88％的人跳槽，是因?yàn)閷?duì)職場中的人際關(guān)系感到不安，而其中79％的人對(duì)與“頂頭上司”的關(guān)系感到不安。

關(guān)系不好，怎么溝通？不能溝通，怎么談工作？

《向上溝通的高手》告訴我們，只要五分鐘，就可以和領(lǐng)導(dǎo)深度共情，同頻共振，成為與領(lǐng)導(dǎo)溝通的高手！

社交類型有四種：行動(dòng)派、思考派、感覺派和協(xié)調(diào)派。

行動(dòng)派的領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)，缺少耐心而且控制欲極強(qiáng)。

思考派的領(lǐng)導(dǎo)卻謹(jǐn)慎，注重細(xì)節(jié)，是個(gè)絕對(duì)的“數(shù)據(jù)控”。

感覺派的領(lǐng)導(dǎo)主觀能動(dòng)性強(qiáng)，思維活躍發(fā)散，是個(gè)有創(chuàng)意的人。

協(xié)調(diào)派的領(lǐng)導(dǎo)善于觀察，善于傾聽，是個(gè)非常在乎他人感受的人。

在與領(lǐng)導(dǎo)溝通前，先確認(rèn)自己的社交類型，再用五分鐘分析出領(lǐng)導(dǎo)的類型，就可以直接套用作者給出的16種模式進(jìn)行向上溝通。

當(dāng)行動(dòng)派的自己遇上四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，用到的模式就是：尊重、共情、肯定、關(guān)注；

思考派的自己和四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，則是用：簡潔、協(xié)作、具象、情感；

感覺派的自己遇到四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度、節(jié)奏、細(xì)節(jié)、平衡四種模型直接用起來；

而協(xié)調(diào)派的自己遇到四種領(lǐng)導(dǎo)，則用的模型是：支持、淡定、表達(dá)、主張。

作者還在書中還原了九種向上溝通的場景：提交方案、撰寫郵件、當(dāng)面匯報(bào)、PPT展示、匯報(bào)推動(dòng)中的工作、線上溝通、線上會(huì)議、有效傾聽、聚會(huì)與團(tuán)建，讓我們真正學(xué)會(huì)向不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通、精準(zhǔn)溝通的能力。

這是一本拿來就能用的指導(dǎo)用書，方法簡單明了，無論是職場新手，還是準(zhǔn)備邁向職場精英，這本書都能幫我們快速找到成長路徑，成為向上溝通的高手！