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我們大多數(shù)職場人都是普通人，沒有高端的學(xué)歷，沒有深厚的背景，更沒有沒有所謂的人脈。

那么問題來了：作為一名普通的職場人，我們該怎么通過工作有所成就呢？沒錯(cuò)，靠勤奮，勤奮就是我們的背景和人脈。這時(shí)候就有人會(huì)說現(xiàn)在的職場環(huán)境是能混就混，能推卸的責(zé)任決不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，那些積極進(jìn)取和勤奮好學(xué)的人，遲早會(huì)被大批量工作忙暈。

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請各位思考一個(gè)問題：職場中的積極進(jìn)取和勤奮好學(xué)，真的就只能給我們帶來更多的工作嗎？

小鑫是一家保險(xiǎn)公司辦公室職員，剛參加工作時(shí)非常勤快，每天上班就是認(rèn)真工作，不閑聊、 不刷視頻，把本職工作任務(wù)完成后，還要問問同事或上級：“有什么需要他幫忙分擔(dān)的？

起初，他覺得自己是一個(gè)新人，主動(dòng)幫忙是應(yīng)該的，不僅能和同事們友好合作，也能多向前輩們學(xué)習(xí)，盡快勝任本職工作。可是，領(lǐng)導(dǎo)看他干活快，給他分配的工作越來越多，而且，打掃衛(wèi)生，接待客戶、工作記錄等工作，原來都是大家輪流干的活，現(xiàn)在慢慢成了他的工作。漸漸地，小鑫感覺委屈和力不從心，自己干得最多可得到的不是上級的肯定，相反是責(zé)備。一旦表現(xiàn)出推辭的意向，又會(huì)被他人懷疑以前勤快的動(dòng)機(jī)……

我們也經(jīng)歷過和小鑫一樣的遭遇：一旦自己的努力付出，得到的回報(bào)滿足不了自己的需求，就會(huì)產(chǎn)生一種心理不平衡的狀態(tài)，這種不平衡的狀態(tài)很容易讓我們產(chǎn)生抱怨的情緒，最終導(dǎo)致我們好心辦壞事，出力不討好。工作中能力強(qiáng)，責(zé)任越大，而不是得到的回報(bào)更多。在工作中，我們一定

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要保證完成自己本職工作的情況下，量力而行的選擇幫助他人，當(dāng)別人的請求，超出自己能力的范圍或者影響到我們本職工作的情況下，一定要委婉拒絕。能者多勞，能力越高領(lǐng)導(dǎo)安排的工作越多。不過也不要無限地給自己加碼，畢竟每個(gè)人的精力是有限的。工作過于繁重時(shí)，要及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，千萬不能因?yàn)樾睦聿黄胶?，而產(chǎn)生抱怨情緒，逢人就傾訴，否則出力不討好就是我們的結(jié)局。