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老王在一家化妝品公司工作，在工作期間，公司經(jīng)常是拖欠勞動(dòng)者工資，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三年之久。難得有一份工作，老王很珍惜，為了謀生，他沒有去仲裁，在達(dá)到退休年齡，即終止勞動(dòng)關(guān)系后八個(gè)月后，老王才去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠自己的工資。老王的主張能得到仲裁機(jī)構(gòu)支持嗎。用人單位在勞動(dòng)者工作期間拖欠工資的，勞動(dòng)者必須要在多久長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)去申請(qǐng)仲裁呢。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律要求按時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此處規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)自己權(quán)益被侵害時(shí)要在一年內(nèi)去主張。對(duì)于本案中的老王，是在退休后才去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位已經(jīng)拖欠老王的工資達(dá)三年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的一年期限，乍看起來，老王似乎已經(jīng)無法再通過法律程序來維權(quán)了。事實(shí)并非如此，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制。所以，本案中即使用人單位拖欠老王工資達(dá)三年，老王還是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對(duì)于本案中的老王應(yīng)該在退休后的一年內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老王是在終止勞動(dòng)關(guān)系八個(gè)月內(nèi)去仲裁是符合法律規(guī)定的。仲裁時(shí)效會(huì)直接影響到勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)問題，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效，要分二種情況，一是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，這是不受一年時(shí)間限制的，二是在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，此時(shí)，就要在一年內(nèi)去仲裁，否則，將難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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