這讓我想起了我的一個前同事，她在職場的發(fā)展算是很順利的。

她讓我們印象最深刻的是善于創(chuàng)新。她每接手一項工作，都會給那項工作帶來突破性的改變。

她先了解這項工作的整個流程，然后提出不合理之處，最后找老板，找同事改變流程。而她之前做過這項工作的同事，全都是按部就班地工作，可能也會有小的改動，但輕易不會去改變流程。

（在職場中不少人是只知道自己工作的這一部分，上下游做什么，為什么都是不知道的。所以，你如果能了解你工作全貌的話，那你就超過了很多人。）

（不知道你們是否知道，在職場中員工一般真的不太喜歡改變，這意味著要加班加點，跨部門溝通，大大小小一堆會議，而這都是在完成你本職工作之外的事情。所以除非是老板的要求，很少會有人主動去大刀闊斧地改變流程。）

還有她敢于表達自己的述求，她做出了業(yè)績，她敢跟老板提出升職申請。

（敢于表達的職場人也不是那么多，大多是被動等待，等待老板分派任務(wù)，等待老板來詢問項目進展，等待老板給你升職加薪。）

后來她離開我們公司的頭幾年我們還有聯(lián)系，知道她從主管，經(jīng)理，一直到做到了總監(jiān)的職位。

她說剛進公司的頭一年，她完成了自己的工作后，會主動問老板還有什么事情是她可以做的。她說她老板震驚了， 說她是第一個主動向自己要求加任務(wù)的員工。

（真的很少見到這種主動要求加任務(wù)的人， 一般都是做好本職工作，能不加班最好；時間有多的，上進的人，就學(xué)習(xí)考證；躺平的人，就上個網(wǎng)看下手機。）

看到這里，你們發(fā)現(xiàn)了嗎，她是個主動承擔(dān)更多責(zé)任的人，敢于創(chuàng)新的人，還敢于提出訴求。

（這才是真正的人間清醒，知道自己要什么，但絕大多數(shù)的人只知道自己想漲薪，但是你沒有提供更大的價值，承擔(dān)更大的責(zé)任，公司憑什么給你漲薪？）

如果你是剛進職場的新人，希望這個案例能給你帶來啟發(fā)。祝有緣看到此文章的朋友們都能在職場上順利晉升！

（主動才會有故事，被動遲早得面對“人為刀俎，我為魚肉”的局面。）