導(dǎo)語

很多職場(chǎng)新人在工作中總是處于被動(dòng)狀態(tài)，總是在上級(jí)反復(fù)提醒、要求、催促、甚至威脅之下才能完成工作。總是抱怨上級(jí)安排任務(wù)過多，或者覺得自己能力不夠，安排的工作任務(wù)總是在最后的期限勉強(qiáng)完成，而且常常不盡人意。有些人會(huì)覺得，反正給老板打工，老板給多少錢我就做多少事，到點(diǎn)下班，其他的一概不管，這種人常常在一家單位混上十余載依舊處于基層。為什么會(huì)這樣？因?yàn)檫@種人還沒有明白自己到底是為誰在工作。

搞不清為誰工作的人，“自找苦吃”

為自己是在為別人打工的人，對(duì)待工作不會(huì)有很高的要求，覺得工作做多做少、效率高低對(duì)自己的意義不大：“為別人打工，何必緊追緊趕把自己搞得那么辛苦？干快干慢都掙那么點(diǎn)兒錢！”這類職場(chǎng)人一旦發(fā)現(xiàn)自己的需求沒有得到滿足時(shí)，通常不找自己的問題，相反會(huì)抱怨企業(yè)、抱怨工作、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，而且，怨氣越大，越不甘心付出太多的努力去工作，從而陷入“得過且過”的惡性循環(huán)之中。

搞不清為誰工作的人，“賠本買賣”

認(rèn)為自己是在為別人打工的人，他干一點(diǎn)工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不劃算。做一件事就計(jì)算一分薪酬，相同時(shí)間內(nèi)多做些事情，每件事情的平均報(bào)酬降低了，自己不是賠本了？在這種“小九九”的影響下，他們做事只管拖著走，拖過了一天又一天，拖過一年又一年，最后拖過了自己的最佳成長(zhǎng)期，拖過了自己對(duì)工作技能的快速掌握期，拖過了自己施展才華的關(guān)鍵期，最終淪為效率低下、工作平庸的人。

搞不清為誰工作的人，工作沒效率

認(rèn)為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂趣和意義。在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是沉重的任務(wù)，工作是乏味的堅(jiān)持，他們年復(fù)一年地重復(fù)著沒有絲毫激情的工作，自己不快樂，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

搞不清為誰工作，放棄發(fā)展前景

認(rèn)為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也很少能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重和贊賞，自己與企業(yè)、同事的關(guān)系僅僅是“掙錢吃飯”那么簡(jiǎn)單，盡管每月都能拿到薪水，但是看漲就難了，這樣無形之中會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)和收益，最終失去老板的信任和同事的尊重，錯(cuò)失職業(yè)生涯的最佳發(fā)展期和加薪晉職的機(jī)會(huì)，給自己的職業(yè)前景設(shè)了“一堵墻”。沒有美好的愿景，哪來追求的動(dòng)力？

結(jié)語

任何一份工作，首先都是為了自己，你為你自己工作。只有當(dāng)你意識(shí)到了這一點(diǎn)，你才會(huì)去端正心態(tài)，找方法，用100%的信心和熱情去對(duì)待。想晉升，想賺更多的錢，先想清楚你為誰工作