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職場(chǎng)人，會(huì)遇到許多的上級(jí)。各色各樣。幸之，我們會(huì)如魚得水，不幸，我們會(huì)咬牙切齒。

如果能碰到一個(gè)會(huì)講故事的領(lǐng)導(dǎo)，那就是我們的大幸。

我生命中曾經(jīng)有過這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。他是單位的高階領(lǐng)導(dǎo)，我卻是卑微的低階職場(chǎng)人。我們之間的距離就像地球和月亮那么遙遠(yuǎn)。我覺得除了仰望，多數(shù)時(shí)候只能繞行。但是隨著接觸的增加。我漸漸沒有那么拘謹(jǐn)了。因?yàn)?，每次他都?huì)用他的故事或者經(jīng)歷與我分享，言談中我不自覺就放松了，開始有了自己的思考，甚至能迸發(fā)出些許小火花。

曾記得，我為他在學(xué)生時(shí)代的刻苦學(xué)習(xí)而感動(dòng)，暗自堅(jiān)定了女兒當(dāng)自強(qiáng)的決心；

曾記得，我為他在工作崗位上的攻克難關(guān)而欣喜，默默向往也能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)刻；

曾記得，我為他在遭人誤解時(shí)敢于堅(jiān)持而佩服，悄悄地埋下了堅(jiān)韌不拔的種子；

不管是在開會(huì)，還是在談話，他都善于拿自己開涮，喜歡把自己當(dāng)做反面例子調(diào)侃，潛移默化地影響著我們。多年以后，我和同事們都形成了共識(shí)，他擅長(zhǎng)用故事將你融化，一切矛盾迎刃而解，并且一片歡聲笑語其樂融融。

會(huì)講故事的領(lǐng)導(dǎo)一定是高智商高情商的領(lǐng)導(dǎo)。高手才能做到潤(rùn)物細(xì)無聲。

細(xì)細(xì)體會(huì)一下故事能夠給我們帶來什么樣的舒適感？

第一，可信性。有時(shí)候別人要和我們說的道理很簡(jiǎn)單，但是可能聽起來不那么好聽。這個(gè)時(shí)候他們用自己或者別人的實(shí)實(shí)在在的故事告訴你，換個(gè)解決方式的可行性。讓我們通過活生生的人和事件體會(huì)建議的可信度。

第二，感染性。故事包含了人物、有情景、有沖突、有結(jié)果，蘊(yùn)含著思想感情。好的故事不需要開宗明義，也不需要總結(jié)升華。我們便能夠身歷其境地體會(huì)到故事里人物的心路歷程，接受故事的脈絡(luò)發(fā)展。當(dāng)故事完了，我們豁然開朗，問題也就解決了。

第三，激發(fā)性。故事的更高的一層體驗(yàn)是，讓我們從它未說出的話里，體會(huì)出它深層次的意思。因?yàn)楣适掳姹疽苍S只有一種結(jié)局。但是好的領(lǐng)導(dǎo)可以在講故事的過程中發(fā)散出你其他的思路。這就激發(fā)了我們新的思考和體會(huì)。

盡管講故事這招極好，但大家可能要問，作為低階的職場(chǎng)人，或者年輕人，哪里有機(jī)會(huì)給別人講故事，哪個(gè)會(huì)聽我們說喲？是的，的確，別人很忙，沒有那么時(shí)間聆聽我們慢慢說事。

所以，請(qǐng)打造自己的故事，抓住平臺(tái)的機(jī)會(huì)。

文／講真思語（簡(jiǎn)書作者）

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