企業(yè)薪酬管理難不難？很多人會覺得很容易，“不就是發(fā)個工資嗎？”

是的，如果僅僅是工資發(fā)放，這肯定是不難的，難就難在工資計算，計算工資遠(yuǎn)不止發(fā)工資那么簡單了，別說初入行的HR，就是工作了若干年的HR，也有可能在計算工資時出現(xiàn)一些意想不到的錯誤。

我們一起來了解和工資計算相關(guān)的常識。

01

工資及構(gòu)成

我們先來看看什么是工資，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括：

1.  計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬

2.  計件工資：按計件單價支付的勞動報酬

3.  獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

4.  津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼

5.  加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

6.  特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資

02

工作天數(shù)與工作小時數(shù)

年度工作天數(shù)是多少天呢？年度工作天數(shù)等于365天減去年度休息日天數(shù)，再減去法定節(jié)假日天數(shù)，月度工作天數(shù)等于年度工作天數(shù)除以12個月，即：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

而工作小時數(shù)的計算就是以月、年的工作日乘以每日的8小時。我們以月度來看，每月的工作小時數(shù)是167小時，即：

月工作小時數(shù)=20.83天/月*8小時/天=167小時/月

03

計薪天數(shù)、小時數(shù)與小時工資

年度計薪天數(shù)與年度工作天數(shù)相同嗎？答案是否定的，相對于工作天數(shù)而言，法定節(jié)假日是屬于計薪天數(shù)的，那么年計薪天數(shù)就等于365天減去年度休息日天數(shù)，月計薪天數(shù)等于年計薪天數(shù)除以12個月，月計薪小時數(shù)等于月計薪天數(shù)乘以每日的8小時，即：

年計薪天數(shù)=365天-104天=261天

月計薪天數(shù)=261天÷12月=21.75天/月

月計薪小時數(shù)=21.75天/月*8小時/天=174小時/月

那么日工資、小時工資的折算就按如下計算：

日工資=月工資÷月計薪天數(shù)=月工資÷21.75天/月

小時工資=月工資÷（月計薪天數(shù)×8小時/天）=月工資÷174小時/月

04

加班工資與假期工資的計算基數(shù)

加班工資與假期工資的計算基數(shù)在各省、市、自治區(qū)的工資支付辦法中可以查詢到，以上海為例，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

1.     勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

2.     勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

3.     勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

05

加班與加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動法對于加班和加班工資是有相應(yīng)規(guī)定的。

對于加班，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。

對于安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1.     安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2.     休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3.     法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

   實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

對于實施綜合工時的企業(yè)而言，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)只用兩種，法定節(jié)假日安排加班的按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付，其他超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間的加班按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

06

工資計算與計薪工時174

 綜上，在搞清楚標(biāo)準(zhǔn)工作時間、計算基數(shù)和計算標(biāo)準(zhǔn)后，工資計算就不是問題了。

對于使用月度綜合工時的，判斷加班的標(biāo)準(zhǔn)是每月工作時間是否超過167小時，超過167小時的按加班計算工資；這對于標(biāo)準(zhǔn)工時同樣適用，但對于標(biāo)準(zhǔn)工時而言，每日工作時間超過8小時的也按加班計算工資。

簡單來說，計算加班小時工資的標(biāo)準(zhǔn)是174小時。即每月工作超過167小時應(yīng)當(dāng)計算加班工資，加班小時工資標(biāo)準(zhǔn)是按計薪工時174小時計算的，即：

加班工資=加班小時數(shù)*小時工資*對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（平日、休息日、法定節(jié)假日）

07

缺勤工資計算與實際天數(shù)

按照計薪工時174小時算出的小時工資來計算缺勤工資是可以的，但由于月計薪174小時（21.75天）僅是一個平均數(shù)的概念，每月的實際計薪時間肯定不是174小時（21.75天）。

因為每個月的應(yīng)出勤天數(shù)不相同，為了避免引起勞資爭議，缺勤部分也可以按照當(dāng)月的實際工作天數(shù)來計算工資，有兩種方法：

1.     加法（用實際出勤計算）：

   工資=月薪×（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

2.     減法（用缺勤計算）：

工資=月薪-月薪×缺勤天數(shù)÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

不管用加法還是減法，由于是根據(jù)當(dāng)月的實際天數(shù)計算，結(jié)果都是相同的。

如果用平均數(shù)21.75按上述邏輯來計算，加法和減法是存在差異的。