒成本

沉沒成本是指我們已經(jīng)付出的時(shí)間、金錢和精力。

舉個(gè)例子，你找工作花了3個(gè)月，結(jié)果入職發(fā)現(xiàn)不合適，又重新去找工作，那前面花的3個(gè)月就是你的沉沒成本。

對(duì)于員工而言，找一份工作和前期因?yàn)槊嬖囃度氲臅r(shí)間精力，都是沉沒成本。

所以，你如果覺得不合適就離職，那最好考慮清楚，自己能否承受的起這份沉沒成本？

②　信息錯(cuò)位

在之前寫過的一篇文章《確定拿到 offer 了，還需要再面試嗎？》里就提過，信息錯(cuò)位其實(shí)是非?？膳碌模貏e是你還在公司一邊上班、一邊又打算找工作的時(shí)候。

這個(gè)時(shí)候，如果你的息源比較單一，自己又沒有可以參考的對(duì)比項(xiàng)，特別是沒有做公司的相關(guān)信息調(diào)查，非常容易被一些片面的招聘信息所迷惑，比如“面試造飛機(jī)，入職打螺絲”的情況在如今的職場(chǎng)比比皆是。

而且缺乏對(duì)比項(xiàng)的后果就是你往往會(huì)陷入“信息孤島”，最后就變成了面試官和企業(yè)方單方面的輸出，說什么就是什么，你完全無從得知，也很難從自己的角度出發(fā)去捍衛(wèi)自己的利益。

最后發(fā)現(xiàn)，不過是從一個(gè)坑花了3個(gè)月的時(shí)間，然后跳到了另一個(gè)坑。

③　無連貫性

曾經(jīng)面試過一個(gè)男生，他在畢業(yè)到面試之間，已經(jīng)前前后后換了6份工作，而這中間不過是短短的2年時(shí)間，最短的一段工作經(jīng)歷只有3個(gè)月不到。

可能很多人表示，年輕人就該多試錯(cuò)，話雖如此，但一旦在職場(chǎng)養(yǎng)成這種“習(xí)慣性換工作”的心態(tài)，我記得以前在建筑工地實(shí)習(xí)的時(shí)候，一位老師傅就說過：

“入門要三年，懂行又三年，又懂又行再三年”。

雖然后來沒有從事建筑業(yè)這一行，但是這種長久專注和持續(xù)發(fā)展的職場(chǎng)習(xí)慣算是養(yǎng)成了，如果今天對(duì)這個(gè)行業(yè)好奇，明天想試試那個(gè)工作，可以肯定的是這個(gè)人肯定是無法獲得更持久的成長，也無法獲得職場(chǎng)發(fā)展的連貫性。

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入職后發(fā)現(xiàn)不合適

其實(shí)你還可以這樣做

入職后發(fā)現(xiàn)不合適這種情況，在職場(chǎng)其實(shí)很正常，就連找對(duì)象我們都知道：

這世上肯定沒有百分比完美的另一半，其實(shí)職場(chǎng)上的工作亦然如此。

如果真的發(fā)現(xiàn)不合適，不妨可以從這4個(gè)方向再重新思考下，或許會(huì)有更多的轉(zhuǎn)機(jī)：

1.找備選項(xiàng)

當(dāng)你開始考慮要不要離職，已經(jīng)掉入了選項(xiàng)狹隘的誤區(qū)。

因?yàn)檫@你只給自己留了一種選擇，就是要不要離開這家公司。

其實(shí)，你可以考慮一下自己離職的目的是什么？如果你只是想增加收入，在職的時(shí)候其實(shí)也有其它增加收入的方式。

比如在內(nèi)部爭(zhēng)取更高的職級(jí)，或者做出成功案例來進(jìn)行內(nèi)部漲薪等等。

2.抽離情緒

人們?nèi)菀资艿蕉唐谇榫w的影響，繼而做出糟糕的決定，就好比曾經(jīng)某份讓你覺得頭疼的工作，在某年某月后會(huì)讓你無比懷念。

所以不放在做出決定前，試試抽離自我情緒，這樣才能有效地把事情看得更清楚。

比如，當(dāng)你認(rèn)為開出高薪的某家公司是一個(gè)理想選擇，對(duì)方也要你早點(diǎn)確認(rèn)、盡快到職時(shí)，你應(yīng)該緩一兩天再確認(rèn)，讓情緒平緩下來，問問自己：

“如果是我最好的朋友面對(duì)這種狀況，我會(huì)給出什么樣的建議？”

有研究表明，人們給別人提建議的時(shí)候，容易聚焦在最重要的事情上，如果一直以自己的角度看事情，就會(huì)沉浸在情緒里，如果真的不知道怎么選，不妨多問問身邊的職業(yè)導(dǎo)師和朋友。

3.接受錯(cuò)誤

就像上文說的，這世上沒有完美的工作，你怎么選都會(huì)有遺憾。

所以，當(dāng)你做出了最終選擇，還需要以開放的心態(tài)去迎接可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

哪怕你這次真的選錯(cuò)了，你也可以先去整體復(fù)盤下，然后問自己：

是什么讓它失敗了？并為此做出預(yù)先準(zhǔn)備。

比如，當(dāng)你選擇了離職、加入某家公司后，可以設(shè)想一下，如果你在這份工作上失敗了，可能會(huì)是哪些因素造成的？如果真的失敗了，你又該如何挽救？

甚至可以想想，我能不能調(diào)整好自己的心態(tài)，爭(zhēng)取在錯(cuò)中取勝？

寫在最后：

當(dāng)我回顧曾經(jīng)的職業(yè)生涯時(shí)，我發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中最大的問題并不是“入職后發(fā)現(xiàn)公司不合適”，而是遇到了這類問題第一反應(yīng)就是“我要離職，再換一家公司”。

當(dāng)一個(gè)職場(chǎng)人一旦形成了這樣的“逃避心態(tài)”，可以肯定的是未來的職場(chǎng)發(fā)展道路一定走不長遠(yuǎn)，也很難走的順利。

因?yàn)閱栴}的解決方式，不是逃避，而是針對(duì)問題，去分析問題，解決問題，以及復(fù)盤問題，防止將來同樣的問題發(fā)生。

這才是職場(chǎng)人面對(duì)問題時(shí)，最合適的處理態(tài)度和解題方式。

Ray先森（Rayzhang1993）：《預(yù)期思維：讓自己的未來更值錢》作者，36氪、領(lǐng)英、BOSS直聘等多平臺(tái)簽約作者，專注和你分享職場(chǎng)工作及感悟，主要內(nèi)容涉及：職場(chǎng)認(rèn)知、個(gè)人成長、職業(yè)技能等方面內(nèi)容，個(gè)人作品平臺(tái)：微信公號(hào)、抖音、小紅書、知乎。

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參考資料：古典｜《V5.0職業(yè)發(fā)展突破營》?