許多人以為只要埋頭苦干就能升職加薪，殊不知，只當(dāng)“老實人”成為工作狂，并不能讓你成功。

記得去年單位新招聘了一名同事，看起來小伙子素質(zhì)不錯，謙虛有禮貌，做事也挺到位，面試過程大家都很滿意。

果然不出所料，新報道的員工果然很靠譜，交代的任務(wù)幾乎所有的都完成了，而且經(jīng)常加班到深夜，比其他人都勤奮努力。

然而，過了一段時間才發(fā)現(xiàn)，對方其實只是一個簡單的“工作機器人”，交代的任務(wù)從來不用自己思考，如何升級和迭代，只是完成交代的工作而已。

日子久了，其他同事開始反感他的存在，認為他是制造“內(nèi)卷”的源動力，大家本來高效完成工作就可以。

但是他每次都加班到最后，其他同事見狀也不好意思不加班，公司的整體效率越來越低，只能裁員了之。

最后因為對方確實做出了不少努力，辭退后還給了對方一筆不少的補償金，算是補償，但是這個問題，我也提出了，希望他重視起來。

領(lǐng)導(dǎo)真正想重用你，看的不是能干，而是你有沒有做到這3件事。

1、有沒有效率，能否直達目標(biāo)

許多新入職的員工，總是問自己是否做出了努力，而不是真正看自己完成工作的效率有多高，久而久之，成為了“加班俠”，引起無效內(nèi)卷。

真正厲害的職場人，往往能夠在工作時一心一意工作，付出100%的努力，按時完成工作，而不會成為工作狂。

而那些恰恰沒有時間觀念的人，往往會成為付出很多，卻得不到回報的工作狂，其實失去了很多自由。

就像新來的同事一樣，很多時候，本來可以通過思考問題的本質(zhì)，快速解決問題，反而耗費了大量時間也不得休息，浪費時間，只會讓自己越混越差。

如果你是老板，你會雇用一個效率低，長期加班的人嗎？還是效率高，業(yè)績好，卻經(jīng)常到點下班的人？

相信很多老板都會聽從自己的內(nèi)心選擇，選擇那個更為“機靈”，聰明的工作者，這樣可以讓我們的公司發(fā)展更快。

而作為工作者，必須要給出老板Deadline，大概什么時間，你能完成這項工作，然后給出結(jié)果，能夠讓對方對你刮目相看。

一個真正的職場高手，會讓老板隨時知道工作進度，獲得安全感，掌控感，讓他覺得靠譜。

2、學(xué)會邀功，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的存在

職場畢竟就是人際場，不僅僅埋頭苦干就能升職加薪那么簡單，而是你要懂得利用人性，完成自己的目標(biāo)。

邀功，就是一個很厲害的方法，能夠讓別人立刻感知到你的能力和價值，從而對你產(chǎn)生強烈的信任感。

記得有一次，朋友小王到一家單位工作時，因為項目著急，他熬夜一宿做出的方案，最后被幾位同事改一改，便上交了。

最后方案為單位爭取到了幾十萬的生意，讓甲方重新對公司信任，并且得到了厚愛。

結(jié)果，在大會上評獎時，面對幾百人的大會，卻點出了另外一個人的名字，他的所有付出都不復(fù)存在。

雖然她心里很不忿，但是最后還是怪自己沒有職場生存之術(shù)，只知道工作，卻忘記了“匯報工作”，讓自己與一次被認識的機會擦肩而過。

3、闖禍時，能替別人杠

許多人都怕任務(wù)甩鍋給自己，認為在職場要設(shè)防，防止其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)甩鍋給自己扛，那樣就損失大了。

他們忽視了一種最關(guān)鍵的能力，就是共情能力，就是其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)犯錯時，你能不能扛。

真正厲害的高手，往往是一路“背鍋俠”過來的，正是因為他們有巨大的胸懷和容錯精神，所以才能得到別人的厚愛。

如果領(lǐng)導(dǎo)有事，你只知道躲在幕后，而不是沖在前面，哪一個領(lǐng)導(dǎo)愿意重用提拔一個沒有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感的人呢？

所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯時，你敢于迎難而出，替別人扛下難事，并且按照自己的解決方式將問題解決，你就是“英雄”。

其實，職場之路并不難走，難得是你想得多，到處懷疑別人的別有用心，卻忘記了做好自己。

當(dāng)你想要升職加薪時，千萬不要忘記以上三點，能夠讓你升職加薪更快，真正成就職場攀升之路。