同窗問，畢業(yè)后想干嘛，我們還會回答的很輕松

初次見面的人問，聊工作也是個好話題

父母和朋友問，許多人的回答就不流暢了

畢竟光鮮的履歷、充實的職場生涯很少

大部分就是普通的工作

要不就是

理想中的工作？

樂在其中，有成就感！

有挑戰(zhàn)，又不會太超出能力范圍

還符合個人喜好

還有些時間發(fā)展個人生活！

這哪是理想工作

簡直是神仙工作！

喜歡的工作什么樣？

光從回答的語氣應(yīng)該就能感受了

是否滿意，并且懷有熱情？

是否認(rèn)同，理想職業(yè)還是賺錢糊口？

試著回答自己為什么想要從事這個職業(yè)，可以分析自身優(yōu)點與專長，對比相關(guān)職位，分析就業(yè)形勢，也許就能回答這個問題了！

擇業(yè)傾向影響因素

1 經(jīng)濟，行業(yè)不景氣，就會很多人放棄

2 社會性別角色，即使現(xiàn)在職業(yè)性別界限模糊，學(xué)生對性別角色分工的意識還是挺強烈的，男生技術(shù)類金融類，女生藝術(shù)、老師、醫(yī)藥類

如何跳出局限選擇更喜歡的職業(yè)

1 不要在熟悉的領(lǐng)域檢索工作內(nèi)容

2 拓寬視野，可以刻意關(guān)注自己從來沒有聽過的領(lǐng)域，了解進入的條件

3 社會高速發(fā)展，新職位，有趣的職位可能天天都在出現(xiàn)

喜歡的工作與高薪?jīng)_突嗎？

怎么選？

自我實現(xiàn)在上個世紀(jì)70年代出現(xiàn)

經(jīng)濟發(fā)展讓大家有了尋找人生意義的意識覺醒

現(xiàn)在，更多的是追求生活與工作的平衡

工作與生活是互補的，可以完美結(jié)合

保持平衡是一種虛幻的概念！

每個階段側(cè)重不一樣，優(yōu)先級也會不一樣

有的人熱愛工作，有的人熱愛生活

選擇自己當(dāng)前階段更想要的就可以了

事實上影響熱愛平衡點的最大因素

恰恰可能是薪資水平的高低

一個心理學(xué)的概念，馬斯洛需求金字塔，人只有滿足低層次需求才會追求高層次，自我實現(xiàn)在金字塔的頂端，只有2%的人有這個困惑，是一種奢侈的困惑。如果有自我實現(xiàn)的困擾，那么這是一件值得感激的事！

大多數(shù)人想追求理想，又害怕后果，自主創(chuàng)業(yè)又不舍高薪穩(wěn)定，選擇一個有熱情的目標(biāo)當(dāng)然很重要，但是學(xué)會用長遠眼光看待自己的職業(yè)發(fā)展也是很有必要的。

一份職業(yè)代表終身職場生涯的時代過去了

嶄新的世界在我們面前

選擇很難，選offer難，選跳槽還是留下也很難

金錢影響決定也是個真理！

德國專業(yè)技術(shù)人才平均每4年跳槽一次

現(xiàn)在國內(nèi)大部分為2年一次跳槽階段，甚至更短

跳槽理由top1：失去健康，叔本華說健康是全部，沒有了就失去一切

其他就是，缺乏挑戰(zhàn)，溫水煮青蛙，前景不明等等

特別不推薦的理由：情緒化，最近沮喪了，別人的負(fù)面評價接受不了，重大失誤面對不了

糾結(jié)，猶豫

這種情緒影響跳槽決定？

憤怒過后，大家可能更愿意重新審視自己的觀點，重新做出更思慮周全的決定！但是控制情緒是成年人的基本功課，有一定忍耐力最好，不要輕易隨意做決定。先觀察，再思考，而后行。

我們可以嘗試自問問題！

1 、情緒為什么一直負(fù)能量，找到根本原因

2、 這個狀況是自己的性格原因嗎？可以調(diào)整嗎

3、 同事們也是一樣狀態(tài)嗎？為什么

4、 領(lǐng)導(dǎo)能否給到指引，可以溝通？

5、 工作上自己是不是還有提升的地方？

跳與不跳

答案自己就會出來了

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