結(jié)合從業(yè)經(jīng)驗，簡單說說個人的一些理解：

一、制度：是規(guī)范某一方面經(jīng)營、管理活動行為準(zhǔn)則的管理制度，重“基礎(chǔ)性”、“綱領(lǐng)性”。如：《員工管理制度》《人事管理制度》。

二、規(guī)定：是確定特定對象、過程、活動規(guī)范、準(zhǔn)則方面的管理制度，重“預(yù)設(shè)性”。如：《關(guān)于防止員工收受賄賂的規(guī)定》。

三、辦法：是確定某一方面或特定管理對象、過程、活動的方法和要求的管理制度，重“指導(dǎo)性”。如：《公文管理辦法》《檔案管理辦法》。

四、細(xì)則：是為實施制度、規(guī)定、守則、辦法而制定的更為具體的管理制度，重“闡述性”。如：《關(guān)于員工職位級別認(rèn)證的實施細(xì)則》。

五、職責(zé)：是針對“工作”這一特定對象制定的管理制度，包括各管理層次、各級、各類崗位職責(zé)與相關(guān)的工作描述。如：《人力資源部人事專員崗位職責(zé)》。

六、規(guī)范/守則：是確定員工行為規(guī)范方面的管理制度。如：《員工行為規(guī)范》《員工守則》。

七、規(guī)程：將工作程序貫穿一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求和規(guī)定。如：《機(jī)電設(shè)備安全操作規(guī)程》。